Hola Miguel buenas días
Te comento la empresa se dedica a la plantación de palma aceitera hay trabajadores que se encuentran en planilla en la micro empresa y también tenemos personal que trabaja temporal por unos 3 meses o por también por día y otros semanas. Como podría manejar ese tema teniendo en cuenta que la ley excluye el régimen agrario por ser semillas oleaginosas.
Gracias a la espera de su respuesta
@elisa-abanto-reyna lo primero que debes hacer es determinar los puestos y su naturaleza de contratación.
Si son puestos recurrentes, por ejemplo, un SEMBRADOR, que se necesita todo el año, entonces realiza contratos indeterminados, si renuncia o no abandona, simplemente líquidas por el tiempo laborado.
Por otra parte, si me dices, que al SEMBRADOR solo se necesita 4 meses, que dura una cosecha, y luego de 4 meses se vuelve a contratar, en ese caso puedes utilizar el contrato OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO.