¿Se deben bancarizar los sueldos?

Actualmente, poco más de un millón doscientos mil Trabajadores de 13.500 empresas cobran sus sueldos A través del banco elegido por las empresas. Hay casi novecientos mil Trabajadores que cobran sus sueldos en efectivo u Otros medios que Trabajan en casi 165.000 empresas. Así, el 60% de los Trabajadores cobran sus sueldos A través del Sistema Financiero.

El Ejecutivo está Finalizando los debates en torno a la Ley de bancarización salarial y que busca que los sueldos se cuelguen una Través de las entidades del Sistema Financiero y que el trabajador Elija la entidad que estime conveniente, tal como Ocurre con Algunos Países. ¿Se Debe bancarizar los sueldos de los Trabajadores en el País?

Creemos que es una interesante PROPUESTA. La bancarización se aplicaría una todas las empresas salvo las micro empresas o Aquellas Que tengan dificultad para Cumplir con la bancarización, por la situación geográfica. Del lado del Estado, la bancarización Proporciona mayores Herramientas para los Sistemas de Fiscalización y Combatir la simulación Informalidad y laborales.

Para los Trabajadores, el alcalde de una representación garantía para el cobro efectivo e íntegro de sus sueldos y beneficios sociales, y la Posibilidad de escoger la entidad bancaria-sin costo alguno-representantes de brindarles facilidades en armonía con su libertad de opción PUEDAN Y también Acceder al crédito u otros Beneficios que genera la Libre Competencia entre los bancos.

Las empresas, nuevamente, tendran un costo administrativo-Cómo ocurre con la CTS o las planillas electrónicas-Proteger las Políticas globales que buscan pero creemos que es la cuota de Colaboración de un favor y al trabajador de la Lucha contra la informalidad.

Finalmente, si se Aprueba esta Propuesta-Luego del Ejecutivo Tendrá que ir al Congreso-se Debe Aplicar y Estado al permitirse que los Trabajadores del Sector Público También escojan al Banco (que no necesariamente es el Banco de la Nación). Lo decimos porque, en Algunas Ocasiones El Estado se ha eximido de la Aplicación de Normas generales (por ejemplo, de las Normas sobre tercerización, servicios, aportes a ESSALUD, pago de CTS y Gratificaciones, etc .).

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