Importa establecer una causa justificante, remarca el Tribunal Constitucional
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad deben contener la causa objetiva que justifica el uso temporal de dicha modalidad contractual; pues, en caso de omitir dicho requisito, se estaría ante un supuesto de desnaturalización, convirtiéndose la relación modal en un vínculo laboral indeterminado.
Así lo determinó el colegiado a través de la sentencia recaída en el Exp. Nº 00295-2010-PA/TC. Además, en el caso concreto, el tribunal señaló que al no haberse determinado la causa objetiva de contratación en un contrato por inicio o incremento de actividad, dicho contrato se habría desnaturalizado, acreditándose la existencia de simulación o fraude a la normativa laboral vigente.
En tal sentido, dicho vínculo debía ser considerado como uno sujeto a plazo indeterminado, razón por la cual el demandante únicamente podía ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta o su capacidad laboral, determinó el tribunal.
Situación precisamente que se no habría producido en el presente caso, refiere un informe legal del Estudio Hernández.
Diario Oficial El Peruano (12.04.2011)
¡Cuéntame qué te pareció!
Para poder publicar un comentario tienes que tener una suscripción Apúntate aquí o Inicia sesión.