La nueva Ley Procesal del Trabajo y la acción de amparo laboral

Alerta laboral

La acción de amparo laboral la conoce el juez civil. Y si bien el artículo II del Título Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) establece el carácter omnipresente de esta norma, también es cierto que los artículos de la NLPT referidos a la competencia por la materia no se han incluido a la acción de amparo en lo laboral, la cual sigue siendo de conocimiento por el juez civil o, en todo caso, por el juez constitucional, pese a que el juez natural debiera ser el juez laboral (bajo las normas del Código Procesal Constitucional). En todo caso, una reforma a esta última norma adjetiva debiera ser el punto de partida para respetar la especialización del magistrado.

Las acciones de amparo en lo laboral se presentan mayoritariamente en las pretensiones de reposición, en temas sindicales o de cese de hostilidades, es decir, en pretensiones que retrotraen los hechos al estado anterior al de la violación del derecho constitucional. Los regímenes laborales resueltos por este tipo de acciones de garantía son todos, es decir, privado, público y hasta el contrato laboral administrativo.

En estos casi tres lustros de hegemonía del Tribunal Constitucional (TC) se han emitido importantes sentencias jurisprudenciales en materia laboral, como es el caso de la estabilidad laboral, la sindicalización de los CAS, etcétera, lo cual determina la importancia de estos precedentes que tienen un margen de contradicción entre sí bastante menor al de los precedentes de la Corte Suprema y que a la vez tienen una mayor difusión que las sentencias del Poder Judicial, pues basta con ver lo fácil que es para un operador ubicar una sentencia en la web del TC.

En conclusión, es muy posible que si las acciones de amparo en materia laboral fueran conocidas desde un inicio por jueces laborales, el índice de enmendaduras a la plana de las cortes superiores por parte del TC sería menor.

Diario Oficial El Peruano (31.03.2011), Sección Derecho, Pág. 18