Te animarías a realizar un examen de beneficios laborales.
El objetivo de este artículo es medir tu conocimiento sobre el ámbito laboral aplicable a una empresa del sector privado. Por otro parte, te diviertes al desarrollar el examen (recuerda tus primeros años de estudio).
También, al final del examen, podrás obtener una calificación.
Finalmente, no olvides compartir el examen.
Examen Beneficios Laborales
Muy buena suerte en el examen, es personal y está prohibido googlear las respuestas.
Recomendación
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Excelente, gracias Miguel.
Muchas gracias, bendiciones y buenas vibras.
Miguel Torres gracias por el examen MUY BUENO
Muchas gracias, bendiciones y buenas vibras.
Excelente Miguel !! , una forma de ampliar nustros conocimientos
Gracias, bendiciones 🙂
Gracias Estimado, bastante dinámico y entretenido. 💪👍
Gracias 🙂
Excelente. No sabia que me faltaba bastante. gracias
Muchas gracias 🙂
Excelente info, muy dinámico.
Gracias 🙂
Excelente! Gracias
Gracias por el comentario.
Buen examen..
Gracias 🙂
Excelente examen Dr. así me doy cuenta que debo indagar más.
Muchas gracias por el comentario.
Muchas gracias Miguel por el conocimiento que compartes!!!
Gracias, bendiciones para la familia.
Excelente información!
Mas exámenes así por favor
Bendiciones 🙂
Muy entretenido 👍
Gracias 🙂
Excelente, cada día aprendemos algo nuevo
Muy importante aporte en nuestra profesión
Gracias y bendiciones Miguel
Muchas gracias 🙂
Me agradeces por ser suscriptor más yo también tengo que hacerlo por compartir tus conocimientos, lo valoro mucho.
Gracias, bendiciones 🙂
Muy bueno!! Muchas gracias
Gracias por el comentario 🙂
Muy bueno…..solo q tiene q ser periodico con otros temas
Gracias 🙂
Muy buen articulo Miguel. saludos
Muy bueno el examen, gracias Miguel por impartir la motivación de indagar mas en los temas que no se tienen claro.
Muchas gracias, bendiciones 🙂
Aprecio mucho toda la información y los conocimientos que nos otorgas.
Muchas gracias, bendiciones 🙂
Muy didáctico y muchas gracias por compartir tus conocimientos.
Gracias, bendiciones 🙂
Bien Miguel gracias ¡¡¡¡¡¡
Muy bueno el articulo tengo una duda de la pregunta 10 como lo sacas las utilidades de un día laborado muchas gracias por la respuesta.
Igual que los otros, tendrás que realizar los cálculos en dias (50% en base a días laborados).
Excelente, gracias.
Excelente , de gran ayuda este aporte!
Muchas gracias, buen día 🙂
Gracias por tus aportes Miguel, ayudas a despejar las dudas que siempre existen!..
Muchas gracias 🙂
Muy bien Miguel,por esta iniciativa de medir nuestros conocimientos,lo que permitirá indagar más respecto de los temas propuestos. Deberías cada cierto tiempo formular más exámenes.Saludos Miguel.
Gracias, tendré en cuenta tu sugerencia.
Muy didáctico . Debería haber mas exámenes sorpresa jeje
Gracias, lo tendre en cuenta.
Muy bueno.
Muchas gracias, buen día 🙂
Miguel, esta muy bien un examen sorpresa.
muchas gracias!
Muchas gracias, que tengas una super semana.
En conclusión hay varias cosas que han cambiado año tras años se van modificando las leyes laborales, pues si una empresa esta en Regimen MYPE tributario, como seria los derechos laborales de un trabajador.
No confundas régimen tributario con beneficios laborales.
El reglamento de las gratificaciones menciona que se pagan a razón de meses completos calendarios.
Pero con respecto a la pregunta, considero que si le corresponde gratificación trunca, solo que la respuesta correcta no se encuentra entre las alternativas, ya que como se menciona, solo le corresponde la gratificación proporcional al mes completo laborado.
Saludos
No corresponde, porque ningún mes esta completo según calendario.
Muy buena forma de compartir y poner a prueba nuestros conocimientos, felicitaciones Miguel
Muchas gracias buen día 🙂
Hola Miguel, la pregunta 8 el trabajador no puede ser despedido cuando haya faltado 3 días consecutivos a laborar, no queda claro no puedes ser despido?.
Porque debe ser 4 días de falta, la norma menciona mas de 3 días.
Me encanto.
Gracias buen día.