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Jun 28, 2023 4:27 pm
Buen día, una consulta: Una empresa acreditada como Remype (pequeña empresa) tiene a un trabajador como Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo al Régimen laboral de la empresa le corresponde 15 días de vacaciones, pero el trabajador indica que le corresponde 30 días de vacaciones por tener el cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo, a pesar de estar inscrita en Remype. Es correcta nuestra posición o la del trabajador?
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