El TC detalló como reglas que se analizan de manera conjunta, por el juez, para considerar que el proceso laboral es “igualmente satisfactorio” al proceso de amparo. El Tribunal Constitucional (TC) determinó como precedente de observancia obligatoria cuatro condiciones para que se admita la demanda en los procesos de amparo, cuando se busque la reposición […]
laboral
Las empresas tienen más de 20 técnicas para reducir costos laborales
Hace aproximadamente 6 meses fue derogado la Ley 30288 “Ley Pulpin”, motivado por el recorte de los beneficios laborales para los jóvenes. Luego de ello me puse a estudiar el tema muy a fondo para determinar que tan cierto era la reducción de costos laborales. El pequeño análisis que hice, me llevo a una sola conclusión, […]
Seis tips que debe conocer para abrir un negocio
Los expertos en la materia aseguran que lo primero es tener un plan de empresa. Se tiene preocupar en elegir la forma jurídica bajo la que operarás, el proceso de constitución y los trámites. La idea de montar un negocio propia debe ser meditada y es recomendable dejarse asesorar por expertos y personas de confianza. […]
ONP no puede exigir llenado de formularios para informar sobre aportes
Obligar a los aportantes a realizar trámites innecesarios como el llenado de formularios para la entrega de datos personales vulnera el derecho fundamental de autodeterminación informativa. En estos casos los afectados pueden cuestionar la renuencia de la Administración previsional de proporcionar los datos personales que resguarde iniciando un proceso de hábeas data de cognición. Así […]
Ley 30334 – 4 Casos Prácticos de Bonificación Extraordinaria
Con la promulgación de la Ley 30334 que inafecta a la gratificación de descuento de pensión, también hace mención de una bonificación extraordinaria. En su artículo 3 de la Ley 30334 menciona: El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gratificaciones de julio […]
Licencias sindicales tácitas no causan abandono laboral
El dirigente sindical que no acude a laborar debido a una práctica reiterada del empleador de concederle en forma tácita la licencia para realizar las actividades que le compete como representante de los trabajadores, no incurre en la causal de despido por abandono de trabajo. Este criterio jurisprudencial se desprende del auto calificatorio de la […]