El presidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Luis Salazar, advirtió que en las leyes laborales y tributarias el país existe “un incentivo perverso” que promueve que las micro y pequeñas empresas (mypes) se queden en ese tamaño y no pasen a ser una mediana o grande empresa.
“Es una preocupación, porque comparado con otros países, tenemos muy pocas mypes que pasan a tener más de 20 trabajadores. Cuando una empresa tiene cinco trabajadores o menos tiene condiciones laborales y tributarias que los benefician mucho, pero cuando ya llegan a 20 trabajadores les cae un ‘palazo’ encima: el RUS (Régimen Único Simplificado) y el RER (Régimen Especial de Impuesto a la Renta) desaparecen. Yo lo llamaría incentivos perversos para quedarse chicas”, alertó.
Añadió que igual sucede con el tema laboral. “Perú ocupa el puesto 110 de 142 países en rigidez laboral según el World Economic Forum. Pero la rigidez laboral se da a partir de 20 trabajadores. Cuando estás por debajo de eso tienes mucho más flexibilidades, y si eres informal eres totalmente flexible , y en el Perú tenemos entre 65% y 70% de informalidad y eso está por el lado de las mypes”.
Salazar sostuvo que ese “cuello de botella” impide que se formalicen las empresas y, por ende, no se incremente el número de mypes en camino a la internacionalización. “Cuando las mypes se quedan chicas no pueden asociarse bien ni son lo suficientemente eficientes para competir en el extranjero “, aclaró en el marco del II Encuentro Andino de Presidentes Socios del AL-Invest IV .
Nueva Ley Mype
El presidente de la SNI sostuvo que la nueva Ley Mype, que aún no se publica, no sólo debería abordar estos problemas, sino una legislación en general que plantee soluciones.
“El gran tema está no sólo en una Ley Mype, porque si la hacemos para que se mantenga esta estructura, estamos promoviendo a que las mypes se queden mypes. Y lo que debemos buscar es una legislación no solamente orientada a mypes, sino dirigida en general a cómo hacemos para que las mypes crezcan y cada vez haya más medianas y grandes empresas en el Perú”, recomendó.
Diario Gestión (29.08.2012)
Sería bueno que de una vez se publique esa LEY MYPE y no quede en tinta muerta, lo que comentó el presidente de la SNI me conlleva hacer el siguiente comentario : Si comparamos una pequeña empresa de 5 o menos trabajadores como el señala es porque tu producción o comercializacion es un poco baja y no te vas a comparar a una de 20 o mas trabajadores que logicamente te va a producir o comercializar mucho mas, lo que pasa que las grandes empresas tambien quieren ser medidas con la misma vara que una que recien empieza para tener poca carga tributaria y laboral ya que con 20 trabajadores o mas tienes que hacer distribución de utilidades, y eso logicamente no le cuadra a ningun empresario y si lo hacen es por obligación y temor a las multas que le puedan poner por otro lado la sunat tambien te exige que si tus ventas superan el millón de soles tambien tienes que darle mas informacion en su balance anual como por ejemplo describirle mediante un plan de cuentas los saldos que presentas en tu declaracion jurada anual, eso te conlleva a tener a un profesional contable a tiempo completo y pagarle por encima de los 3,000 soles que está el precio de su sueldo en el mercado, es decir, son una serie de cosas que debes tener en consideración, pero justamente esa es la formalización a la que debe llegar toda empresa, " no todo es ganancia señores empresarios ", que muchas veces pasan como gastos personales a los gastos de la empresa para deducir sus utilidades erroneamente, como por ejemplo gastos de viajes de placer, gastos de estudios de sus hijos en universidades extranjeras , compra de autos de la esposa, hijos, etc. eso se ve en la practica señores, para nadie es secreto, bueno pues como se dice criollamente "una mano lava a la otra y las dos se lavan la cara". Lo que debería hacer la SUNAT urgentemente es tambien rebajar las multas a las MYPES ya que muchas de ellas han quebrado por las famosas " cobranzas coactivas " que se encuentras amparadas en las famosas " Resoluciones de Superintendencia", bueno ese es mi comentario. Y mi nombre es Edinson y mi correo : edi_hr_1966@hotmail.com, hasta la proxima.