Cada año renuevo contrato sujeto modalidad 01/01 al 31 /12 estoy embarazada doy a luz el 05 enero, tengo derecho licencia maternidad, lactancia (pagos essalud)
Ahora que pasa si mi empleador no quiere renovarme contrato justo cuando voy a dar a luz, ahora si el periodo maternidad seria de enero a marzo tengo que tener contrato renovado o no mi empleador esperar a que regrese en marzo para renovarme contrato desde marzo ya no en enero.
Una última consulta si tengo derecho a subsidio pago essalud cuanto es por los 3 meses si yo gano mensual planilla S/. 900.00
Solución:
La licencia por maternidad, como cualquier tipo de licencia se da dentro de una relación laboral, y mientras dure el vínculo laboral.
En el caso de maternidad, el seguro, a través de la empresa, otorga un subsidio por el periodo pre y post natal que son 90 días en total.
Si termina el contrato de trabajo la trabajadora pierde el derecho a subsidio, es necesario que haya relación laboral vigente para el otorgamiento del subsidio. En este caso solo tendría derecho a atenciones de salud por latencia.
Si el motivo de su embarazo fuera la causa para que no le renueven el contrato, y usted señala que año a año renueva contratos, podría demandar a la empresa por desnaturalización de contrato temporal, para ello usted tiene que demostrar que la función que realiza es de naturaleza permanente y que por lo tanto le corresponde un contrato a tiempo indefinido y no uno de naturaleza temporal, por tanto si la empresa decide ya no renovarle lo que estaría haciendo en el fondo es un despido, en este caso sería despido nulo.
Ahora, si no desea entablar demanda, le quedaría pedirle a la empresa que le renueve el contrato hasta que termine su periodo post parto, para que usted reciba su subsidio, pues ello no le afecta a la empresa ya que dicho monto le será reembolsado por ESSALUD.
El subsidio, si continuara laborando, sería por 90 días y equivale a tres remuneraciones mensuales calculadas en función al promedio de las 12 últimas remuneraciones percibidas por la trabajadora.
Miguel una pregunta tengo una trabajadora que laboró estando en periodo de lactancia pero ella renuncio voluntariamente para cuidar a su bebe, pero ahora quiere regresar después de mes y medio. Mi pregunta es si todavía le tengo que dar su salida una hora antes para que dé de lactar a su bebe o ingresa como nueva. Gracias por tu respuesta.
Si le corresponderia la hora de lactancia.
Hola Miguel, Consulta:
Es obligatorio renovar el contrato a una trabajadora con 1 mes de gestación? pasa que su último contrato sujeto a modalidad de 3 meses vence el 31 de agosto
Muchas gracias
Si esta bien sustentado el contrato a plazo fijo, no es obligatorio.
Queria saber tengo 18 semanas de embarazo y estube laborando del 2 de febrero de este año y mi contrato vence el 31 de julio… y bueno si yo no quisiera renovar me corresponde algun pago por maternidad o nada..
No corresponde, dado que no estas con licencia de pre o post natal.
Hola tengo un contrato de abril a junio, tengo 1 mes de embarazo. puedo reclamar que me renueven mi contrato por mi situación de gestación o no?
Es correcto, salvo que tu contrato este sustentado como plazo fijo.
Tengo una trabajadora que entro el 1ero de Mayo firmo su contrato ese dia y al siguiente comento que estaba embarazada que ley ampara a las empresas puede su contrato es por 3 meses existe ley que ampare que pueda despedirla el primer mes? por favor agradeceria tu ayuda
Lo puedes hacer por periodo de prueba, pero tienes que detallar el por qué?
Mi contrato empieza en abril del 2019 hasta diciembre 2019 yo ya estoy embarazada de 3 meses q beneficios tengo?
Solo lactancia, 820 soles.
Buenas noches,Mañana termina mi licencia por maternidad y también termina mi contrato laboral, me han dicho que no habrá renovación ,es esto posible o aun puedo hacer algo?.Trabajo como cajera en una pollería,en el local hay dos cajas,yo estaba en la principal,ahora solo dicen funcionara una,por tal motivo ya no requieren contar conmigo.espero su pronta rota,gracias.
Pareciera que tiene sentido, al solo funcionar una sola caja, pero de todas maneras si deseas reclamar ya tendría que ser por la via judicial.
Hola ayúdeme, soy gestante de 7 meses me corresponde la licencia a partir del 27 de febrero pero mi contrato termina el 28 de febrero mi empleador me dijo q no me renovaría mi contrato a dónde o q puedo hacer para q me ayuden.
Hola, labore desde antes de embarazarme en una institución pública, tuve que retirarme cuando tuve 6 meses de embarazo por motivos particulares, empeze a laborar enseguida en una institución privada, sigo laborando en la empresa, pero en ambas instituciones el sueldo es distinto y quiero saber cuál de los montos toman para calcular el subsidio, el mas alto o el más bajo
Hola, en mi caso yo estuve como practicante profesional con convenio cuando di a luz. Y luego me contrataron como trabajadora de la empresa. Mi bebé tiene 3 meses ahora. De practicante no me dieron ningún beneficio ni descanso por que no me correspondía. Mi consulta es ahora que estoy contratada y existe un vínculo con la misma empresa me corresponde la hora de lactancia?
Si es correcto, te corresponde la hora de lactancia.
Hola tengo 7 meses de embarazo y la empresa donde laboró noe renovó contrato yo entre a trabajar comn2 meses de embarazo se k no me corresponde mi subsidio pero ellos tenían derecho a renovar contrato q puedo aser en este caso
Hola soy Roxana mi contrato termina el 31 de diciembre del 2017 y mi parto es el 8 de enero y no me renuevan mi contrato , esto afectaría mis veneficios sociales como pago por lactancia y mis 3 meses de descanso por maternidad??? Que debo hacer? Puedo poner una queja y como me resultaríaa???
Hola trabajo 5 años en la unmsm mi contrato termina el 30 dediciembre y estoy en horario de lactancia que pasaria si no me renuevan contrato
Hola necesito saber soy una gestante de 15’semanas de embarazo laboro para una empresa pero este mes se termina mi contrato y necesito saber si la empresa me vuelve a contratar porque la verdad como estuve mal dos dias y falte por motivos de salud y derrepente sea una excusa para que no siga laborando diganme si tengo derecho q se me me renueve contrato por favor…
En teoría deberían renovarte, salvo el contrato se modal y este bien sustentado el cese. Pero tu gestación, no debería ser un motivo de no renovación.
Hola soy docente y actualmente tengo 5 mese y medio de embarazo y no estoy elaborando este año, pero Accedí nombramiento a partir de marzo del 2018, y mi fecha probAble de parto es el 15 de marzo del 2018. Quisiera saber si me corresponde mi licencia post parto y si será remunerada. Gracias
No te va corresponde licencia.
Hola que tal, quisiera saber si me corresponde subsidio por lactancia. Deje de trabajar en abril y en ese mismo mes sali embarazada, aporte a essalud por 4años y medio por la empresa donde trabaje. Agradecería su respuesta. Gracias.
No te corresponde.
Hola q tal !! Yo tengo 5 años en una empresa pero al parecer me quieren despedir tengo indefinido…
Estoy ahorita en horario de lactancia … si en el caso llegase a un acuerdo con la 3mpresa y me contrata a otra pierdo totalmente el horario de lactancia o este sigue vigente ? Muchas gracias
¿Que sucedería si contrato a una persona que tiene 20 días de gestación?
Nada, es igual como contratar a un trabajador normal.
Tengo una consulta. Si una persona sale embarazada y se le coloca en planilla en el segundo o tercer mes de embarazo, recibe el subsidio pre y posnatal de Essalud?
No recibe el beneficio.
Mi periodo de licencia de maternidad lo estoy tomando del 31 de Agosto al 6 de diciembre (98 días) sin embargo mi contrato vence el mismo 31 de agosto, pero me renuevan contrato cada 6 meses, sin embargo ahora me están renovando solo por los 98 días, debo pensar que al terminar mi licencia también se acaba el vinculo laboral en la empresa donde trabajo? eso es legal?
Depende si el motivo de la no renovación es tu embarazo, no seria valido. En todo caso la empresa debe sustentar porque no renovarte.
Hola.. tengo siete meses de embarazo. he trabajado en una escuela por tres años bajo la modalidad de contrato. el día de hoy fue que me entregaron el contrato para firmarlo mi pregunta es: es legal ponerme a firmar un contrato a esta altura de mi embarazo y si es asi que pasaría con mi inmovilidad laborar y mis pagos de bono alimenticio.?
Quizás es para regularizar tu vinculo laboral, lee el contrato de que periodo te están contratando. La empresa debe reconocerte el subsidio de maternidad.
Yo trabaje en una empresa por 5 meses y 20 días, mi contrato venció el 31/03 de Marzo, sin embargo estoy de embarazo de 22 semanas, los cuales avise a la empresa de mi situación, , quiero saber si el empleador esta en su derecho de renovarme el contrato, cabe constatar que trabaje normalmente,ni tuve llamadas de atención.Dicen que hay una ley que protege a las embarazadas.
Hola, una consulta como se debe registrar en la planilla de febrero,para el paga una colaboradora que se encuentra de licencia, por 28 dias que trajo el mes de febrero o por 30?
quedo atento a su respuesta. Gracias
Lo declaras por los 28 días, ten en cuenta que en el CITT menciona la fecha de inicio y final.
Estaba trabajando para mi entidad 1a y 8m luego se termino mi contrato por un mes y medio y volví a ser contratada, me embarase y ahora estoy de licencia y mi empresa solo quiere contratarme hasta el tiempo que dure mi licencia y luego ya no, quiero saber si puedo reclamar legalmente.
Puedes reclamar al ministerio de trabajo.
Yo labore 1 año y 8 meses para mi entidad y luego se termino mi contrato en el 28 de febrero y volvi a laborar para mi misma entidad el 15 de abril y me embarase el 7 abril, ahora estoy de licencia por maternidad, termina en marzo y yo quiero saber si essalud me reembolsara los tres meses del subsidio por maternidad, y si me corresponde el pago de lactancia
No te corresponde, porque no había vinculo laboral en el momento de la concepción.
He laborado un año escolar del 1 de marzo hasta el 31 de diciembre de este año pero estoy embarazada. Se suponia que me iban a renovar contrato pues tuve un muy buen año escolar hasta fui nombrada una de las mejores tutoras pero ahora por estar gestando ya estamos a una semana casi de que acabe mi contrato y no me dicen nada de la renovación. Me tiene que renovar contrato o no?
En teoría no existe obligación de renovar contrato, pero debería tener una razón justificable, ya que el tema de embarazo no podría serlo.
Buenas tardes miguel yo trabaje por recibo por honorarios desde abril 27 2016 y en agosto 1 del 2016 me pusieron en planilla yo quede embarazada primera semana de agosto y mi contrato termina febrero 27 y mi fecha parto es mayo11 me corresponde subsidio y lactancia o tendrían que renovarme el contrato para que me corresponda gracias.
Necesitas que te renueven el contrato y tener seguro vigente cuando realizas la solicitud.
Este es el caso de una mujer con 8 meses de gestacion, estuvo laborando 14 meses, contrato cas, hasta que el mes de agsosto se convoca varias plazas y entre ella esta su plaza, y la señora no llega a ganar la convocatoria…. mi duda es si ella puede hacer algo (via legal), para volver a su plaza.
Es un proceso largo y complicado, pero lo puedes hacer, te recomendaría que lo consultes con un abogado si deseas seguir un procedimiento contencioso.
Buenas tardes Miguel;Consulta, yo trabajé hasta 31/8/2016 y recién realizaré los papeles de latencia, ya que me vengo atendiéndome en ESSALUD,estoy embarazada de 5 meses. Ahora leyendo los comentarios ya no tendría derecho al subsidio de lactancia, pero podría cobrarlo por parte de mi esposo que el viene laborando en una empresa? o tampoco me correspondería?
Si es correcto, mientras tu esposo siga laborando tendrás derecho al beneficio.
Yo tengo contrato hasta el 31/12/16 y doy a luz a fines de enero del 2017, tengo derecho a algún beneficio? o a la licencia por maternidad?
Si la empresa te renueva si tendrías derecho al subsidio de maternidad.
Buenos días quisiera hacerle una consulta….. El 8 de diciembre es mi fecha de parto y mi contrato es hasta el 31 de diciembre y mi licencia por maternidad es hasta marzo, pero en marzo cumplo un año y tengo derecho a mis vacaciones… La empresa debe renovar mi contrato y yo puedo pedir mis vacaciones terminando mi licencia por maternidad?? Le agradecería mucho su ayuda.
Si no hay una causa justificada de la extinción del vinculo laboral, debería renovar tu contrato.
Un trabajador que laboro desde el 1 de mayo 2015 al 30 de abril 2016 bajo contrato sujeto a modalidad tiene derecho a cobrar su lactancia si su mujer dio a luz a su niño el 24 de abril del 2016. cabe recalcar que la empresa ya no renovó el contrato.
Si le corresponde lactancia.
Hola buenos días,
tengo 7 semanas de embarazo, el cual a la fecha a sido de riesgo, aquí en la empresa aun no lo saben, siempre me renuevan el contrato por 3 meses pero el 31 de marzo vencio mi contrato y ahora solo me han contratado por un mes, por lo que estoy preocupada, ya tengo año y 7 meses en la empresa, y me gustaría saber si debo ya informar a la empresa si estoy embarazada
Mi licencia por maternidad es hasta el 16 de febrero de 2016 pero contrato con la empresa se vence el 31 de enero del 2016 la empresa esta obligada a renovar el contrato o no como seria
No esta obligado a renovarte el contrato.
Buenos días una consulta. trabajadora que dio a luz en junio , sigue laborando, pero los dueños han decidido sacarla por su mal comportamiento, su contrato vence mes de diciembre. mi pregunta es hasta que tiempo se deberá seguir renovandole el contrato , afin de que la empresa no tenga problemas a futuro.
gracias
Mientras la no renovación este justificado no hay problema, por eso es importante que todo acto de indisciplina sea documentando con un memorandum.
Pero en que momento ya se puede dejar derenovar un contrato a un trabajador que tuvo su bebe, no creo que se le tenga que contratar de por vida, por favor si puedes aclararme esta duda y si podrias brindarme algunas normas para leer . gracias
Estoy trabajando en una empresa desde 02/02/2015 quede embarazada en agosto 2015 y mi contrato vence en 31/12/2015 pero hable con la administradora y me dijo para renovar el contrato hasta 30/04/2016 mi preocupación es que el contrato que firme en unos días hasta abril tenga clausulas con las que la empresa se proteja de cualquier denuncia ..y ya no me renueven el contrato justo cuando voy a dar luz el 15 mayo 2016.
perderé mi subsidio por maternidad y lactancia?
Es importante leer lo que se firma, por otro lado si tienes vinculo laboral hasta el parto, ya te ganaste el bono de lactancia. Sobre el subsidio de maternidad también lo gozaras entiendo a partir del 7 o 8 mes. De todas maneras la no renovación de contrato por un estado de gestación es descriminación y podrías pedir tu reincorporación.
Estoy trabajando como Secretaria Gerencial en una empresa tengo 4 meses y medio de embarazo. Mi contrato venció en noviembre del 2015 siempre me renovaban x 6 meses esta vez solo se me ha renovado por 1 mes o sea mi contrato estaría venciendo el 31 de Diciembre del 2015. Se me ha indicado que la empresa para la cual he laborado por mas de 1 año esta buscando mi remplazo, ellos pueden no renovarme mi contrato solo por mi gestación???? si no se me renueva el contrato puedo entablar alguna denuncia??
Si el motivo de no renovarte el contrato es tu gestación si podrías denunciarlos, pero si existe otro motivo de controversia seria un poco discutido, en todo caso ya es un tema que lo puedes consultar con un abogado.
ESTOY TRABAJANDO EN UN CENTRO DE SALUD 1 AÑO Y DOS MESES Y EN DICIEMBRE TERMINA EL CONTRATO Y HABRÁ NUEVA CONVOCATORIA. TENGO 5 MESES DE EMBARAZADA 5 MESES, LA FECHA PROBABLE DE PARTO ES PARA EL 3 DE MARZO, ES NECESARIO QUE PRESENTE A LA CONVOCATORIA. Y EN ENERO SUPUESTAMENTE INICIARÍA MI LICENCIA PRENATAL,,, ME CORRESPONDERÁ Y TENDRÉ DERECHO AL SUBSIDIO DE ES-SALUD??
Buen día tengo contrato hasta 31/12/2015 y voy a salir de licencia por maternidad el 20 de octubre hasta el 20 de enero…. como sería mi caso si me contrato vence en diciembre y yo estaré de licencia, se renueva automáticamente mi contrato y si no fuere así tengo algún derecho de me ampare?
La empresa deberá renovarte el contrato para que sigas gozando el subsidio. Si la empresa no te renueva debe estar justificado, no siendo motivo tu embarazo.
Hola, quisiera hacer una consulta, yo entre a trabajar a travez de una servis a un centro comercial en el area de atención al cliente en el mes de febrero del 2015, mi primer contrato fue por tres meses, en mayo no tuve contrato pero igual me pagaron y me dieron mi boleta de pago incluso, actualmente acabo de firmar contrato por seis meses mas es decir hasta noviembre. YO CUANDO ENTRE A TRABAJAR NO SABIA NI TENIA IDEA QUE ESTABA EMBARAZADA, tengo casi 5 meses de embarazo( en mi trabajo aun no se han dado cuenta) , mi parto esta programado para quincena de octubre, mi pregunta es SI MI CONTRATO vence en noviembre y mi perido de descanso por maternidad lo tomo septiembre, YA NO ME CONTRATAN EN DICIEMBRE XQ DI A LUZ????? PIERDO MI TRABAJO XQ SE TERMINO MI CONTRATO Y LOS ULTIMOS MESES ESTUVE DE PERMISO POR MATERNIDAD…. que debo de hacer ????
En primera instancia creo que debiste comunicar a tu empleador sobre tu embarazo en tu renovación de contrato, ahora la empresa puede decidir no renovarte el contrato, pero no puede ser excusa el estar embaraza. Mi recomendación es que converse con tu jefe y le expliques.
Hola, tengo 5 meses de embarazo. Trabajo en una empresa desde abril del 2013 pero siempre han sido contratos a termino fijo (de 3, 5 o 6 meses) ya que prestamos servicios a otras compañías y mi cargo depende de las necesidades del mercado y de los clientes y proyectos que tengamos. El último contrato lo firme de diciembre de 2014 a Mayo de 2015. Mi fecha estimada de parto es a finales de junio. Según entiendo tus comentarios anteriores la empresa no estaría obligada a renovar mi contrato. Y en mi caso existe una particularidad y es que posiblemente ya no necesiten mas mi cargo por que en mayo de 2015 también se acaba el contrato de mi empresa con el cliente.
mis inquietudes son:
1. Quiero confirmar que la empresa no esta obligada a renovar mi contrato.
2. Si mi contrato termina en mayo y en Junio que sea el parto ya no tengo contrato no puedo acceder al pago por essalud viendo que llevo 2 años consecutivos aportando?
3. Que opciones tengo para poder tener algún beneficio por parte de essalud o por parte de mi EPS?
Si tienes derecho a la atención del seguro, se llama “periodo de latencia” y la empresa no esta obligada a renovarte el contrato, siempre y cuando lo justifique. Ahora puedes optar por un seguro facultativo, tu mismo lo pagas.
Tendría derecho al pago de licencia de maternidad por parte de essalud? o al no tener contrato ya no lo tendría?
Te adjunto la respuesta en el siguiente link http://www.essalud.gob.pe/maternidad/
hola que tal por favor quisiera me pueda ayudar en aclarar mis dudas tengo 29 semanas de embarazo lo cual hasta ahora e estado trabajando por un servis que hay en esa empresa tengo 3 meses y 15 dias y este fin de mes octubre ya termina mi contrato a esto debo tener el temor que se si se me va a renovar o no? o pueden no tan solo renovarme y yo quedar desempleada.?
Si no te renuevan por el echo de estar embarazada , seria una causal de despido arbitrario, ahora no significa que tienen que renovarte si o si, puede que no pero tendría que fundamentar porque no la renovación.
BUENAS TARDES,
UNA CONSULTA ESTOY EMBARAZADA, CON 7 MESES DE EMBARAZO, Y EL 4 DE NOVIEMBRE TERMINA MI CONTRATO, MI CONSULTA ES SI TENGO DERECHO A SUBSIDIO DE LA 1RA ARMADA OSEA PRENATAL YA QUE MI FECHA PROBABLE DE PARTO ES EL 13 DE NOVIEMBRE. AGRADEZCO SU RESPUESTA LO MAS PRONTO POSIBLE.
Sres ,buenos dias, mi pregunta es la siguiente .
Tengo un trabajador que le dieron de baja en essalud pero al mes de nuevo le renovaron el contrato y el no puede cobrar su lactancia que pasos puede seguir.
Le agradeceria su respuesta a la brevedad
Lo primero que cumplan los requisitos para el cobro del subsisdio de lactancia, contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se produjo el parto.
Hola, voy a volver a trabajar y tratare de buscar un trabajo que este en planilla, mi bebe tiene 5 meses, gozare de la hora de lactancia?
Mi consulta es: estoy laborando en una municipalidad desde el 15 de octubre del 2012, estoy embarazada mi contrato finaliza el 15 de junio del 2013, en un mes doy a luz quiero saber si tengo derecho a que me renueven el contrato y si no lo hacen en que perjudicaria a la municipalidad, y si deben renovarme el contrato y no lo hacen como puedo proceder debo demandar a la municipalidad?
En general la empresa no esta obligada a renovar contrato, por el hecho que estas embarazada, ahora tu podrías reclamar siempre y cuando se haya desnaturalizado el contrato.
Buen día, una consulta mi pareja esta embarazada tiene 2 meses y 7dias, recien vamos a laborar que beneficios tendríamos, que pedir o esperar despues de cuantos meses para poder acceder a la asignacion familiar y otros benificios para ella y para mi, saludos cordiales
Adrian
Tendrías derecho al subsidio de lactancia y asignación familiar una vez que nazca el bebe.
mi pregunta es la siguiente yo entre laborando de 3 meses y medio a una nueva empresa en el mes de noviembre del 2010 cual firme un contrato de 2 meses temporal y en enero del 2011 me estan renovando el contrato mensual a la fecha ya tengo 7 meses y me han dicho que solo trabajo hasta fin de mes de febrero pero en 2 semanas mas ya me tocaria mi pre natal pues el medico que me atiende en el seguro me va a dar el descanso por maternidad el 21 de febrero. que debo de hacer como cobraria el subsidio por maternidad y la lactancia si trabajo solo hasta febrero. cave decir que yo vengo aportando al seguro desde el año 2008 hasta la actualidad espero su pronta respuesta gracias
Gisell,
Primero hablemos del Subsidio de Maternidad, los requisitos para que los goces:
a) Ser afiliada regular en actividad.
b) Haber estado afiliada al momento de la concepción.
c) Contar con 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio y que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente, las aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al mes de inicio de la atención, según corresponda.
Si bien es cierto (si en el momento de la concepcion estuvistes asegurada) si tienes este beneficio, ahora este beneficio tambien se pierdeo extingue de la siguiente manera:
a) Cese del vínculo laboral
b) Realizar labora remunerada durante el periodo del subsidio
c) Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.
Si tu ya no vas a laborar apartir de febrero perderias dicho subsidio (mejor dicho solo gozarias desde el 21/02 que te dan el subsidio hasta el 28/02).
Subsidio de Lactancia, para que lo goces tienes que cumplir siguiente requisito:
a) Haya declarado 3 meses de aporte anteriores a la fecha del parto
b) Tener vínculo laboral al momento del alumbramiento.
Si desde febrero ya no vas a laborar, se supone que no gozarias este beneficio, ya que no cumplirias la segunda parte.