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Ago 04, 2023 6:29 pm
Buenas tardes Miguel, una trabajadora ingreso a laborar el 01 de Junio 2023 contrato de 03 meses, finalizando el 31 de Agosto , y nos enteramos que esta en la dulce espera 02 meses , mi consulta es SUNAFIL considera despido arbitrario en caso de no renovar contrato a una trabajadora en gestación ?, que recomiendas en esta caso , alguna norma legal , Gracias
1 respuesta
Ago 07, 2023 5:08 am
@thaysha2023 si tu contrato a plazo fijo no tiene sustento alguno, o no demuestras porque hiciste un contrato de modalidad y no uno indeterminado (regla general), si lo puede tomar como despido nulo y pedir su reincorporación.