El portafolio realizará controles a partir de la próxima semana, indicó Manuela García. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) liderará a partir de la próxima semana una campaña de fiscalización a 2,000 empresas de Lima, para verificar el cumplimiento del pago de gratificaciones por Fiestas Patrias a sus empleados. Así lo anunció […]
laboral
Sunat: Pago de indemnización laboral es deducible del IR
Entidad aclara que el ingreso por la indemnización vacacional que reciba el trabajador no debe estar afecto al IR de Quinta Categoría. El gasto por indemnización que debe pagarse a los trabajadores cuando éstos no hayan disfrutado oportunamente del descanso vacacional, es deducible para el cálculo del Impuesto a la Renta (IR) del empleador, en […]
La agenda laboral del próximo quinquenio
A los empleadores, recomiendan propiciar buenas prácticas labores No es novedad para los peruanos que todo proceso electoral traiga cambios en las políticas de gobierno. Los temas laborales no se escapan de esta realidad. Desde hace meses, el escenario político preelectoral avizoraba que los temas relacionados con los trabajadores iban a ser objeto de una […]
Desgravan las gratificaciones hasta 2014
Reglas. La bonificación extraordinaria deberá de consignarse en la planilla. El Congreso de la República, en uso de sus atribuciones constitucionales, publicó la Ley Nº 29714, mediante la cual se restablece la vigencia de la Ley 29351 que desgrava nuevamente las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad con vigencia desde julio de este año hasta […]
Derechos de trabajadora gestante
Garantías. Legislación ampara a la madre trabajadora durante el período de gestación y al término de la licencia. El Gobierno aprobó recientemente las disposiciones reglamentarias de la Ley Nº 26644, referida al goce del descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante, para su aplicación en los sectores público y privado. A continuación, diversos especialistas […]
Precisan descanso por maternidad
Garantías. Madre trabajadora tiene derecho a 45 días de descanso prenatal y a 45 días posnatal. La madre trabajadora tiene derecho a retornar a su mismo puesto de trabajo al término del descanso por maternidad, tanto en el sector público como privado, establece el DS Nº 005-2011-TR, que reglamenta la Ley Nº 26644 sobre el […]