Tengo una amante ¿Algún beneficio laboral o tributario?

Era un día normal en la oficina, estaba frente a mi MacBook Pro, cuando recibí un email de un suscriptor:

Miguel, leí tu artículo sobre la Licencia por Paternidad (ampliación a 10 días), quería preguntarte si ese beneficio también corresponde si tengo un hijo fuera del matrimonio (tengo una amante).

Mi primera impresión fue ¿Qué pregunta para más interesante?, luego de unos minutos de asimilar la pregunta llegue a una conclusión:

¿Cuántas personas tendrán la misma duda, pero no se atreven a preguntar por vergüenza?

Me dije a mi mismo, que esperas Miguel, ponte a escribir un articulo sobre el tema.

Tengo una amante ¿Qué puedo hacer?

En este artículo no pienso calificar, ni juzgar la decisión de un hombre o mujer de ser el amante o la amante.

Mi coach una vez me dijo: Un amante no pierde nada cuando expresa su amor.

Por otra parte,  analizaremos los beneficios laborales y tributarios que se pueden obtener por tener una relación extramatrimonial.

Análisis Laboral

Miguel, tendré un bebe con mi amante ¿Qué beneficios obtendría?

1. Licencia por Paternidad

Este beneficio le corresponde a todo hombre (trabajador) que se convertirá en padre.

El artículo 1 de la Ley 29409 menciona:

La presente Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, en armonía con sus leyes especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.

De lo leído, se puede entender que el objetivo de la licencia por paternidad es promover y fortalecer el desarrollo de la familia.

Por lo tanto, condiciona a que la madre del bebe sea la esposa o cónyuge. Por ende, ante la pregunta formulada, no calificaría la licencia por paternidad dado que la madre no es ni su cónyuge ni su concubina.

Es importante que el Área de Recursos Humanos realice la verificación sobre este punto.

2. Asignación Familiar

Miguel ¿Tendré derecho a la Asignación Familiar?

En este caso la respuesta es SÍ.

La Ley N º 25129 que norma la Asignación Familiar, no condiciona a que la madre del bebe sea la esposa o cónyuge.

3. Seguro de EsSalud

Miguel ¿Podré registrar al bebe al seguro de EsSalud?

Por su puesto, un trabajador puede registrar a su hijo como derechohabiente.

Actualmente el procedimiento se realiza mediante el T-Registro.

Miguel ¿Puedo registrar a la madre (amante) del hijo en el EsSalud?

Si es posible, este tipo de derechohabiente se denomina: “Madre Gestante”.

Una vez el bebe nazca la madre es dada de baja de oficio en el EsSalud. En otras palabras solo contara con el seguro de EsSalud durante el periodo de embarazo.

Posteriormente al parto, no será posible asegurarla en el EsSalud, salvo que lo hagas mediante un seguro privado.

4. Licencia Laborales

Miguel, si la madre de mi hijo tuviera un accidente grave ¿Podría solicitar la licencia de familiares en estado grave – Ley Nº 30012?

Buena pregunta.

El artículo 2 del Decreto Supremo Nº 008-2017-TR, define que son familiares directos (para gozar del beneficio).

Familiares directos: son los hijos, independientemente de su edad; padre o madre; cónyuge o conviviente del trabajador. Asimismo, se considera a los menores de edad sujetos a tutela, así como a los incapaces mayores de edad sujetos a curatela. Las instituciones de tutela y curatela se rigen por lo previsto en las normas correspondientes del Código Civil.

En conclusión, la norma condiciona sólo al cónyuge o concubina, por lo tanto, no calificarías para tal beneficio.

5. Subsidio Lactancia

Miguel ¿Cobraría el beneficio de Subsidio por Lactancia?

Otra buena pregunta, y muy polémica.

En primer lugar, el subsidió por lactancia no se otorgan al padre, si no más bien a la madre (el cheque sale a su nombre).

Por otra parte, el objetivo del subsidio por lactancia es contribuir al cuidado del recién nacido, hijo de asegurado regular o de régimen especial o agrario, por un monto de S/ 820.00, por cada lactante.

Por lo tanto, si le corresponde el beneficio de subsidio por lactancia, inclusive si tuviera gemelos, recibiría S/ 1640 soles.

Análisis Tributario

Miguel ya me quedo muy claro el ámbito laboral, y en el ámbito tributario habrá algún beneficio por tener un amante.

Muy buena pregunta, para ser sincero no lo hay en teoría, pero en la practica sí lo podrías realizar (una pequeña mentira).

Miguel, me estas diciendo que hay un beneficio tributario por tener una amante, no mames, dime de una vez qué tengo que hacer o regularizar.

Descuento adicional de las 3UIT

A partir del año 2017, se puede deducir adicionalmente 3 UIT para el cálculo de renta de quinta categoría.

Para acceder a las 3 UIT existen algunas opciones, en este caso analizamos:

• Gastos por servicio de cuarta categoría de médicos y odontólogos
• Gastos en Restaurantes y Hoteles

Gastos por servicio de cuarta categoría de médicos

La norma menciona que también serán válidos los gastos efectuados por hijos menores de edad, cónyuge o concubina en la parte no reembolsable por seguros.

Adicionalmente, el pago deberás realizarlo utilizando un medio de pago. También, sólo podrás deducir como gasto el 30% del importe pagado.

Miguel, pero menciona cónyuge o concubina, yo tengo amante ¿Cómo hago?

Es correcto, por eso te mencione que en la teoría no se puede, pero en la práctica, solo deberías mencionar que es tu concubina o esposa la paciente (una pequeña mentira).

Los médicos emitirán el recibo por honorario electrónico (marcando la opción gasto deducible para renta).

Gastos en Restaurantes y Hoteles

Un beneficio adicional en el ámbito tributario es que todo el gasto invertido con tu amante (restaurante, bares y hoteles) podrás utilizarlo para deducir el impuesto de renta de trabajo.

El monto a deducir será el 15% del servicio pagado.

Por otra parte, para que el gasto sea deducible, deberás solicitar una boleta de venta electrónica donde detallen tu número de DNI.

Conclusiones

1. En el ámbito laboral tendrás beneficios como la asignación familiar y el subsidio de lactancia.
2. En el ámbito tributario, no tendrías beneficios, salvo que aplicas la práctica.