Última vez visto el: Dic 17, 2025
@sonia puedes darle más de 12 sueldos, se tomaría como una liberalidad de la empresa (Suma graciosa, el exceso).
@gyc-asecon te respondo: 1. Si hubo liquidación y nuevo contrato, se considera que está iniciando un nuevo contrato. Esto tiene incidencia, por ejem...
@15990764 entiendo que se trata de una pequeña empresa que otorga 15 días de vacaciones o es una empresa del régimen general que paga 30 días de vacac...
@sonia si presentan renuncia, el término correcto sería: suma graciosa, o compensación vacacional que esta afecto a renta de quinta categoría. No pued...
@yesica si el gerente es el accionista, no sería válido el registro al REMYPE, pero si el trabajador es solo gerente, si seria valido el registro del ...
@lucero-ah te respondo. 1. Es correcto, puede salir como rompecabezas, me pasaba con el registro de compras. 2. Entiendo que seria distribuir el p...
@ambar-alvarez-2 desde mi punto de vista no, porque la incidencia es en el ejercicio anterior.
@glbarriosgmail-com es igual 01.
@luis en el sector privado lo de alta en el T-Registro como trabajador. Sobre el contrato, si la naturaleza del puesto es a plazo fijo, debes evaluar ...
@ambar-alvarez-2 si es un ajuste del año anterior, debes utilizar la cuenta 59.
@luis mi punto de vista, es que debe retener. Sobre el pago en efectivo, es valido mientras su remuneración no supere los 2,000 soles (límite de balc...
@jmio puedes revisar la carpeta: C: PDT PLAME / DATA Ahí puedes revisar si están un archivo con el número de RUC de la empresa.
@yessica ese formato no tengo, buscaré.
@rosenda si el comprobante no tiene el RUC de tu empresa, puedes registrar el gasto, y luego adicionarlo.
@luis en el caso de REJA no hay obligación de RETENER, en el AFPNET hay una opción para colocar la expresión. En el caso de ONP, si debes retener ONP.