Estimado Miguel, Buenas tardes, Tengo un caso donde una empresa no tendrá operaciones durante los próximos meses, ya que su único cliente no seguirá prestando el servicio.
Solo tiene un trabajador en planilla y esta afiliado al Remype laboral. Consultas,
¿podría declararlo en el plame suspensión perfecta?
¿por cuanto tiempo puede estar en ese estado?
En caso haya un límite de tiempo, ¿Qué implicaciones tiene exceder de un posible limite?
En caso de darle de baja al trabajador, ¿debo declarar el plame si no tengo trabajadores y/o recibos por honorarios?
Al darle de baja al único trabajador, ¿perdería mi afiliación al Remype laboral?
De antemano muchas gracias por el apoyo. Saludos
@ignacio depende del tipo de contratación que tenga el trabajador, si es plazo fijo, entiendo que debe ser uno por obra o servicio específico, vinculado a la renovación de tu cliente, en este caso, puede terminar el contrato. Por otra parte, si es un trabajador indeterminado, hablar con el explicarle la situación y buscar su renuncia o negociarlo con un monto.
Posteriormente, dado de baja el trabajador, debes dar de baja los tributos de planilla, para que no tengas obligación de declarar el PDT PLAME. Finalmente, por no tener trabajadores no pierdes la afiliación al REMYPE.
Entiendo, muchas gracias por las sugerencias.
Con el fín de no romper el vínculo laboral:
¿es posible declarar al trabajador con "suspensión perfecta" durante 4 meses?
Por prudencia o por obligación, ¿habría limite de meses para declarar con "suspensión perfecta" ?
¿tendría alguna incidencia? (multa, observaciones o faltas)
@ignacio la suspensión perfecta, tiene que ser autorizado por el MINTRA, no es de forma unilateral, lo que si puedes hacer es licencia sin goce de haber, pero necesitas acuerdo de partes.
