ÍNDICE DEL ARTÍCULOLicencia Laboral por EnfermedadEnfermedad Estado GraveEnfermedad Estado TerminalAccidente GraveLicencia por enfermedad grave o terminal o por accidente graveLicencia Laboral para hijos diagnosticados con cáncerComunicación al Empleador Miguel, ¿Existe una licencia por enfermedad de un familiar grave? Es correcto, la Ley N.º 30012 reconoce una licencia laboral para trabajadores cuyo familiar directo se encuentre […]
Video Laboral
Muerte de un Trabajador ¿Qué pasa con la CTS?
¿Qué pasa con los beneficios laborales cuando ocurre la muerte de un trabajador? En primer lugar, la muerte de un trabajador es un hecho lamentable para todos tanto para los familiares como para el empleador mismo. Por otra parte, una causal del término del vínculo laboral entre empleador y trabajador es la muerte del trabajador. […]
Remuneración en Especie ¿Es Posible?
La normatividad peruana permite que las empresas puedan realizar el pago a sus trabajadores en especie (bienes que ellos producen), la norma esta reglamentada en el artículo 6 del Decreto Supremo 003-97-TR: Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera […]
No olvidar sobre el deposito de CTS Mayo 2015
Como recuerdan para que aun trabajador le corresponda el beneficio de CTS, debe laborar como mínimo 1 completo de servicio. Lo que significa que en los meses de Abril y Octubre habrá días pendientes de pago. Ejemplo: Si un trabajador ingreso el 10 de Octubre del 2014, significa que no se le realizo deposito de […]
¿Cuando se aplica retención a la CTS?
La CTS es un beneficio laboral que esta normado por el Decreto Supremo 001-97-TR, en la cual nos menciona 2 supuestos donde procede la retención de la CTS. En su artículo 37, nos menciona cuando se trata por juicio por alimentos, pudiendo ser la retención maxima del 50%. El empleador esta obligado a informar al […]
Comunicación de las 6 últimas Remuneraciones del Trabajador
Recuerden que las empresas tienen hasta el 30 de Abril para comunicar las 6 últimas remuneraciones de los trabajadores. Tener en cuenta que dicha comunicación no incluye el valor de gratificación. También comentarles que el trabajador tiene plazo hasta el 30 de abril para comunicar a su empleador donde desea que le depositen su CTS […]