Hola Miguel, Buenos y Bendecidos dias. Consulta: En el caso que la empresa quiera darle a un trabajador una bonificación (como suma graciosa) en tres partes. Se le podría dar sin problemas en tres meses consecutivos? O es recomendable hacerlo en 1 solo mes. Lo consulto porque me dijeron que cuando se hace de manera consecutiva se vuelve un concepto remunerativo ? Por favor me comentas. Gracias. Saludos, Cristina
@cristina si le vas a dar la bonificación como un acto de liberalidad (no tienes dicha obligación), es recomendable otorgalo una sola vez, por otra parte, en el ámbito tributario, este gasto no sería deducible.
Por otra parte, si esta bonificación es por una obligación (metas, objetivos, etc), sería un concepto remunerativo desde mi punto de vista, así lo entregues una sola vez. En el ambito tributario, es deducible.
Miguel, dos consultas:
1.-Si el empleador da la suma graciosa (como un acto de liberalidad) tendria que reparar ese gasto al final del ejercicio?
2.- Si el empleador da la suma graciosa (como una gratificacion extraordinaria) estaria afecta solo a quinta categoria? y si seria deducible para la empresa?
Por favor me comentas. Gracias. Cristina.
Muchas Gracias Miguel.