Buenas tardes, tengo una trabajadora que su descanso por maternidad termina el 06 de febrero de 2023, y nos ha indicado que no podrá seguir laborando porque tiene que cuidar a su bebe, mi pregunta es si habrá algún problema con el cobro del subsidio ya que no seguirá laborando y si tengo que hacerle contrato por los 06 días de febrero de 2023. Gracias por su respuesta.
@benedicto-miguel-cabrera-farfan no es obligatorio que siga laborando para cobrar el subsidio, solo realiza los pagos de aportes de forma puntual y en tu caso, dile que presente su carta de renuncia, eso ayuda mas que un contrato de 6 días, porque estas aceptado su voluntad.
Buenos días Miguel, gracias por responder. Y en que fecha tendría que dar de baja a la trabajadora en el T-Registro, el 06 de febrero?
@benedicto-miguel-cabrera-farfan en la fecha, que ella coloca como último día de labores en su carta de renuncia.
Y como haría con el PLAME porque en febrero ya no aparecería su nombre para colocar el importe pagado por los 06 dias laborados.
@benedicto-miguel-cabrera-farfan si le das fecha de cese 06/02, debe aparecer en el PLAME.