¿A qué obedece la fuga de talento? Los miembros de un equipo buscan llegar a la siguiente conclusión: “La misión o propósito de mi compañía me hace sentir que mi trabajo es importante”. La capacidad de atraer y retener empleados con talento es desafiante para muchos empleadores. No obstante, existen cuatro elementos esenciales para evitar […]
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Cinco claves para reducir el estrés
El estrés laboral perjudica a los trabajadores y le cuesta a los empleadores mucho dinero en productividad perdida. ¿En qué aspectos podría enfocarse para solucionarlo? El estrés en el lugar de trabajo es un problema enorme y costoso pero también es algo que se puede solucionar. Conozca algunas prácticas para reducirlo. 1. Iguale la cantidad […]
Días no laborados y pagados gracias a Sunat
Miguel Torres es un trabajador que labora como encargado de tienda para una empresa que vende productos al por menor. Cierto día la empresa comete la infracción de no entregar comprobante de pago ante una inspección de sunat, ante ello la sunat sanciona a la empresa con un cierre temporal. Sanciones de Sunat con el […]
Aclaran acuerdos de compensación
La autoridad de trabajo reconoció que la legislación laboral faculta al trabajador y al empleador a compensar el trabajo en sobretiempo con descanso sustitutorio, siendo la única formalidad legal de este acuerdo su celebración por escrito. Así lo resolvió el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) mediante el Informe Nº 006-2013-DGT-DCDL-VRST, en que […]
El 41% de personal en empresas rota entre uno a dos años
Solo el 18% de ejecutivos señala que la rotación de empleados es de más de cuatro años, según estudio de Laborum. Los jóvenes son los que migran más de empleador. Si bien muchas de las empresas del país prevén contratar más personal este año, y el panorama laboral se percibe positivo, este no lo es […]
Amenaza en la oficina: la relación entre el estrés y el lugar de trabajo
Un jefe ‘tóxico’, una agenda saturada o colegas poco orientados al trabajo en equipo no son los únicos desencadenantes de un alto nivel de tensión en el trabajador. Existen ‘responsables’ silenciosos. Cuando el trabajador se siente estresado, fatigado o desanimado, los presuntos responsables -comúnmente- son los colaboradores poco amables, incapaces de avanzar proyectos en equipo, […]