El Ministerio de Trabajo señaló que el plazo se vence el 31 de mayo. Los datos a actualizar en la Planilla Electrónica son qué carrera estudiaron, cuándo y de qué instituto o universidad egresaron. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), lanzará próximamente la herramienta digital “Ponte en Carrera” con la intención de […]
multas
¿Conoces la importancia de registrar tu marca?
Entérate qué aspectos debes considerar para realizar este procedimiento en Indecopi. Proteger una marca resulta vital para el desarrollo y crecimiento de tu negocio, porque te va a permitir diferenciar un determinado producto o servicio de uno de la competencia. Asimismo, el registro de una marca otorga seguridad a las personas que quieran invertir en […]
Taller Práctico “100 Casos Prácticos Laborales 2015”
1) Presentación Los beneficios laborales es un derecho que tiene todo trabajador a percibir desde el primer día de labores en su centro de trabajo, de ahí que es muy importante saber calcular los principales beneficios laborales como: gratificación, vacaciones, cts, subsidios, utilidades, horas extras, calculo de interés, multas, etc. A lo largo del curso, […]
Pautas para aplicar normas sobre valoración aduanera
Los parámetros para la correcta aplicación de la normativa sobre valoración aduanera, puntualmente en lo relacionado con la importación de insumos que sirven para la fabricación local de mercancías cuya posterior venta en el país genera la obligación de pago de regalías por uso de marcas, estableció el Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina […]
Facilitan registro de situación educativa de los trabajadores
Los empleadores pueden cumplir con facilidad su obligación de registrar en la planilla electrónica la situación educativa actualizada de sus trabajadores, siguiendo las pautas establecidas en la cartilla instructiva que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha puesto a su disposición para tal efecto. El documento ubicado en el enlace http://www.trabajo.gob.pe/tregistro_situacioneducativa contiene los […]
Conozca las excepciones de la empresa para contratar personal discapacitado
Desde el 25 de diciembre del 2014 las empresas privadas con más de 50 trabajadores están obligadas a contratar personas con discapacidad en proporción del 3% de su personal, recordó el abogado laboralista Oxal Ávalos, asociado del estudio Muñiz. Pero sólo existe esta obligación de contratación de personas discapacitadas para nuevos puestos de trabajo o […]