Buenas tardes Miguel, tengo una duda respecto al cálculo del tributo essalud en un caso en particular. Nuestro sistema de planilla ha efectuado el cálculo del tributo de essalud en base a un importe menor al del tope de la RMV (en adelante remuneración mínima vital), y mi duda está en que en dicho mes, para que haga el cálculo del impuesto en base a la remuneración del trabajador, dicho trabajador tiene al mismo tiempo subsidio por discapacidad, quiere decir, que 25 días ha estado con descanso médico, lo que corresponde a 20 primeros días asumidos por la empresa y 5 días asumidos por essalud por la cual se solicitará reembolso, y los otros 5 días para completar los 30 son días laborados y,  justamente por esos días laborados que suma como base s/.820, mi sistema de planilla está realizando el cálculo del tributo de essalud en base a ese importe ósea por s/.73.8 y no en base a la RMV que es s/1,025 que debería ser s/.92.25. El sistema de planilla lo he recibido parametrizado de esa forma. Es correcto que realice ese calculo debido a que como en un mes hay subsidio por incapacidad y la empresa no debería perjudicarse por aplicar el 9% en base a la rmv si solo el trabajador laboro a favor de la empresa el equivalente a una suma menor al de la RMV? Que dice la norma legal de essalud cuando se presenta ese tipo de situaciones. De antemano agradezco tu gentil respuesta.