La noticia de la semana es la aprobación del congreso del nuevo régimen laboral para jóvenes, el cual ha causado muchas criticas por ser un régimen que no beneficia en nada a los jóvenes y mas bien se reduce a mano de obra barata para las empresas.
Si tu estas leyendo este articulo y no sabes mucho del tema, el nuevo régimen laboral de jóvenes es muy “parecido” a los beneficios laborales que los trabajadores del régimen Mype – Microempresa.
Su Ámbito de Aplicación
La norma menciona que su campo de aplicación es para el sector privado y para jóvenes de 18 años a 24 años. Sobre los estudios requeridos menciona que el trabajador puede tener secundaria completa, estudios universitarios y/o institutos completos y/o incompletos.
La parte mas importante son dos puntos como requisitos, para lo cual solo es necesario que se cumpla uno de ellos:
- Que se incorporen por primera vez a la planilla electrónica como trabajador o
- Que a la fecha de contratación se encuentre desocupado, se entiende por desocupado cuando no haya estado registrado en la planilla electrónica como trabajador al menos 90 días calendarios consecutivos previos a la contratación.
Analicemos esta primera parte
Si analizamos la primera condición, esta ley esta dirigido para jóvenes que nunca han laborado en una empresa (vinculo laboral trabajador y empleador). Preguntante ¿Cuál fue tu primer trabajo? Si tu ya has laborado en una empresa antes en planilla, esta ley no podría aplicarte.
Por otro lado la segunda opción menciona que también esta dirigida para trabajadores desocupados, y la condición es que no haya estado en planilla electrónica como menos 90 días calendarios.
De lo antes mencionado surge una pregunta ¿Cómo la empresa verificara que el trabajador esta desocupado o que no ha laborado 90 días calendarios consecutivos?
Caso Practico
Miguel torres es un chavo de 18 años que esta en el primer ciclo de la carrera de contabilidad en la universidad, y postula para una empresa para el puesto de practicante contable. La empresa desea verificar si miguel cumple las condiciones para ser contratado bajo la nueva ley laboral de jóvenes.
Solución:
1. Primero verificaremos si el trabajador se encuentre dentro del rango de 18 años y 24 años.
2. Luego de ello verificaremos que nunca haya estado en planilla, para ello le entregaremos una ficha (declaración jurada) donde el trabajador firme y llene una seria de preguntas : ¿Cuál fue su primer trabajo? ¿A trabajado en planilla alguna vez?.
3. De haber ya trabajado en una empresa, verificar que lleva 90 días calendarios desocupado. (ficha de postulante)
¿Qué opino sobre esta nueva Ley?
Hoy me preguntaron cual era mi opinión personal y me respuesta es que estoy de acuerdo con la ley y creo que es una buena opción para que muchos chicos que están en primeros ciclos de la universidad o institutos realicen su primeras practicas y que mejor opción que cuenten con un seguro (ESSALUD) y una Pensión (ONP o AFP).
Analicemos la realidad actual
Hoy en día las empresas no aseguran a sus trabajadores en planilla, la modalidad preferida de los empresarios es la de locación por servicios (recibos por honorarios), y casi el 80% de trabajadores que pasa por esta situación son los jóvenes cuando realizan su primer trabajo, porque los costos laborales son muy elevados.
Te hago una pregunta ¿Cuál fue tu primer trabajo?, a caso no te dijeron: en esta empresa tienes que estar a prueba 6 meses por recibo por honorarios. O quizás fue tu caso que trabajaste como practicante (modalidad formativa).
¿Bueno o Malo?
He leído muchos comentarios , donde la mayor de personas se esta llevando por los beneficios laborales, tema que trataremos en la segunda parte de este articulo, solo te voy hacer una pregunta ¿Sabes los beneficio que tiene un trabajador que esta planilla electrónica? , sabias que si te accidentas, tienes tu sueldo asegurado, que si tienes un hijo, recibes una cantidad de dinero, que si falleces, tus familiares recibirán un bono por sepelio ,etc.
En conclusión si tu análisis de esta nueva ley laboral de jóvenes es solo porque no recibe gratificación, cts y solo 15 días de vacaciones, te recomendaría que existen otros beneficios mas que quizás no estas tomando en cuenta.
CPC Miguel Torres Chauca
Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto Legislativo Nº 822.
buen día, me gustaría aclares sobre estos beneficios que indicas están en esta ¿nueva? ley como lo que mencionaste …”sabias que si te accidentas, tienes tu sueldo asegurado, que si tienes un hijo, recibes una cantidad de dinero, que si falleces, tus familiares recibirán un bono por sepelio ,etc….” , por lo que mencionas la diferencia con lo anterior es que no dan gratificación , cts , ahora lo beneficio que indicas como …”¿Sabes los beneficio que tiene un trabajador que esta planilla electrónica? , sabias que si te accidentas, tienes tu sueldo aseg…”, esto ya existía en empresas formales o grandes empresas por llamarlo así, el problema es con pequeñas y medianas empresas , ejemplo las imprentas pequeñas que hacen trabajar 12 horas ( que ese problema viene desde hace bastante tiempo y el ministerio no hace nada ), de calzado , etc , y por el tema de las 12 horas las textiles y otras que no remuneran bien esas horas extras .
te puede decir que mi primer trabajo fue de sueldo mínimo y en planilla , con seguro y cts y gratificación, el tema es del empleador, vengo trabajando hace bastante tiempo , como obrero y también haciendo trabajo de oficina , y en mi experiencia laboral he visto la diferencia que existía entre el tipo de empresa en el que he estado, unas te pagan con recibo por honorarios, sin bono nocturno, cts , grati, pero si producías mas obviamente recibías mas y era lógico y no era tan pesado, otras que te ponían en planilla pero te hacían quedar mas tiempo sin reconocerte las horas extras como navarrete, y asi he visto muchas cosas, no he terminado mi carrera porque lo que no puede opinar sobre practicas laborales terminado la carrera universitaria , pero me imagino es es uno de los problemas. por los cuales se aprobó esta ley , que en mi opinión se ha llevado mal , solo tenían que estar orientadas a ciertas situaciones como de las pymes y mypes y hacer ajustes en cuanto a las practicas pre profesionales creo yo , actualmente trabajo en una empresa que me reconoce estos beneficios y ademas paga incentivos por productividad pueden ingresar personas de todo tipo de edad, así no tengan experiencia laboral, por eso digo que la ley no ha tenido que extenderse a todas las empresas, te puedo decir que hay mas trabajo que hace 10 años, pero el problema no pasa exclusivamente por costos laborales, es también la manera de pensar de algunos jóvenes y de la mala o nula regulación del ministerio de trabajo y el poco esfuerzo en no pensar como hacer con las pymes y mypes para formalizare, lo mas fácil , quitar beneficios laborales, para ser justos me he estado informando que en otros países no pagan estos beneficios y las empresas tienen parte de razón en los costos laborales que tienen cumplir, así que si quieren hacer un cambio tendría que ser de forma gradual, el malestar que crea esta ley no solamente es por recortar los beneficios antes mencionados ,es que lo mas probable que lo quieran alargar porque es lo mas conveniente para las empresas, la desconfianza que existe es porque los entes reguladores poco han favorecido al trabajador, no hacen un buen trabajo haciendo cumplir las leyes que protegen al trabajador, si algun dia se llega a un sistema laboral como en otros países , tendría que estar de acuerdo a la realidad del pais y tu sabes que este sueldo minimo sin beneficios es muy pobre , tendria que ser un sueldo lo mas justo posible de acuerdo al promedio de gastos y que en la medida de lo posible tal vez permita desarrollar a un joven que desee estudiar pero ese ya es otro tema, disculpa si me explaye demasiado pero creo la realidad es bastante distinta a que como la quieren hacer ver, por favor si puedes responder a lo preguntado en las primeras lineas. gracias
Esos beneficios son por estar asegurado en planilla, y contar con un seguro como el “ESSALUD”, te pago subsidios lactancia, sepelio, incapacidad.
EN MI CASO TRABAJE POR HONORARIOS EN VARIAS EMPRESAS Y ESTUDIOS Y SIEMPRE HE SIDO PRUEBA DE TRES MESES PARA ALGUNOS, PERO DE ALLI EN ADELANTE NO HUBO UN SEGUIMIENTO EN MI PERSONA POR SEGUIR EN PLANILLA, POR DESICIONES DEL EMPLEADOR, SI SE APLICARA ESTE CASO DE 90 DIAS EN GENERAL A TODO EMPLEADOR DE SEGURO QUE YA MUCHOS YA ESTARIAN EN LAS CONOCIDAS PLANILLAS ELECTRONICAS
Para que se te aplique el regimen, se tomara los 90 días calendarios fuera de planilla electronica. En todo caso no se podrá aplicar a jóvenes que tienen continuidad laboral, están en planilla y se van a otro trabajo a laboral en planilla.
SI YO HE ESTADO EN PLANILLA PERO ACTUALMENTE TRABAJO POR RECIBO POR HONORARIOS, LA LEY ES APLICABLE A MI SITUACION
Si es aplicable, una opción es contratar a trabajadores que estén desempleado (90 días sin estar en planilla).
¿Por que crear un Nuevo Régimen Laboral de Jóvenes? lo que debería implementar el estado es un régimen de convenios de empresas estatales y privados para que permitan a los jóvenes desempeñarse en un trabajo y al mismo tiempo tenga la libertad de continuar estudiando, que tengan los mismos beneficios como las gratificaciones y compensación por tiempo de servicio y vacaciones completas soy estudiante y felizmente trabajo en una empresa que me cumple con todos mis beneficios de ley y si por algo llegara a renunciar tendría beneficios en mi liquidación de beneficios sociales, lo que me permitiría en cierto modo usar aquel dinero siquiera para poder pagar una pension en la universidad No creo que por que un joven de 18 años y muchos que ya hayan terminado el instituto a esa edad tengan menos beneficios.
Es correcto lo que mencionas, pero ten en cuenta que la economía de un país depende de todas las empresas, y si las empresas no van bien, en un poco tiempo vendrán despidos y disminución de pagos, bueno esperemos que todo salga bien.