Importa establecer una causa justificante, remarca el Tribunal Constitucional
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad deben contener la causa objetiva que justifica el uso temporal de dicha modalidad contractual; pues, en caso de omitir dicho requisito, se estaría ante un supuesto de desnaturalización, convirtiéndose la relación modal en un vínculo laboral indeterminado.
Así lo determinó el colegiado a través de la sentencia recaída en el Exp. Nº 00295-2010-PA/TC. Además, en el caso concreto, el tribunal señaló que al no haberse determinado la causa objetiva de contratación en un contrato por inicio o incremento de actividad, dicho contrato se habría desnaturalizado, acreditándose la existencia de simulación o fraude a la normativa laboral vigente.
En tal sentido, dicho vínculo debía ser considerado como uno sujeto a plazo indeterminado, razón por la cual el demandante únicamente podía ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta o su capacidad laboral, determinó el tribunal.
Situación precisamente que se no habría producido en el presente caso, refiere un informe legal del Estudio Hernández.
Diario Oficial El Peruano (12.04.2011)
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