Hola Miguel, sobre este caso la normativa menciona que el tope para depósito del CTS para la pequeña empresa son 90 remuneraciones diarias, una vez llegado al tope se manda una carta a la entidad financiera indicando dicho tope o cual es el procedimiento?. una consulta adicional es: se puede seguir depositando habiendo excedido el tope máximo o hay implicancias contables y laborales?. Gracias por la respuesta.
@gilmergicacu es correcto, solo 6 años de depósito de CTS, laboralmente le puedes seguir otorgando, pero tributariamente, no lo pueden considerar por ser una liberalidad.
Frase del día
@misha Se debe informar a la entidad financiera que se llegó al tope máximo ?
Estimado Miguel, el dia de hoy uds nos han enviado unas resoluciones de Sunafil (Res 891-2023) sobre la posibilidad de acordar mayores beneficios a un trabajador de Mype, en ese caso particular Micro empresa, "podrán pactar mejores condiciones laborales" dejando entonces abierta la posibilidad de dar mayores beneficios.
Esta resolución podría aplicarse al caso en consulta, es decir a la CTS?
@ruth-munoz es correcto, en el ámbito laboral no hay problema, por otra parte, hay que tener cuidado, en el sentido que una empresa puede otorgar mejores condiciones, y que pasa cuando a la empresa NO LE VA BIEN, años después ¿Ya no podrás quitar dichos beneficios? o decir pero soy pequeña empresa, pago solo la mitad de beneficios.
Hay que saber manejar bien esos acuerdos, por otra parte, si dichas obligaciones, las tipificas como políticas, si el gasto es deducible.
@misha nos podrías por favor enviar un ejemplo del documento que se tendria que firmar empleador - trabajador como politica de la empresa para seguir depositandoles lo de la cts y que este deposito siga siendo deducible para efectos del impuesto a la renta. Gracias de antemano
@misha Y es posible acordar esos mayores beneficios por periodos fijos, es decir por ejemplo por los 2 años siguientes y al finalizar se re-evalúa el tema? o periodos anuales? Estos acuerdos pueden ser individuales o es requisito que sean generales. En el caso resuelto por Sunafil creo que era un caso particular de un solo trabajador porque menciona que en su contrato de trabajo pactaron los mayores beneficios.
espero tus comentarios.
@ruth-munoz claro cuando es acuerdo entre partes, no hay problema, un contrato de trabajo es acuerdo que pueden ir mas haya de las obligaciones que la empresa esta obligada por su régimen laboral. Sobre tu pregunta, puedes hacer eso, pero ya tendría que ser como política de la empresa, o lo que hacen las empresa es darlo como bonificaciones bajo ciertos supuestos.
Consulta:
Esas políticas que no contempla la leyes laborales como otorgar ese beneficio despues del limite, se puede contemplar en el reglamento interno de trabajo bajo el concepto que sólo se otorgará dependiendo del resultado del ejercicio caso contrario se le suspende el pago voluntario por parte del emperador así el trabajador.
Gracias.
@guillermo-de-la-pedra yo diría que no, es política remunerativa, o acuerdos contractuales (contrato de trabajo).