Buen día Miguel.
Una consulta, cuando el trabajador sale de vacaciones 15dias, y tiene asignación familiar. El pago como sería? La asignación familiar también se prorratea o se paga completo ? Así mismo cuando vende los otros 15 días como se hace con la asignación familiar?
Gracias!!!
@milagro la norma indica, que para el cálculo de vacaciones debe computarse las remuneraciones computables que toman en cuenta para el cálculo para CTS, por lo tanto, debe ingresar. Por ejemplo, Sueldo 1500 + Asig. 102.50. Por otra parte, por los días restantes corresponderá el pago de asignación completa.
@misha yo creo que con ese método se estaría duplicando el pago de AF. Corresponde por vacaciones al año 1 AF con el pago de la remuneración vacacional, por lo tanto 12 sueldos+12AF. Si pagas como indicas se estaría pagando 12sueldos+14AF (1AF por cada 15d) Espero tus comentarios sobre mi criterio de cálculo. Saludos
@ruth-munoz si entiendo tu posición, pero la norma laboral no lo ha previsto, por lo tanto, aplicas la regla que se menciona en ellas.