El artículo 1 del Decreto Legislativo N° 650 definió a la compensación por tiempo de servicios (CTS) como un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. La palabra “contingencia” alude, en un primer acercamiento, a un concepto filosófico que poco […]
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La naturaleza jurídica de la CTS (II)
Con el transcurso del tiempo, las normas legales y reglamentarias, así como la jurisprudencia y la propia costumbre, fueron ampliando los supuestos en los que les correspondía a los trabajadores percibir el beneficio de la compensación por tiempo de servicios (CTS). Se llega a un momento en la evolución de la CTS en que esta […]
Naturaleza jurídica de la CTS (I)
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es probablemente el beneficio social más antiguo de nuestro ordenamiento laboral: aparece en 1924 con la antigua Ley del Empleado Particular, Ley N° 4916. El año pasado cumplió nueve décadas. Pese a su antigüedad, la norma, la jurisprudencia y la doctrina no se ponían de acuerdo respecto de […]
La Compensación de Tiempo de Servicios a lo largo de su historia
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), es uno de los más antiguos beneficios laborales que reconoce nuestra legislación laboral, cuyo origen se puede rastrear desde 1920. Empecemos por el principio, con la Ley N° 4916, de 1920, reguló una indemnización por tiempo de servicios ante el despido del empleador de 2 hasta los 12 […]
Pescadores podrán efectuar retiros de CTS hasta el 90%
Autorizan a los trabajadores pescadores a efectuar retiros adicionales con cargo a la compensación por tiempo de servicios Con fecha 21 de diciembre de 2014, se publicó en el Diario Oficial El Peruano, el Decreto Supremo Nº 015-2014-TR; teniendo en cuenta como antecedente que mediante Decreto Supremo N° 014-2004-TR, se regula el pago de beneficios […]
Régimen Juvenil debería plantear la mitad de gratificación y de CTS, según Jorge Toyama
El abogado laboralista señaló que tal cual está la norma para el empleo juvenil se equipara con la Ley Mype respecto de los beneficios laborales que se plantean. Ante el rechazo de un sector de los jóvenes peruanos al nuevo Régimen Laboral Juvenil, sobre todo por los beneficios que plantea para los trabajadores, el laboralista […]