contexto: En la empresa "A",hay unatrabajadora "X"que después desu embarazo continua laborando en su periodo de lactancia y tiene contrato indeterminado, y aprovechando esa condición de trabajadora permanente es que no esta laborando como debería ser,la empresa quiere prescindir de sus servicios, pero por el periodo que se encuentra de lactancia no lo puede hacer. La empresa"A"tiene deudas. las sgts pregunta
1¿Al pasar a la empresa "A"hacia la empresa"B",la empresa "B"pagaría sus deudas que dejo la empresa"A"?O la empresa "A"seguiría pagando solo sus deudas? 2.Los trabajadores de la empresa "A"pasarían a la empresa B?por obligación serian todos? o podemos dispensar de uno? lo que buscamos que la trabajadora "X"ya no continúe laborando en ninguna de las empresa, sin estar en problemas legales ya que esta en periodo de lactancia.¿Cómo podemos dispensar de esta trabajadora con o sin el traspaso?
@maribel-flores te respondo:
1. Si son un grupo empresarial, la empresa B asumiría las deudas.
2. El único motivo para despedir a una trabajadora estable, es la falta grave, para eso puedes valerte de memos por tardanza, el hecho que este dentro del periodo lactancia, no significa que pueda llegar tarde. Tb, podrías multar por no realizar su trabajo correctamente, por ejemplo, que su jefe inmediato le dejo algunos informes o tareas a presentar, y si no cumple memo.
Las sanciones van de menos a más, llamada de atención, sanción, descuentos, despido.