QUE PASA SI TENGO UN TRABAJADOR POR RRHH QUE LO DESTACO A UNA EMPRESA Y ESTA SOLICITA SCTR ES GASTO DE LA EMPRESA ?? O EL TRABAJADOR (BASE LEGAL)
@mogp lo primero que debes tener en cuenta es que el gasto sea causal (principio de causalidad), eso significa que mantener la fuente o te sirve para generar ingresos. Si deseas saber de gastos deducibles, puedes revisar el artículo 37 de TUO LIR y el artículo 21 del Reglamento LIR.
- CONSIDERANDO QUE SI NO TIENE ESE SEGURO ( SCRT) NO PUEDE ENTRAR A LA EMPRESA DONDE TIENE QUE REALIZAR SU TRABAJO.
- EN CUANTO AL PRINCIPIO DE CAUSALIDAD SIGNIFICA QUE ESE SERVICIO ESTA RELACIONADO A ORIGINAR UN INGRESO O UNA VENTA , Y SI ES SOLO UNA VISITA RELACIONDA A LA PARTE ADMINISTATIVA Y NO ESTA RELACIONADA A MANTENER EL ORIGEN DE LA RENTA.
CREEO QU ES LO PRIMERO.
