Para contar con un equipo de alto desempeño laboral se requiere la orientación del líder, a la vez, cada colaborador debe expresar el compromiso de obtener resultados en conjunto. El desafío de reportar un alto rendimiento no solo recae en manos del jefe, cada integrante es responsable de su desempeño y capacidad para trabajar en […]
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Cinco claves que diferencian a los grandes líderes de los líderes promedio
¿Qué hace grande a los líderes? Según Forbes, la capacidad de simplificar lo complejo, la percepción de que el capital humano es el motor principal de la organización y la humildad son factores elementales. El máximo rendimiento jamás se consigue dándole la espalda a los trabajadores. El éxito de una organización queda -en parte- garantizado, […]
¿Beneficioso o perjudicial? El favoritismo en la oficina
De practicarse de la manera correcta y en base a los motivos adecuados, el favoritismo en la oficina no generará un resentimiento peligroso entre los colaboradores de un equipo. El favoritismo es relativamente común en los ambientes laborales modernos. Si usted lidera un equipo, probablemente tenga sus propios “favoritos”; en caso de que sea un […]
Siete maneras de fracasar como líder
Gran parte de los empresarios dedica tiempo y esfuerzo a perfeccionar su estilo de liderazgo, pero el aprovechamiento de la información disponible sobre los peligros a evitar aún es escaso. Sepa qué elementos pueden socavar los cimientos de un líder. ¿Qué ha hecho hoy, esta semana o este mes para mostrar su gratitud a su […]
Lo que diferencia a un líder de un jefe
Todos sabemos que cada líder es un jefe, pero no todo jefe es un líder. Conozca las diferencias elementales entre ambas posiciones dentro de una organización, de acuerdo a Forbes. Puntos de vista. Un verdadero líder siempre está dispuesto a escuchar las opiniones de los demás. El liderazgo excepcional comienza con una visión positiva de […]
¿Cómo convertirse en un buen mentor?
El mentor debe resistirse a facilitarle las respuestas a un aspirante a empresario, su único papel es orientar, aconsejar y predicar con el ejemplo. Es así que la persona que recibe la orientación debe hallar sus propias respuestas a los problemas. Un mentor ayuda a construir las bases y el camino futuro a un aspirante […]