Lo más importante en una compañía es el capital humano; por ello, es necesario contar con personal que colabore en el crecimiento de la misma.
Estrategias
Los trucos de los jóvenes para ejecutivos experimentados
La Generación Y está cambiando los roles y dando orientación a los mayores, en una especie de “discipulado a la inversa Es raro ver a un estudiante recomendar estrategias comerciales a un ejecutivo exitoso y mayor, pero eso es exactamente lo que hace Marc Schaevitz, de 24 años, en su tiempo libre en la Universidad […]
Elementos claves en las empresas sociales
Para consolidar un negocio social, se requiere un plan bien pensado. El concepto supone una pérdida de control y, por tanto, riesgos. Las firmas sociales, a menudo, obligan a los líderes a moverse fuera de la zona de confort. Una empresa social define estrategias para generar espacios de participación compuestos por los colaboradores de distintas […]
El área de comunicación interna de la empresa debe apoyar la estrategia organizacional
Al menos, en eso debería consistir su principal objetivo, pero también debería generar espacios para escuchar a los colaboradores y formar habilidades gerenciales para aprovechar los canales de comunicación. La creciente oferta académica de cursos, posgrados y seminarios sobre comunicación interna pone de manifiesto la importancia que está cobrando este aspecto dentro de cada organización. […]
¿Cómo puede un feedback negativo ayudarle en su carrera?
Cuando recibe una crítica en torno a su desempeño laboral es normal sentirse enojado, incómodo o asustado. Pero buscar la mejor manera de superar los malos comentarios puede convertirse en la clave para alcanzar el éxito, de acuerdo a Forbes. Siéntase en la capacidad de analizar su desempeño laboral, luego de recibir una crítica en […]
¿Tienes una estrategia de retención de ejecutivos?
Más allá del sueldo, tu empresa podría ofrecer otros beneficios para retener al talento en un mercado competitivo. Esos beneficios deberían alinearse con una estrategia de retención. El crecimiento económico hace que las empresas se disputen los talentos. Las empresas compiten contra reclutadores dentro y fuera de su rubro. En consecuencia, los sueldos y la […]