Los trabajadores tienen plazo de hasta cuatro años para cobrar utilidades de anteriores empresas. Las empresas harán el cálculo en base a las remuneraciones y días que laboraron cada uno de sus trabajadores durante el año 2014. Las empresas del régimen general perceptoras de rentas de tercera categoría, con más de 20 trabajadores, tienen 30 […]
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Convenios colectivos pueden regular labores en feriados
El empleador y los trabajadores pueden acordar mediante la suscripción de un convenio colectivo el establecimiento de jornadas laborales en días feriados. La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema admitió esta posibilidad al expedir la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 3122-2011 Tacna por la cual declaró fundado dicho […]
Afiliados pueden retirar su fondo si no supera S/. 5.810
En caso de que el trabajador decida disponer de la totalidad de su fondo, perderá la cobertura de EsSalud. En tanto, si opta por recibir una pensión, esta no será mayor de S/. 40 mensuales. Si usted ya cumplió los 65 años de edad, pero continúa trabajando porque, según el cálculo de su AFP, su […]
Apuntes sobre la ampliación de la licencia por maternidad
Hace unos días, el Congreso ratificó el Convenio No. 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (mediante la Resolución Legislativa 30312), el cual supone algunos cambios a nuestra regulación sobre la licencia por maternidad: Si bien, actualmente, los cambios propuestos por el Convenio 183 de la OIT no están vigentes, es necesario que el […]
¿Sabes cómo tocar el tema salarial en una entrevista laboral?
Conoce qué aspectos debes considerar para abordar adecuadamente el tema de la remuneración dentro de un proceso de selección. Muchos candidatos para un puesto de trabajo se preparan para los diversos procesos de selección, *pero a veces no saben cómo abordar el tema salarial en una entrevista laboral. Por ello, Diego Cubas, gerente general de […]
Una relación laboral debe iniciarse con contrato escrito
La falta de un contrato de trabajo escrito desde el inicio de la prestación de servicios del trabajador convierte a la relación laboral en indeterminada, y no puede subsanarse luego con la suscripción de contratos de trabajo a plazo fijo. La Corte Suprema de Justicia estableció este criterio jurisprudencial mediante la sentencia recaída en la […]