1. ¿Es posible disponer de los fondos de la CTS?
La Ley Nº 29352 en el año 2009 estableció la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios de acuerdo a lo siguiente:
A partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, los trabajadores podrán disponer, de sus cuentas individuales de Compensación por Tiempo de Servicios, solo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas mensuales.
Para efecto de lo dispuesto a partir de mayo del 2011, los empleadores deberán comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador.
Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad del porcentaje a partir de mayo del 2011, las entidades depositarias de la CTS deberán verificar que el monto total que mantienen los trabajadores en sus cuentas individuales de depósito de CTS supere las seis (6) remuneraciones mensuales brutas establecidas en el artículo 3 de la Ley Nº 29352, caso contrario los trabajadores no podrán disponer de suma alguna.
2. ¿En qué consiste la obligación del empleador de informar al banco respecto de las remuneraciones de sus trabajadores?
El artículo 4º de la Ley Nº 29352 señala que al 30 de abril de 2011, los empleadores deberán comunicar obligatoriamente a las entidades donde se encuentra depositada la CTS de sus trabajadores, el importe de las seis últimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador. No efectuar dicha información implicaría una infracción leve conforme al reglamento de Inspección laboral.
Se puede entender que las 6 remuneraciones a informar al banco incluyen el mes de abril y octubre según corresponda, pues son precisamente los meses a tomar en cuenta para los respectivos depósitos de CTS. Las entidades depositarias de la CTS realizarán el cálculo del monto intangible, tomando en cuenta la información proporcionada por el empleador.
3. ¿Cuál es el plazo para informar a los bancos el importe de las seis últimas remuneraciones?
La comunicación de los empleadores a las entidades depositarias de la CTS se efectuará obligatoriamente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año. Por lo que estas fechas constituyen el plazo para realizar dicho informe.
4. Trabajadores con más de una cuenta individual de depósito de CTS activa
Para efectos de los depósitos de CTS a realizarse a partir de mayo del 2011, se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
Trabajadores con más de una cuenta individual de depósito de CTS activa del mismo empleador, en una misma entidad depositaria.
Se calcula sobre la suma de los montos depositados en cada una de las cuentas individuales de CTS que el trabajador posee, debiendo registrarse el íntegro del saldo disponible en la cuenta que recibe el abono de la CTS.
En caso existan cuentas en diferentes tipos de monedas, el monto total de las cuentas deberá convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible. La conversión se realizará al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la CTS.
Trabajadores con más de una cuenta individual de depósito de CTS activa de distinto empleador
Cada cuenta se administrará de manera independiente; no debiendo sumarse sus saldos.
5. Modelo de comunicación a los bancos depositarios de la CTS
Lima, 30 de abril de 2011
Srs.
Banco Continental
De mi mayor consideración,
Por medio de la presente, conforme a lo establecido en el artículo 4º del Decreto Supremo 016-2010-TR (25.12.2010), cumplo con comunicar a esta entidad bancaria las 6 últimas remuneraciones de los trabajadores a quienes se efectúa el depósito de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en esta institución, que son como se detalla a continuación:
A.- Miguel Torres Chauca
Noviembre 2010 S/. 2,500.00
Diciembre 2010 S/. 2,500.00
Enero 2011 S/. 3,000.00
Febrero 2011 S/. 3,000.00
Marzo 2011 S/. 3,000.00
Abril 2011 S/. 3,500.00
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,
Global Partners Executive SAC
Gerente General
todavía se encuentra vigente esta ley de presentar a los bancos las 4 ultimas remuneraciones????
gracias
La comunicacion a las instituciones financieras que vence el dia de mañana 31 de octubre, es de los 4 o 6 últimas remuneraciones? Como ya ha cambiado lo correspondiente a la libre disponibilidad temporal de los fondos? y cual seria el tenor a consignar en la carta?
Es con las 6 ultimas remuneraciones.
Una consulta, en caso tener dos cuentas CTS de diferente moneda de un mismo empleador, cada qué tiempo debo elegir la moneda de cálculo del monto de libre disponibilidad de CTS
Se tomara como una sola, para el calculo de liberalidad.
En base a la respuesta anterior si presento la carta de comunicación junto al pago el 15 de mayo, tendría multa???
Habría infracción en la parte de comunicación de las 6 remuneraciones, ya que el plazo es el 30 de abril.
Quisiera saber si hay alguna variación de la ley para el 2014, o se aplica lo mismo del 2013
Es lo mismo.
EQuisiera que confirmen si los adelantos de utilidades, la gratificacion de julio, la bonificacion temporal del 9% que se pagaba a ESSALUD que se recibbe en julio, se consideran como parte del bruto de las seis remuneraciones que se informan al banco
mi empresa entrega vales alimenticios a los trabjadores y tmb en los meses de mayo y junio por festividades del dia de la madre y padre tambien eso es parte de las ultimas 6 remuneraciones
No se considera como parte de las 6 ultimas remuneraciones.
Las horas extras del personal obrerpo, que son habituales, se incluyen dentro de las 06 ultimas remuneraciones que se informan al banco?
Si ingresara como ingreso en el mes que lo perciba.
Las empresas pueden darle información de nómina de sus empleados a un banco para un crédito??
La empresa te puede facilitar los documentos necesarios para que tu sustentes ingresos para un crédito en el banco.
Por favor necsito su ayuda, por falta de tiempo no pude presentar mi carta de las 6 remuneraciones a los bancos respectivos… hay alguna multa si los presento el jueves 2 de mayo??
No hay multa, es mas puedes informar a la hora de hacer el deposito de la CTS.
En la Remuneracion Bruta, para informar al banco se incluyen las comisiones? Por favor necesito una respuesta!!!
Por favor, estoy algo confundido, los plazos para presentar la carta informando las 6 últimas remuneraciones???
y si lo presento hoy día 14 de Noviembre 2012, estoy afecto a alguna multa??
No hay multa
Es correcto, si incluye ^^
SE INCLUYE LA ASIGNACION FAMILIAR EN ESTOS MONTOS?
Acabo de averiguar en mi empresa y han informado a la entidad donde depositan mi CTS las 6 ultimas remuneraciones mas la Gratificacion de Julio, esto es incorrecto por lo que entiendo. favor confirmar si tengo razon.
Es incorrecto, no se debe incluir la gratificación
El caso anterior ( informaron 6 sueldos + gratificacion), ¿ hay forma de corregir esta informacion para mi caso o tiene que ser de todos ?, o se tiene que esperar hasta el siguiente deposito de CTS.
Bueno mira e contare que solo un 5% de todos los peruanos puede retirar algo de su CTS, si tu crees que ese dato erróneo perjudica al trabajador corrige presentando nuevamente las 6 remuneraciones.
ALGUIEN ME PUEDE FACILITAR LOS FORMATOS DE COMUNICACION DE LAS 6 ULTIMAS REMUNERACIONES DEL BANCO CONTINENTAL. GRACIAS
Hola, alguien el formato de excel del BCP para informar la CTS porfavor! Tengo el mayo pero nose si se ha hecho alguna modificacion. Si lo tienen pasen el link porfas. Gracias!
Te dejo el link del archivo … descargar aquí
buenas tengo una duda :
hay algun limite de trabajadores que tenga una empresa para comunicar las 6 ultimas remunerciones ?
ejemplo : pequeña empresa “xxx” tiene 10 trabajadores , esta obligado a comunicar las 6 ultimas remuneraciones ?
Es obligatorio informar las 6 remuneraciones así tengas 1 trabajador, dicha información es para que el banco sepa cuanto es el limite que el trabajador puede sacar por su CTS.
una consulta nosotros trabajamos con telecredito del bcp pero ha entrado un trabajador nuevo y quieren que le depositen en el bif, se puede hacer eso como seria el procedimiento…
Es correcto, el trabajador tiene toda la libertad de elegir el banco donde se le deposite su remuneración, solo es cuestión de abonarle en su cuenta del BIF.
Hola, Mi pregunta es si en un mes se le paga 15 dias de remuneración y un sueldo de vacaciones se considera los 15 dias de remuneración o los 2 conceptos.
Gracias.
Los dos conceptos tienes que informar y declarar.
casi me tardo en depositar las CTS
alguien me puede ayudar, He dado de alta a un trabajador el 02 de mayo, pero este no firmó contrato y solo laboró 1 dia. que puedo hacer con respecto al t- eregistro. esto me genera alguna infraccion, puedo dar de baja al trabador o eliminarlo del t- registro si aun no he informado nada al ministerio de trabajo.
No tiene dependencia la presentación del contrato al MTPE con el registro en el T-Registro, recuerda que la va primar la obligación de registro en el T-Registro cuando el trabajador empieza a prestar sus servicios a la empresa, independientemente si firmo o no contrato de trabajo.
ALGUIEN ME PUEDA AYUDAR TENGO UN TRABAJADOR QUE CESO EL 02/05/2012 PERO LA CARTA ME LO HAN PASADO RECIEN EL DIA DE HOY LE PUEDO DAR BAJA EL DIA DE HOY PERO CON FECHA 02/05/2012 NO HABRIA NINGUNA FALTA O MULTA .
Con respecto al T-Registro, la norma menciona que el plazo máximo es al día siguiente del termino de la relación laboral, por ende estarias en falta, pero todavía las inspecciones sobre ese punto son preventivas.
Gracias Amigaaaa
si tengo mas de 40 trabajadores y no presente cuanto es la multa … o kien me dice la escala
entra a su pagina. y entra a formatos alli encuentras formato de cts
QUIEN ME AYUDA COMO BAJO EL FORMATO DE LA PRESENTACION DE LOS ULTIMOS 6 SUELDOS DEL BANCO DE CREDITOOOOOOOOOOOOOO
En la pagina del interbank esta, te adjunto el link:
https://docs.google.com/document/d/1pdyWZB_K7cdcbM_sfoPkJ1m3FcgoDuWIdx7OuDlefJM/edit
que fue vas a came el lunes????
Oie el lunes nos vemos… Otra vez… Jojo
AHORA CADA ENTIDAD FINANCIERA TIENE SU FORMATO DE COMUNICACION DE LAS 06 ULTIMAS REMUNERACIONES, ALGUIEN TENDRA LOS FORMATOS DEL BCP Y DEL INTERBANK YA QUE DEL CONTINENTAL SI LOS TENGO.
1)Mis trabajadores tienen su cts en dolares y sueldos en dolares. Se declara en la carta en dólares o en nuevos soles?
El tipo de moneda de deposito de CTS lo define el trabajador, si no menciona nada deberá realizarse en moneda nacional.
HOLA POR FAVOR ME PUEDES ENVIAR EL FORMATO PARA INFORMAR LA INTANGIBILIDAD DE LA CTS DEL BANCO SCOTIABANK
Te adjunto el link, descargar aquí
Por favor MIguel Torres me puedes adjuntar el formato del bcp
tengo problemas ocn el correo
formato BCP para comunicar las ultimas 6 remuneraciones
Te mando el link por email 🙂
En conclusion, me podrían decir por favor que conceptos se considera para información a los bancos y la base legal al respecto.
Gracias
en junio la empresa se afilio a la mype microempresa y desde junio a la fecha han ingresado varios trabajdores y ellos estan en la microempresa solo los antiguos estan en el regimen generalqueria saber si para la informacion al banco de las 6 ultimas remuneraciones brutas iva a considerar a estos trabajadores que estan en la microempresa ya que a ellos no les corresponde cts .
No se considera dichos trabajadores ya que al no tener deposito de CTS, no habría necesidad de informar sus remuneraciones.
PORFA QUE ALGUIEN ME RESPONDA SE CONSIDERARA LAS GRATIFICACIONES DE JULIO SI O NO PARA DAR LA INFORMACION AL BANCO DE LAS 6 REMUNERACIONES
La gratificación, no se considera para la información a los bancos, solo las 6 remuneraciones percibidas.
En mi empresa no cuentan con efectivo por lo que quieren depositar cts sólo de algunos trabajadores, por ahora y después del resto, se puede hacer eso?
Pues claro, solo tener en cuenta que de los trabajadores que deposite luego del 15/11, tendrá que hacer el deposito mas intereses.
Buenas una ves informado al banco de los sueldos, hasta que tiempo tiene para poder hacer los depositos de las cts
Tienes hasta el 15 de noviembre.
HOY VENCE EL PLAZO DE INFORMAR LAS 6 ULTIMAS REMUNERACIONES
MI PREGUNTA ES RELACIONADA A QUE SE INFORMA SOLO LA CARTA, POR QUE EL FORMULARIO DEL BCP ESTAN LAS 6 REMUNERA EN GRIPO PERO INCLUYE EL MONTO DEL DEPOSITO, Y SOLO TENGO QUE INFORMAR LAS 6 REMUNERACIONES, O PUEDO DEPOSITAR LA CTS MEJOR
Señores:
BANCO DE CREDITO DEL PERU SUCURSAL TRUJILLO
Ciudad.-
De mi mayor consideración:
Mediante la presente, yo….. , con R.U.C. Nº…… , con domicilio en el…… ; empleador de la Sra……… , titular de la cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios Nº….de vuestra entidad.
Me es grato dirigirme a ustedes para cumplir con lo establecido en la Ley Nº 29352 y el D.S. Nº 016-2010-TR y establecer el monto de intangibilidad de los depósitos de CTS, por ello les comunicamos que las seis últimas remuneraciones brutas del mencionado trabajador al 31 de octubre son como siguen:
_ Mayo : s/. 600.00
_ Junio : s/. 600.00
_ Julio : s/. 600.00
_ Agosto : s/. 707.50
_ Setiembre : s/. 742.50
_ Octubre : s/. 742.50
Agradeciendo de antemano su atención a la presente, quedo de Uds.
Atentamente,
Casi la mayoria de los bancos, tienen los formatos, es cuestion que descargues de su pagina web, dichos formatos, podrian coordinar con su sectorista tambien.
y las vacaciones ? se consideran?
por favor ….
Si, Supongamos que el mes de Setiembre salio de vacaciones (dicha remuneración Vacacional tendrás que colocarlo en dicho mes del formato con el que informaras al banco).
Por favor me podría indicar si la Bonificación de escolaridad y la de uniforme se consideran en la CTS, lo que pasa que ahora en Octubre estoy regularizando estos pagos.
Muchas Gracias por tu apoyo
No dichos conceptos no se consideran.
COMUNICACION de las 6 REMUNERACIONES mensuales al BCP
Primero deben considerarse solo los ingresos remunerativos(remuneración básica u ordinaria, bonificaciones, asignación familiar, comisiones, destajo, horas extras, etc.). Por lo tanto, deberíamos excluir remuneraciones periódicas tales como las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, bonificación 9% ley nº29351, bonificación por vacaciones, entre otros.
EN MI CASO LOS TRABAJADORES TIENEN SU CUENTA EN DOLARES EN EL BCP Y EL TIPO DE CAMBIO QUE UTILIZO ES EL DE LA SUNAT, YO INCLUYO LA REMUNERACION + LA ASIGNACION FAMILIAR, EN GRUPO LAS 6 REMUNERACIONES CON EL FORMULARIO DEL BCP
Si bien la entidad está obligada a pagarte CTS, está exceptuada de realizar depositos semestrales (mayo y noviembre), es facultad de la entidad hacerlo o no. Si no lo hace, tendrás derecho a que se te abone el integro de tu CTS cuando ceses en tu centro de trabajo (por el tiempo que trabajaste bajo el regimen del D. Leg. 728).
Espero no estés bajo la modalidad de contrato de locación de servicios.
a quien corresponda el dia de hoy me me fui a la ventabilla del banco contiental de san antonio mirafores , llevando mi carta con la relacion de los emplados de mi empresar con sus 6 ultimas remuneraciones y me indicaron que tenia que entrar ala pagina del banco contiental y sacar un formulario no entiendo estoy buscado los procedimiento y no pasa nada me puede ayudar como debe ahcer gracias
Asi es las cosas han cambiando en el BBVA ahora tienes que descargar los archivos desde la web, y grabarlos en medios magnéticos.
Carta Modelo de CTS
Archivo de CTS