La búsqueda de empleo cuando se tiene un trabajo estable podría complicarse por la filtración de información. Lo ideal es encontrar una mejor oportunidad laboral sin que el jefe actual se sienta menospreciado.
1. Análisis
Claudio Fernández-Aráoz, consultor de Egon Zehnder International, asegura que el primer paso para un profesional que aspira a cambiar de trabajo es analizar sus intereses. Es decir, definir claramente lo que se busca con el nuevo empleo antes de investigar las oportunidades que ofrece el mercado laboral.
2. Empiece por casa
Después del análisis, lo más recomendable es analizar las oportunidades que ofrece las compañía donde trabaja actualmente, pues podrían adecuarse a sus nuevas necesidades de aprendizaje y construcción de proyectos. “En mi experiencia, muchos empleados no revisan correctamente sus perspectivas con su puesto actual y deciden prematuramente cambiar de empresa”, afirma Fernández-Aráoz.
3. Manténganlo en secreto si es necesario
Si no tiene una buena relación con su jefe o, simplemente, teme pasar vergüenza de no encontrar otra posición y mantener su trabajo, lo prudente es mantener su búsqueda de empleo en secreto. “Si todo el mundo lo sabe, podría distraerlo de su objetivo principal”, comenta Fernández-Aráoz.
4. Cuide las relaciones
Si confía en alguno de sus colegas, probablemente, no sea mala idea compartir sus intenciones de cambiar de trabajo. De hecho, divulgar sus intereses podrían ayudarlo a construir contactos. E, incluso, es recomendable deslizar sus perspectivas a personas no ligadas a su compañía o potenciales empleadores con mucha delicadeza.
5. Comunique la noticia en el momento adecuado
A ningún jefe le agrada que algún miembro de su equipo busque un empleo fuera. Por tanto, el momento ideal para comunicar la noticia es cuando el ambiente se siente cómodo. Los riesgos, no obstante, son reales. El directivo podría poner trabas a sus posibilidades en otras compañías u ofrecer pobres referencias. Sin embargo, si la decisión está tomada se recomienda plantear las posibilidades donde todos los miembros de la negociación sientan algún beneficio para mantener una buena relación.
Diario Gestión (16/08/2012)
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