Miguel ¿Qué es el período de prueba?
Es el tiempo en el cual el empleador evalúa al trabajador si cumple los requisitos básicos para determinado puesto.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Período de Prueba en Perú
“El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieren de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.”
Plazos del Periodo de Prueba
Existe un tiempo máximo de periodo de prueba para ciertos trabajadores:
- Trabajador confianza: 6 meses
- Trabajador dirección: 12 meses
Recordemos que el trabajador de dirección es aquella persona que representa a la empresa ante terceros (administrador, gerente, administrador, apoderado, etc).
Por otra parte, el trabajador de confianza aquel trabajador que tienen a su alcance información confidencial (encargado de planillas, jefe de marketing, etc) para la empresa.
El Reglamento del Decreto Legislativo Nº 728 en su artículo 16 menciona lo siguiente:
“En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por la Ley.
No corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurridos tres (3) años de producido el cese”.
Por lo tanto, en caso de suspensión o reingreso el periodo debe acumularse, por ejemplo:
- Enero: labore
- Febrero: licencia
- Marzo: labore
- Abril: labore
En el caso que el puesto es distinto al anterior ocupado no se acumula, debiendo empezar un nuevo conteo, por ejemplo:
- Enero: Auxiliar de almacén
- Febrero: Auxiliar de almacén
- Marzo: licencia
- Abril: Chofer de transporte
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Indemnización por daños
Miguel ¿Se puede originar indemnización por despido dentro del periodo de prueba?
Es correcto.
Supongamos que estás laborando en una empresa seis años realizando línea de carrera, luego de unos días recibes una llamada de una oferta laboral donde ofrecen un mejor sueldo.
Empiezas a laborar en tu nuevo empleo y luego de un mes te despiden aduciendo que estás en período de prueba.
¿Sería justo que para el trabajador que estuvo laborando seis años realizando una línea de carrera, lo despidan aduciendo que se encuentra en el periodo de prueba?
La respuesta lo encontramos en una Casación Laboral Nº 7095-2014 LIMA, donde nos menciona algunos parámetros que pueden originar el pago de indemnización por despido dentro del período de prueba:
- La carta de despido debe ser escueta y sin motivación, como por ejemplo, que solo se diga: «procedemos a comunicarle que estamos extinguiendo el vínculo laboral dentro del periodo de prueba previsto por la ley».
- El trabajador debe acreditar su capacidad y experiencia profesional en el puesto, y que su cese no se debió a su falta de capacidad en el cargo.
- El trabajador debe probar que se ha frustrado su proyecto laboral con este cese inmotivado.
Preguntas Frecuentes
¿Es obligatorio que el contrato de trabajo menciona una cláusula sobre el período de prueba para su aplicación?
No es necesario que se mencione en el contrato de trabajo, por lo que ante cualquier omisión que se incurriera al momento de celebrarse el contrato, será de aplicación las normas previstas por la Ley.
¿Corresponde liquidación de beneficios laborales a un trabajador despedido dentro del período de prueba?
Le corresponde liquidación de beneficios sociales siempre y cuando haya superado el mes de labor.
¿Es obligatorio colocar en planilla al trabajador que ingresa a laborar y está dentro del período de prueba?
El trabajador que ingresa a laborar tiene los mismos derechos laborales que un trabajador que ya superó dicho periodo.
Conclusión
- El período de prueba no es un tiempo para despedir trabajadores de forma libre y repentina, sino de evaluación constante para definir qué perfiles se unen mejor a nuestra empresa.
Recomendación
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Miguel, buenos días, doctor: Si se contrató a un trabajador por Necesidades de Mercado por 3 meses , y pasado ese tiempo , se opta por solo hacerle otro contrato x la misma modalidad por 1 mes . ¿Esto es correcto? Grcs
Miguel, buenos días, doctor: Si se contrató a un trabajador por Necesidades de Mercado por 3 meses , y pasado ese tiempo , se opta por solo hacerle otro contrato x la misma modalidad por 1 mes . ¿Esto es correcto? Grcs
Si la empresa es una mype, como aplicaría el periodo de prueba si el trabajador es reingresante… Gracias
Si es el mismo puesto, Ya no habría periodo prueba si esta dentro de los 3 años.
Buenos días Miguel, tengo dos consulta: 1) ¿cual es la proporcionalidad el periodo de prueba, es decir si te contratan por tres meses, cuanto debería ser el periodo de prueba?. 2) ¿el periodo de prueba es irrenunciable?
El periodo de prueba es 3 meses para un trabajador normal, aun cuando no se coloque es tacito, pero si las partes acuerdan pueden exonerar de dicho tiempo de evaluación.
buenas tardes … consulta,tengo trabajando 5 meses en una enpresa terciarisada eirl, de julio de 2020 hasta 10 de diciembre 2020, me despidieron ,,
cual seria mi liquidacion y que me corresponde, desde ya estare agradesido.
La respuesta dependerá del regimen laboral de la empresa, lo mas probable es que sea microempresa por lo tanto, solo corresponde 15 días de vacaciones por año laborado.
Gracias por tu valiosa ayuda tema muy importante
Muchas gracias, bendiciones y buenas vibras.
Los practicantes Pre-profesiones y profesionales también tienen periodo de prueba?
No tienen periodo de prueba.
Hola buen articulo …una pregunta ? Entre a trabajar el 11 de noviembre y la empresa me despidió sin motivo alguno y me dijeron q laborare hasta el 7 de febrero me toca recibir todos mis beneficios de tres meses o no..
Te corresponde beneficios laborales por el tiempo laborado.
Hola señor miguel buenas tardes una consulta cuando se elabora un contrato de trabajo extranjero también se puede poner el período de prueba.
agradecere su respuesta.
Es correcto, también lo puedes hacer.
Resultados de buscar: Buenas tardes, de acuerdo con lo que entendí en el artículo, si un trabajador en un contrato a término fino 6 meses, es despedido a los 15 días de iniciado el contrato, se puede causar periodo de prueba, así no este escrito en el contrato, dicho periodo. Es correcto?
muchas gracias por su blog.
Si, porque es tácito, se entiende 3 meses cuando no está descrito en el contrato.
Hola, una miniconsulta, si en caso, una persona que ha laborado desde el 2015 hasta marzo 2019 y luego, regresa a laborar en septiembre 2019 con el mismo cargo, ¿estaría obligada a pasar nuevamente un periodo de prueba?
No, si es el mismo puesto.
Buenas tardes, tengo año y medio trabajando con contrato por necesidad del mercado que firmo cada 6 meses, pero anteriormente trabajé 3 años y 7 meses renuncie y luego reingresé con el mismo cargo después de 1 año y 10 meses. mi pregunta es si sumo el tiempo anterior y el actual ya me corresponde estabilidad laboral??. tengo entendido que para esta modalidad debes superar los 5 años
No se suman los periodos para llegar a los 5 años, solo es para el caso de periodo de prueba.
Consulta: Tengo un Trabajador de confianza en período de prueba, esta por cumplir los 6 meses de periodo de prueba. Pero el contrato que se firmo era de un año, mi consulta es si es factible extender el periodo de prueba por 3 meses mas dado que no esta cumpliendo a tiempo con el trabajo designado. Gracias de antemano por tu respuesta
Puedes firmar una adenda, pero tienes que explicar el porque extiendes el periodo de prueba.
Si un trabajador ingresa un 5 de abril su periodo de prueba de 3 meses por 1 año de contrato, acabaría el 4 o 5 de Julio? Y en el tema legal, si fue despedido el 5 hay manera de apelar en base al contrato de un año que debió tener 6 meses de prueba?
Si el contrato no menciona que el periodo de prueba es de 6 meses, ni tampoco el motivo porque el cual se amplia este, no puedes acogerte al periodo de prueba, sobre las fechas, hazlo con excel y mira los días transcurridos con una simple formula de resta de fechas.
Hola Miguel ya termine mi contrato de periodo de prueba de 3 meses , me hicieron firmar de nuevo pero por 1 mes y me dicen que a si firmare cada mes , es legal lo que están asiendo
Es correcto realizar contratos de un mes, siempre y cuando sea justificado el contrato fijo.
Buenos días amigo una consulta si mi periodo de prueba 3 meses finaliza el 30 de junio y no quiero renovar me corresponde liquidacion y gratificacion por fiestas patrias? o no me corresponde por no estar laborando en juliio?
Si te corresponde beneficios, el monto dependerá del regimen laboral de la empresa.
Hola Miguel buenos días, desde ya te agradezco tu respuesta. Tengo más AÑO Y MEDIO trabajando como Locadora en un Ministerio del estado, quisiera saber si existe alguna norma o ley, donde el ministerio esté obligado a contratarme en CAS, xq tengo mucho tiempo SIN NINGÚN BENEFICIO. Estoy en la recepción de documentación MUY IMPORTANTES DEL MINISTERIO.
No conozco de ninguna norma, lo que si puedes hacer es quizas realizar una reposición de tu puesto de trabajo si deciden cesarte.
Hola tengo un contrato indeterminado con prueba de tres meses y llevo laborando 6 meses y medio mi pregunta es puedo sindicalizarme
Si es correcto, puedes hacerlo 🙂
Buenos días trabaje 03 meses de prueba, luego mi contrato lo hicieron por un periodo de 06 meses, ahora que se ha terminado mi contrato quieren que firme por 03 meses, esto es posible se agradece de antemano
Si es posible, pero en la practica dicho contrato ya debe estar desnaturalizado, de igual manera sigue trabajando.
Buenas tardes, cual sería el motivo en caso de cese por periodo de prueba? tengo un trabajador que tiene 2 meses y 15 días trabajando pero no cumple con sus metas ni comunicaciones y se le va a enviar una carta de cese por periodo de prueba al no cumplir. Cual sería el motivo de cese en la liquidación?
El detalle esta en tu comentario, que no cumple con las metas del puesto de trabajo.
Hola..mi contrato señala dos meses y 27 dias…desde el 07 de marzo hasta el 01 de junio…trabajé el 02…el 03 me tocaba descansar…luego…trabajé el 04 y el 05… El sindicato comunica a la empresa el 05 que estoy afiliado…la empresa me cesa el 06 y argumenta que es su facultad por periodo de prueba…espero tu comentario…gracias…
Es totalmente valido, al encontrarte dentro del periodo de prueba, la empresa puede terminar tu vinculo laboral.
Si ya terminé mi periodo de prueba puedo retirarme del trabajo sin presentar carta de renuncia y ue beneficios tengo?
Tienes que presentar carta de renuncia, tus beneficios dependen regimen laboral de la empresa.
Hola si al mes de laborar de un contrato de 3 meses y me han hecho trabajar mas horas de las debidas y decido renunciar es valido lo de avisar 30 dias de anticipacion??
En ese caso no es necesario, puedes renunciar pidiendo tu exoneración de 30 días.
En los contratos fijos sin mención al periodo de prueba ósea en un contrato por 6 meses, no hay periodo de prueba segun lay en estos casos?.
Si hay periodo de prueba (3 meses).
Buenas noches una consulta estoy en periodo de prueba y tengo un memorándum que pasa afecta ami renovación de contrato .
No necesariamente, pero es un antecedente para futuro – la renovación.
Si yo cuento con un contrato de 3 mese de prueba ellos puedes sacarme? sin haber culminado mi contrato?
Es correcto, antes del vencimiento pueden rescindir el contrato.
Como dar de baja a un trabajador en el t-registro por periodo de prueba, bajo que concepto se aplicaria.
Es un despido.
Hola una consulta me dijeron que el periodo de prueba sería de un mes renovable, según el desempeño que muestre, pero estoy viendo que ponen que es de 3 meses, debería comunicar esto a la persona de reclutamiento?
El periodo de prueba por default es 3 meses. Aun cuando no lo mencionen en el contrato de trabajo.
Hola me pueden despedir de un trabajo el mismo dia que cumplo los 3 meses y culminado mi horario sin pre abiso y sin motivo ??
Si porque estas dentro del periodo de prueba.
Saludos. Hoy cumple los 3 meses de periodo de prueba. Y por suerte me va bien en el laburo quisiera saber si cumplo el periodo de prueba quedó efectivo la ley me protege.
Después del periodo de prueba, se puede solicitar aumento de salario? Hay fundamento legal?
Es correcto, no necesitas base legal para ello.
Hola!! Tengo una consulta, me despidieron injustificadamente, Ajeno a mis funciones y resultados laborales, pero solamente trabaje por 3 semanas y no hubo un contrato por escrito, me corresponde liquidación? Si tengo pruebas de la relación laboral y la propuesta económica por escrito. Gracias y súper buen post 👍🏻
No tienes derecho a liquidación.
Hola, buen post. La razon del periodo de prueba cual es? Ya que suena algo absurdo que la empresa te despida sin sustentar el motivo. Yo entiendo que el periodo de prueba mide tus habilidades y si no pasas eso pues simplemente te despiden. Pero cuando sucede lo contrario y te despiden? Eso no estaria llendo en contra de la razon de existir el ya citado “periodo de prueba”
Es correcto, si te despiden, deben indicar el motivo.
Lo ideal sería colcar las fuentes (link de las leyes) de lo que aseveras. Incluyendo número de ley y su artículo correspondiente.
Me gusta escribir de una forma natural, no es una tesis para detallar lo que mencionas (cada quien tiene su estilo).
Hola Miguel, en mi caso yo tengo mi contrato hasta el 16 de noviembre, pero en mi contrato indica que por cada 25 días laborados tendría 5 días de descanso pero no se esta cumpliendo, si yo llegara a faltar 10 días claro esta informando me corresponde mis beneficios (cts, vacaciones truncas y gratificación por navidad).
Agradeceré tu atención prestada.
Saludos.
Si tienes mas de un mes labor, si te corresponde beneficios.
Hola, si el periodo de prueba no está indicado en el contrato, se considera 3 meses de todas maneras?
Es correcto, es un dato tácito.
Miguel un contrato indeterminado puede colocarle periodo de prueba. d 3,6 y 12 dependiendo si es confianza o dirección.
Es correcto, puedes hacer eso.
Buenos días Miguel, si estoy dentro del periodo de prueba de 3 meses, tienen un plazo de tiempo mínimo para avisarme mi despedo, u hoy me pueden dar mi carta de despido diciendo q hasta hoy nada más laboré??..
No hay norma que mencione que tengan que avisarte con un tiempo de anticipación.
Hola MIguel muy buen articulo, una consulta.. resulta que tengo un contrato por tiempo indeterminado y ya pase el periodo de prueba de 3 meses. En que casos pueden llegar a despedirme y de ser asi que tipo de indemnizacion recibo?? Saludos.
Si pueden despedirte, la indemnización seria 1 remuneración y media por cada año laborado.
Hola tengo una pequeña empresa para contratar personal es necesario que sea por escrito tres meses periodo de prueba? O puede ser hablado? Gracias
Si mejor que documentes todo acuerdo y contrato.
Hola Miguel firme un contrato por 06 meses, pero en el contrato indican que el periodo de prueba es de 06 meses. Es posible que la duración del contrato sea el mismo tiempo que el periodo de prueba.
Si es posible pero tiene que especificar el porque dicho tiempo, lo normal son 3 meses.
Cual es el paso a seguir para retirar a un trabajador durante el periodo de prueba.
Entregarle una carta de no continuidad laboral, indicando el periodo de prueba y el motivo.
Bueno yo firme por 6 meses de prueba , a los 3 meses me cesaron , que es lo q me deberían de pagar? , resuelvan mi duda por favor , el plazo es de 48 horas ? O tiene q ser como dicen para fin de mes , estando hoy 23.y me cesaron el 21. Agradeceré mucho resuelvan mi duda
Solo te corresponderá tu liquidación de beneficios laborales.
Buenas tardes, quisiera saber si después de haber terminado los tres primeros meses y la empresa me hace una renovación de contrato solo por un mes y lo cumplo y ya no decido renovar con la empresa por motivos de disconformidad con la empresa, la empresa te obligue a que el personal cubra con los gastos de examen de retiro?
No seria valido dicho cobro, salvo que este estipulado en tu contrato de trabajo.
Buenos días, me podría brindar un modelo de carta de despido por periodo de prueba. gracias de antemano.
Lo voy a investigar.
Tengo un trabajador que no ha pasado el periodo de prueba. Y se niega a firmar la carta de baja, dice que no se ira, y desea permanecer hasta el ultimo día. Por otro lado, la empresa desea que se retire porque no cumple objetivos.
Simplemente coloca que no deseas firmar, y no lo dejen ingresar.
Hola Miguel, firmé un contrato de 5 meses y 16 días, se entiende que el periodo de prueba es de 3 meses. Entonces decidieron rescindir el contrato en el mes 4 con 15 días.
Me corresponde mi liquidación, completa hasta la fecha que esta mi contrato, aparte de una reparación? 15/02/2017 y 03/07/2017
Te corresponde liquidación hasta la fecha de cese, la indemnización cubre por los días faltantes para el termino de tu contrato.
Hola Miguel, inicié a trabajar el 24 de abril, me corresponde un porcentaje de gratificación de julio?
Si, proporcional a 2 meses.
Hola, buenas noches. Quisiera saber si dentro del periodo de prueba corresponden los dias de estudio y de examen? Gracias!!!
Si corresponde dicho tiempo.
Consulta, si llevo trabajando más de un año en una empresa, firmando contratos trimestrales. me pueden hacer un contrato de un mes porq les da la gana y generarme contratos x mes :/ gracias por responder
En realidad no debería, si tu puesto es de naturaleza permanente, en todo caso sigue laborando, en el caso de no renovación puedes pedir la reposición por desnaturalización de contrato.
Trabaje un mes y nunca firme el contrato y me despidieron y me hicieron firmar el término de contrato lo cual mi contrato era por tres meses que
En tu caso estas dentro del periodo de prueba, por lo tanto seria valido la extinción del periodo de prueba.
Buenas…estoy periodo de prueba y quieren que firme termino de contrato…yo no firme. Porque se que no hay indemnización…hay una ley el código civil daños y perjuicios que tanto es válido???
No es valido, si la empresa menciona el porque no desea seguir con tus servicios, en todo caso puedes ir al ministerio de trabajo.
Hola Miguel,
Si renuncio el primer mes del periodo de prueba, me corresponde solicitar el certificado de trabajo?
La empresa esta obligada a entregarte la constancia.
Hola, una consulta porfavor mi primo firmó un contrato de 3 meses de periodo de prueba el día 13 de marzo, el día 30 de marzo le comunica aún trabajador de almacén que ya no trabajará más por motivo de tardanzas. El día de ayer 05 de marzo llego una carta notarial Cese de periodo de prueba a su domicilio , que puede hacer?? Porfavor ayúdame
Nada, es correcto el proceder de la empresa.
Buenos días
quisiera saber si el periodo de prueba es de 3 meses según ley, podría celebrarse un contrato con periodo de duración de 3 meses, es decir 3 meses de prueba y 3 de duración.
Gracias
Si es correcto, pero solo es valido para el primer contrato.
Hola amigo miguel. Una consulta yo empece el 11 de diciembre y me despidieron de manera verbal el 4 de marzo. Aparte de los pago de liquidacion, cts, Y otras. Quiero saber si tambien me corresponde mis 3 meses faltantes del contrato quiero saber. Porfavor.
Si estas dentro del periodo de prueba, no hay pago.
Que debo hacer si solo me despidieron verbalmente? aun estoy en el periodo de prueba inicie el 14 de diciembre del 2016, y labore hasta ayer q fue 13/03/2017 pero solo fue verbal no me entrego carta de despido.
En ese caso mínimo la empresa debe entregarte tu liquidación de beneficios laborales por el tiempo laborado.
Hola miguel, entre a trabajar y me dieron un periodo de prueba por una semana, pero aun no me garantiza nada, quisiera saber si se puede faltar para ir a otras entrevista y ver si hay mas oportunidad. o lo recomendable es que pierdas las otras oportunidades o que.
Lo correcto, es que solicites permiso en tu trabajo actual, tienes la opción de solicitar licencia sin goce de haber.
Hace un mes y medio que trabajo, con un embarazo de dos meses y 3 semanas, al contratarme no me preguntaron si estaba embarazada y ahora me despiden argumentando que es no he superado el periodo de prueba (a mi parecer se enteraron por la conversación que sostuve con la asistenta social, solo fue verbal). La ley protebe en estos casos y cómo? gracias.
En este caso la empresa va aducir que estas en periodo de prueba, sería muy complicado probar que el despido fue el tema del embarazo, de todas maneras podrías consultarlo con un abogado.
El día de ayer cumpli un mes de contrato, y realizan una carta de cese indicando estaba durmiendo en horas de trabajo, y ayer me aplicaron un analgesico ya que tenía dolor de espalda. aun explicando todo ello me indica que es una falta grave nunca me han dado las políticas de la empresa, tengo mi justificación “Receta Médica?
Gracias
En ese caso no se puede hacer mucho, porque pueden alegar periodo de prueba o falta grave.
Hola entre a trabajar el 24 de octubre y mi contrato era por 6 meses (3 meses de prueba), ahora mi empleador me despide el 23 de enero ya pasaron casi tres meses como es contabilizado los días o meses de prueba es una pyme y que benéfico me corresponde.
Estas dentro de los 3 meses de prueba todavía.
Mi contrato de período de prueba es de 2 meses y 22 días, voy trabajando una semana y no me ha gustado el trabajo es demasiado cansado físicamente, si me retiro ahora que problemas habra? Como puedo plantear mi renuncia ante la supervisora
No hay ninguno, solo renuncia al trabajo con una carta formal.
Hola que tal, disculpa la molestia y espero puedas resolverme esta duda. El contrato por se hace en dias naturales o por dias habiles, es decir un contrato de un mes de prueba seria del 01/enero/2016 al 30/enero/2016?
De antemano gracias
Es correcto, es días calendarios.
Hola!!! Ojala me puedan ayudar yo inicie a laborar el 14 de noviembre, estaria a prueba por tres meses solo se me otorgaron dos contratos por un mes cada el ultimo que se me entrego en diciembre vence el proximo 15 de enero nos despidoeron el 05 de enero y me comentan que solo me corresponde una gratificacion correspondiente a los dias que faltan para que fi alice el contrato es correcto?
Te recomendaría que luego de recibir tu liquidación, puedes acercarte al ministerio de trabajo a verificar el monto otorgado. El valor de una liquidación depende mucho del regimen laboral, por ejemplo si es mype (no pagará beneficios completos).
Hola Miguel una consulta yo ya pase el periodo de prueba de 3 meses y ahora me van hacer un contrato de 2 meses es correcto, me preocupa que den por terminado mi contrato, en el cual no hay ningun motivo para que no me renueve..por que la empresa save que soy responsable en mi trabajo,
Muchas gracias por tu respuesta
Si te van hacer un contrato de 2 meses, entiendo que ya finaliza tu primer contrato. En los contratos posteriores ya no se aplica el periodo de prueba.
Hola miguel tengo una duda sobre el periodo de prueba. El periodo de prueba son los 2 meses o 3 meses de cada contrato asi renueve cada 6 meses. O solo son los 2 o 3 meses dwl primer contrato.
Es de 3 meses y solo se aplica para el primero, para la renovación ya no se aplica.
Hola miguel, mi contrato era de 2 mese 20 días y me despidieron el dia 11 dentro del periodo de prueba solo me llamaron x teléfono sin ninguna explicación, a pesar que me hicieron gastar en documentos. Que beneficios me corresponden.
Solo, el pago de los 11 días laborados.
Si me despiden dentro del Periodo de prueba sin ninguna razón, no puedo denunciarlos?Desde el inicio fue un engaño, en su publicación en computrabajo decía de 7a2pm, cuando ingrese eran de 7a4pm y al día siguiente me dijeron de 7a5pm, después me despiden. En mi contrato no figura mi horario, solo de lunes a sábado,He llegado temprano y cumplido con lo requerido.
Si puedes denunciarlos, pero ya seria un proceso legal, con un abogado tendrías que ver el caso.
Hola estoy en el periodo de prueba pero para una empresa que toma personal eventual. en el caso que me echen que me corresponde cobrar? y en el caso que pase los 3 meses de prueba que pasa conmigo?
Si te despiden dentro del periodo de prueba, igualmente te corresponde liquidación de beneficios laborales, solo que no hay indemnización.
Hola buen día una consulta que pasa si la empresa me pone a plazo indeterminado cuando recién ingreso a trabajar, aun asi estoy en el periodo de prueba? y a ver si me das la base legal.
Gracias anticipadamente.
El contrato puede ser indeterminado, pero igual existe un periodo de prueba. Una vez superado el periodo el prueba ya tendrás estabilidad laboral, solo te podrán sacar: por renuncia o falta grave.
Estimados Sres, tengo un trabajador que es reingresante trabajo en el primer periodo 1 año y luego de tres años y 1/2 volvio, lo puedo despedir por el periodo de prueba o ya no por haber superado el primer periodo.
Si lo puedes despedir, han pasado 3 años.
Hola ,miguel estoy 3 meses de prueba y ya tengo 1 mes y 10 días pero me siento mal de brazo x el trabajo y como que no encaja conmigo ,si dejo de ir 3 dias me dan de baja pero a lo que voy es que si tomaran acciones x dejar la empresa sin decir nada y tb si dejo el trabjo tengo derecho a cobrar x os dias laborados, gracias.
Lo recomendable, es presentar tu carta re renuncia pidiendo te exoneren los 30 días y evitar el abandono de trabajo.
Hola Miguel, mira, entre a trabajar el 7 de septiembre a una empresa y el día de hoy 8 de octubre me despidió la supervisora porque llegue tarde, estoy en prueba de capacitación de 3 meses que puedo hacer, obvio no quiero firmar mi renuncia porque me gusta el trabajo pero si tenia el problema de llegar tarde casi todos los dias por 5 o 10 minutos, me puedes ayudar?
En ese caso no se puede hacer mucho, estas en periodo de prueba.
Tuve un contrato de periodo de prueba de tres meses firmado 20-07-2016 pero el 26-09-2016 lo dieron por terminado . cuanto me tocaría de liquidación.???
Dependerá del régimen laboral de la empresa (general, mype, pequeña empresa, etc). Tu tiempo laborado es 2 meses y 6 días, de acuerdo a eso te pagarán tus beneficios (gratificación, vacaciones y CTS).
Buen día Miguel, el cese en periodo de prueba lo puedo comunicar de manera verbal?
Es recomendable por escrito.
Existe alguna ley que establece que deba ser por escrito el cese por periodo de prueba?
No, pero es importante, porque el trabajador podría aludir que fue retirado sin motivo alguno, o que ha sufrido hostigamiento, discriminación, etc. Mejor detallas el porque de la extensión del vinculo laboral y el motivo.
Buenos dias una consulta tengo un contrato de 06 meses que es un periodo de prueba y se vence en octubre , estoy embarazada de 03 meses y medio me renovaran contrato o ya no
La empresa tendría que tener un justificación razonable para no renovarte el contrato de trabajo, no podría tomar la decisión de no renovarte motivado por tu embarazo.
Hola Miguel, estoy confundida, quiero hacer contratos A PLAZO INDETERMINADO a mis subordinados pero incluyendo período de prueba, es necesario hacerlos por medio escrito? O los puedo hacer verbal y se sobreentiende que los primeros 3 meses es periodo de prueba? Esto debido a que dichos contratos no se presentan ante el MINTRA. Gracias
Si es indeterminado no es necesario escrito, y se entiende el periodo de prueba de 3 meses.
Buenas tardes, una consulta mi contrato de trabajo es por cada 3 meses, ya llevo 1 año y 1 mes trabajando para esta institución, pero en este ultimo mes me dijeron que necesitan a alguien que trabaje en horario de noche y me hicieron un ultimo contrato por 1 mes porque yo no puedo trabajar de noche ya que estudio. pero ahora me quede sin trabajo, eso es legal?
No pueden hacer eso, lamentablemente dicho procedimiento tendrías que reclamarlo mediante un proceso legal, o puedes acudir al ministerio de trabajo.
Buenas noches, una consulta, firme un contrato de 1 año con un periodo de prueba de 6 meses, estoy en el 4to mes y me quieren extinguir el periodo de prueba sin que haya vencido el periodo, que debo hacer.
Si tu periodo de prueba es de 6 meses y estando en el 4to mes pueden extinguir el vinculo laboral, es legal.
Hola miguel..una consulta hace como 2 años firme un contrato pero solo fui um dia a trabajar, ahora kiero postular de nuevo a ese trabajo por que tienen mejores horarios de trabajo ..mis datos quedan registrados como abandono de trabajo y ya no podre ingresar
Es posible que ya tengas ese historial, en todo caso sería bueno que lo consultes con su area de recursos humanos.
Hola miguel te cuento que yo entre a una empresa el 14 de junio y firme contrato de prueba por 3 meses en el transcurso de la segunda semana me enferme y estube Hospitalizada 2 dias y ellos decidieron sacarme de la empresa es eso normal yo lleve mis justificaciones y no me hicieron caso espero tu respuesta
Bueno estas a prueba, pueden valerse dicho criterio (justificarlo), aunque no debería ser un causal ya que estuviste enferma.
Hola Migue, mi consulta es la siguiente: Estoy laborando con un contrato de 6 meses con 3 de prueba, pero deseo renunciar porque no me acomodo al puesto. Estoy en el segundo mes de trabajo. Al presentar la carta de renuncia debo colocar los 30 dias de exoneración? que ocurre si no me aceptan esa petición?
Gracias.
Es recomendable que lo hagas con los 30 días de anticipación, si no lo aceptan negocia quizas 15 días (explica tus motivos).
Hola mi estimado una consulta estoy trabajando con contrato de seis meses como supervisor tres en periodo de prueba, renuncie a la semana he presentado mi carta de renuncia con 30 dias de anticipacion ya voy 28 dias de los 30 y no ne dan mi carta firnada indican no es necesario por estar en periodo de prueba es correcto y como se que no me pondran abandono cuando no este
Cuando uno presenta una carta de renuncia siempre es bueno llevar un cargo para la recepción. El punto del abandono, si eso pasara igual tienen que pagarte tus beneficios laborales, no los exonera de no pagarte.
Hola Miguel! Tuve un contrato de prueba del 04/04/2016 hasta el 13/06/06 y ya no me renovaron por ventas de la.empresa… Tengo derecho a los benéficos sociales que implica .. CTS, Vacaciones truncas, gratificación y Bonifácio especial? O ya no?? Esperó tu respuesta Gracias
Si tienes derecho a tu liquidación de beneficios sociales por el tiempo laborado.
Hola Miguel tengo contrato en periodo de prueba tras laborar sin procedimientos y mal trato renuncié al los quince días haciendo mi carta por 30 ahora han pasado quince y encontraron mi reemplazo por lo que quieren adelantar el término indicando que en un periodo de prueba pueden hacerlo?
Es correcto, como están dentro del periodo de prueba pueden culminar el vinculo laboral.
Hola miguel una consulta, si la empresa me hace firmar con contrato por un mes exacto de periodo de prueba por ejemplo desde 01/06/2016 al 01/07/2016. ¿Pasado el 01/07/2016, me puede volver a contratar por otro mes de periodo de prueba?
Si es correcto, hasta acumular 3 meses.
Hola amigo una consulta entre a trabajar en una empresa de alimentos conocida como wintwers o cnch y me hicieron contrato x 6 meses y a los tres meses me sacaron y salio el ingeniero a decir q no era x q habia trabajado mal si no q x q no había producción etc.
De igual manera te corresponde tus beneficios: vacaciones, gratificaciones y CTS. Por no haber superado el periodo de prueba no te corresponde indemnización por despido arbitrario.
Miguel si entro a una empresa el primero de marzo y me cancelan el 31 de mayo me sale algo de liquidacion ya que tengo mas de los 90 dias pero me dicen que cumplia los 3 meses el primero de junio
Si te corresponde liquidación, pero no indemnización por estar dentro del periodo de prueba.
Una consulta en la empresa donde trabajo se firman contrato cada 6 meses osea fines de mayo y fines de noviembre. yo entre a trabajar el 1 de abril al 31 de mayo osea 2 meses, acabo de firmar el contraro de 6 meses de 1 de junio a 30 de noviembre la pregunta es estos 6 meses de contrato siguen siendo periodo a prueba?
Solo por 1 mes nada más, hasta 01 de julio.
Hola buenos dias tengo una consulta, en cuanto a los contratos de trabajo para un gerente que a la vez es socio de una srl, quiere que le elaboren un tipo de contrato indefinido. mi pregunta es se puede hacer o que solución me brindas.
Si es el socio mayoritario ni hablar indefinido.
Hola, la consulta es la sgte.:Vengo laborando en una empresa hace mas de un año, pero siempre me han hecho firmar contrato cada 3 meses a modo de periodo de prueba, hace poco me dieron vacaciones 15 días y a los 2 dias me llaman por teléfono y me indican que ya no puedo regresar a laborar. Que hago en este caso?
Si tienes contrato vigente, tienen que indemnizarte, el periodo de prueba solo es valido para el primer contrato, acercate al ministerio de trabajo y presenta tu reclamo.
Buenos días , vine laborando 4 años en una empresa como representante de ventas, pero por problemas personales tuve que dejar de laborar , pero no me quieren pagar mis beneficios sociales por que aducen de que tengo un préstamo y que he cometido apropiación ilícita.
Es un tema muy sensible, te recomiendo que trates de negociar en todo caso tu cese y llegar a buenos términos.
Me encontraba en período de prueba, en el tercer mes me dijeron que el vinculo laboral no iba a continuar. Aparte del pago del mes en curso, tendría que recibir algún otro pago?
Solo recibes tu liquidación de beneficios laborales.
MIguel, laboro en una empresa hace 4 años firmando contratos sujetos a modalidad cada 3 meses, en diciembre 2012 trabajé sin firmar contrato e igual en junio 2013, en mis boletas dice ingreso enero 2012, me comenta el contador q por el mes que trabaje sin firmar contrato paso a ser estable, es cierto? Aun despues de haber continuado firmando contratos dice que estos ya se desnaturalizaron.
Si es correcto.
Buenas noches Miguel una consulta yo tengo una empleada que trabajo 5 meses .. 4meses trabajo bien el último mes trabajo mal con impuntualidad ya no quería hacer sus labores Bien .. ahora mi negocio bajo la venta x el cual tuve que reducir empleados y al tuve que despachar… ahora tengo que pagar indemnización?
Responde a mi duda por favor.
Si lo despediste con un contrato vigente, tendrás que pagar indemnización.
Estimado Miguel, quisiera preguntarte si después de haber firmado un contrato de trabajo indeterminado con periodo de prueba de 6 meses, me pueden despedir sin justificación alguna a los 5 meses, habiendo yo renunciado a un contrato indeterminado luego de seis años de trabajo en otra empresa para trabajar en esta última. ¿Es posible demandar a la empresa por daños y perjuicios?
Si puedes hacerlo, siempre y cuando no te hayan indicado el motivo del porque han decidido extinguir el contrato.El solo hecho de valerse en el periodo de prueba no es causal suficiente.
Muy buenas, tengo un contrato de seis meses con un periodo de prueba de 3 meses,,,llevo trabajando 49 días, me dijo q hasta fin de mes de marzo trabajará ,xq ya tenía remplazo,pueden despedirme injustamente sin ninguna falta grave, ni abandono de trabajo, ni falta de educación a mis superiores, ni inasistencias ,nada,,estoy en plantilla.
Es posible, el problema es que estas dentro del periodo de prueba.
Hola miguel, gracias por tu ayuda, inicie labores sin firmar ningún tipo de contrato, y antes de cumplir un mes decidí no continuar por motivos personales, ahora la empresa se niega a pagarme los días laborados y el pago de mi liquidación, es correcto el proceder de la empresa. Mil gracias
La empresa solo debe pagarte los días laborados, no tienes derecho a liquidación.
Muy buenas dias miguel.. empese a trabajar el 1 ero de enero del 2016 y la empresa me ceso un 28 de marzo por no haber pasado el periodo de prueba.. tengo derecho a gratificacion del mes de marzo por lo 28 dias trabajados el jefe de la planta en donde trabajo me dijo que si tenia derecho… que puedo hacer.. me quejo al ministerio de trabajo.. recibiere esa graticiacion de marzo??
Solo tienes derecho a gratificación trunca por dos meses.
Firme un contrato de 6 meses pero con periodo de prueba de 3 meses en unos dias se cumplen ese periodo de prueba, estoy embarazada y les avise que lo estaba ahora me han dicho que es posible que no continue mas por mi condición. Tengo derechos a q cumplen los 6 meses por mi condicion o no aplica?
Si estas durante el periodo de prueba puede extinguir el vinculo de trabajo.
Llevo trabajando con contrato necesidad de mercado desde 02/06/2014, renovado el 01/01/2016 al 30/06/2016 pero me dicen que los entienda porque ha bajado la productividad no puedo seguir trabajando y que solo lo haré hasta el 29/02/2016 no voy a renunciar, lo que quiero saber es que si me deben pagar hasta el termino de mi contrato o solo hasta el 29/02/2016.
Solo te pagaran hasta la fecha que labores, osea el 29/02, deberías presentar tu carta de renuncia solicitando la exoneración de 30 días.
Hola Miguel, quiero hacerte una consulta, estuve trabajando en el 2015 en un banco con un contrato en planilla de un año, pero los dos primeros meses solo eran de capacitación, terminó el periodo de capacitación y me retiré, ellos me liquidaron todos mis beneficios sociales, ahora están repartiendo utilidades, quisiera saber si me corresponde utilidades, ayúdame por favor.
Es correcto, por los dos meses te corresponde utilidades.
Muchas gracias
Hola Miguel, mi consulta es la siguiente: estuve trabajando para una empresa que me hizo firmar contrato por 2 meses desde el 3 de noviembre hasta el 31 de Diciembre del 2016, luego me indicaron que mi contrato se extendia hasta el 29 de febrero del 2016. hoy dia me dijeron que no había pasado los 3 meses de prueba. Me corresponde liquidacion?
Si te corresponde liquidación de beneficios laborales, pero no indemnización.
Hola, empecé a trabajar un día intermedio de la semana (jueves 21/01/2016) y mi sueldo es mensual, me deberían pagar por los 11 dias hasta el 31/01/2016 ? o solo por dias laborados?
Gracias por la respuesta.
Si vas a trabajar en planilla si te corresponde por los 11 días, solo el primer domingo seria proporcional a los días laborados en la semana (no has laborado toda la semana completa).
Dentro del periodo d prueba he renunciado pidiendo la exoneración d 30 días, sin embargo no han aceptado, x fuerza mayor no podré asistir a laborar y x eso lo van a considerar como abandono d trabajo. Tengo un colega q tmb estaba en periodo d prueba al que le aceptaron rápidamente su renuncia sin ningún inconveniente, habrá algún modo d evitar q consideren el abandono d trabajo.
No es posible, a menos que trates de negociar quizas 10 días o 15 días para que termines tu relación de una manera normal.
Buenas tardes amigo Miguel, hace nueves entre a trabajar en un empresa me dijeron que 3 meses de prueba y verán si me quedo o no, desde hace 9 meses me pagan por recibos por honorarios y según lo que dices si me despiden me tocara todos los beneficios sociales? y si me liquidan me darán lo mismo que un personal de planilla? atento a tu respuesta amigo miguel……..
Mientras labores mediante recibos por honorarios no te corresponde beneficios, por otro lado conversa con la empresa, si te reconocen sería bueno, de lo contrario tendrías que reclamar ante el ministerio de trabajo.
El periodo de prueba a cuanto tiempo aciende, y despues de pasar ese tiempo, ¿Es renovable? Y de ser asi, hasta por cuanto tiempo.
Es de 3 meses el periodo de prueba, pero acumulable si vuelves a laborar en la misma empresa y el mismo puesto de trabajo (3 años).
Hola miguel, en julio del 2014 me despidieron al cumplir 2 meses y medio aduciendo mi periodo de prueba. Quiero saber si se puede volver a la laborar en la misma empresa? Cuanto tiempo debe pasar y si postulo como reingreso o nueva?
Puedes volver a laborar.
Hola . Tengo 20 años es mi segundo trabajo en el primero estuve en planilla 2 años y me reconocieron todo me presnete a one two one vendiamos tarjetas del scotiabank nunca firmamos contratos y dijeron que estabamos en prueba a los 2 meses me dijeron que me retire por que no rendia las condicione de vendedor edo paso en el mes de.diciembre.hoy y este mes fue donde nos suspendieron los descansos y nos ivan a pagar en enero.como mas dias de descanso. Le pregunté a la jefa y me dijo que no me los ivan a pagar no tengo boletas de pago me pagaban por el banco el scotiabank y nose si puedo reclamar
Podrías reclamar al ministerio de trabajo, trata de llevar todos los documentos que prueba tu relación laboral.
Hola el primer contrato que firme decia que empezaba el 20 de octubre 2014 y culminaba el 30 de noviembre del mismo año del periodo de prueba de 3 meses llego diciembre 2014 y seguia trabajando as mismo enero 2015 y fines de febrero llego el contrato por 3 meses mas y asi fui firmando contratos de 3 meses asta noviembre 2015 que vencia el ultimo contrato y m avisaron que no renovaria contrato el mismo 30 de noviembre 2015 a lo que voy es si podria denunciar ala empresa por aberme echo trabajar sin contrato el mes de diciembre 2014 asta febrero 2015? o son meses de prueba que no es necesario que lo pongas en el contrato?
Si podrías denunciarlos por desnaturalización de contrato, asesorate con un abogado.
Hola
Me despidieron.. Trabaje 3 meses y 5 días.. Me corresponde despido???
Si te correspondería indemnización por despido arbitrario, revisa tu contrato si habla sobre un plazo de periodo de prueba, acude al ministerio de trabajo.
Hola unas consulsa yo firme contrato de prueba el dia 2/11 x tres meses el periodo de prueba en planilla cn todos los beneficios y este 30 me dijieron q la cartera se fue asi ya ni tendremos trabajo asi ya no seguiria en la empresa me dijieron q no me corresponde liquidacion ni tengo q firmar renu cia eso es todo no me dieron nngun documento eso es correcto?
No te corresponde beneficios porque no has laborado 30 días, solo te pagaran por los días laborados.
Hola, que pasa si la empresa realiza un contrato de un mes a un trabajador de “Asistente Contable” , culminado el mes este trabajador no reunió las expectativas laborales y no le renuevan contrato .
La empresa estaría en alguna falta por no haberle renovado el contrato ?
Gracias por su respuesta.
Si el trabajador sigue laborando sin contrato, se configura un contrato indeterminado.
Hola tengo una empleada que salio hace un mes del trabajo regreso a pedir trabajo y se le dio ahora tengo algun problema en subir un nuevo contrato o que hago.
No hay problema en que la vuelvas a contratar.
Me han sacado a los 20 dias de trabajo. No me dijeron el porque solo me dijeron que no reunia el Perfil. No me dieron ningun memo ni carta de despido. Ahora no me quieren pagar tampoco solo me pagaron de 10 dias. Y me dijeron que despues venga a hablar sobre eso. Pero yo soy de Trujillo y el trabajo queda en Lima. Esta bien este proceder?
Bueno te encuentras en el periodo de prueba, pero te deben pagar los 20 días completos, puedes ir al ministerio de trabajo a presentar un reclamo.
Buen dia, mi consulta es la siguiente: En el supuesto que una trabajadora en estado de gestación sea despedida en el periodo de prueba por estar en dicho estado, sin que se haya merituado su desempeño laboral ¿Existe la posibilidad de que le corresponda tutela restitutoria (reposición)? O es que el empleador puede sin mediar justificación alguna despedir a la trabajadora.
Es recomendable que haya un supuesto del porque estas terminando el vinculo laboral (notificado al trabajador mediante un memorandum).
Miguel disculpa tengo una duda firme un contrato de 6 meses y en un articulo estaba escrito sobre un mutuo acuerdo por un periodo a prueba de 6 meses… Mi consulta es ya pase los 3 meses de prueba según ley, pero como en mi contrato firme sin leer mi contrato y decía periodo a prueba de 6 meses ahora. Tuve faltas hasta de 8 días sin justificar en él mes de setiembre y hoy 7 de octubre me quieren hacer firmar una carta donde me mencionan él articulo 10 del decreto legislativo 728 y me dicen que por mis faltas injustificadas me despiden y. No tengo ningún memorándum y me dejaron sin logarme en mi centro de trabajo por 2 días mi pregunta es. Pueden despedirme sin averme puesto memorándum por faltas no justificadas del mea de setiembre estando ya octubre y teniendo días laborados ?
El echo de faltar mas de 3 días consecutivos es una falta grave.
Buenas noches Miguel. El trabajar que esta en periodo de prueba tiene que estar dentro de la planilla? O el periodo de prueba se maneja con recibo por honorarios.
Tiene que estar en planilla.
Buenas noches, tengo laborando en una empresa por cinco años con un contrato que firmo cada tres meses. Nunca, en este tiempo, me han dado mi contrato. Es valido firmar cada tres meses con ese periodo de prueba ? (que es lo unico que alcanzo a leer y claro mi sueldo de 750). Ahora que me voy, no sé cuánto deben darme por liquidacion
En tu caso ya no aplicaría el periodo de prueba, seria bueno que pidas las copias de tus contratos y boletas de haberes.
Buenos días:
Si primero se le contrató a una persona por tres meses el cual era su periodo de prueba, es normal que su próximo contrato sea solo de un mes? O tiene que ser igual o mayor tiempo que su primer contrato? Teniendo en consideración que su primer contrato de tres meses, los tres meses fueron por periodo de prueba.
Muchas gracias por su gran ayuda!
El periodo de prueba sería los tres meses del primer contrato, se entiende que en las renovaciones ya no se aplica el periodo del prueba, sobre el plazo no hay monto minimo de meses para la renovación.
Hola Miguiel, muy buenos aportes, mi consulta es: si un trabajador es despedido al segundo mes esta dentro del periodo de prueba, no tendria derecho a la indemnizacion por despido arbitrario, pero si tiene todos los derechos de un trabajador en planilla ???( vacaciones, gratificación, cts, utilidades) el trabajador no firmo ningun contrato, a pesar de ellos igual tendria derecho a su liquidación con todos esos beneficios laborales ???? Gracias.
Es correcto, se entiende si no hay contrato escrito es un contrato verbal.
Estoy interesada en los talleres pero necesito que sea virtual pq soy de provincia y es carisimos, necesito mas información respecto a la liquidación de beneficios sociales y otros q se manejan en recursos humanos…
Muchas gracias por la sugerencia, lo tendremos en cuenta.
Si un trabajador ha tenido un contrato por 6 meses y al primer mes ha tenido un accidente de trabajo, ha tenido descanso medico por los siguientes cinco meses, la Empresa hizo su pago mensual respectivo. Al finalizar el contrato, la Empresa esta en la obligacion de renovarle el contrato?
No estas obligado a renovarle el contrato siempre y cuando no se desnaturaliza el contrato por algún error cometido en tu proceso de contratación.
Gracias Miguel por tu valioso aporte, con esto el panorama queda mas claro, pues habían detalles que en este artículo se están especificando.
Saludos
Muchas gracias rocio.
Buenos días, Miguel mi consulta es: si solo me falto 1 día para superar mi periodo de prueba y me despiden tengo derecho a indemnización.
No tienes derecho a la indemnización, ya que estabas dentro del periodo de prueba.
Tengo unas consultas: Firmé un contrato por siete meses y en él indicaba el periodo de prueba por tres meses pero a fin de julio me indicaron que ya no estaban interesados en mis servicios, trabaje alrededor de 27 dias, hasta el momento no me han pagado nada. Las preguntas son: Por haber trabajado menos de un mes no me corresponde mi liquidacion y solo el pago de los dias laborados? No me han entregado hasta el momento algun documento de liquidacion porque indican que porque como trabaje menos de un mes solo me entregarán mi boleta de pago, es esto legal? como fue julio un mes con feriados, se me tiene o no que pagar los dias 28 y 29 y los domingos? Cuando estuve en la entrevista me indicaron un horario, pero cuando ya firme y estuve laborando me encontre con la sorpresa que el horario era distindo (osea mas horas), en la liquidacion es legal que me descuenten esas horas que no trabaje?.
Muchas gracias por tus respuestas.
Para que te corresponda liquidación tienes que laborar mínimo un mes, de lo contrario solo te pagarán por los días laborados.
Hola Miguel, acabo detener una experiencia desagradable; el lunes firme un contrato con una empresa y hoy miércoles me despidieron, el periodo de entrenamiento fue demasiado breve y mi jefe inmediato me dio las siguientes justificaciones: que no tenia tiempo para darme capacitación, que necesitaba alguien con mas experiencia, en pocas palabras otro perfil y que no era personal. El sábado anterior R.h me menciono varios actividades que se realizaban en el puesto y comente que habían algunos aspectos de las mismas que no conocía, a lo que me respondo que se daría capacitación para afinar esos puntos.
Quisiera saber si lo que me paso es legal y de manera puedo prevenir que nuevamente se me despida sin siquiera haber terminado el periodo de entrenamiento. Gracias y espero tu respuesta.
Durante el periodo de prueba (03 meses) la empresa puede desistir del vinculo laboral. No se puede hacer nada.
Hola Miguel, una consulta los argumentos por los que empleador indica que prescinde del contratado deben ser suficientes durante el periodo de prueba? oO por un ‘no me gusta tu cara’ pueden botarte?
Se entiende que debería ser lo mencionas en tu primer supuesto, pero al final pueden ser los dos.
Hola miguel, para despedir a un trabajador en periodo de prueba debe haber un documento de por medio, es decir una carta de despido firmado por el trabajador, o no? Gracias.
Si un carta de extensión de vinculo laboral nada más.
Qué sucede si hay un trabajador en una micro empresa, el cual ha trabajado por contrato a tiempo determinado (4 meses) y luego de este a continuado laborando sin la existencia de un contrato escrito, además el trabajador ha dejado de laborar en determinados momentos en el transcurso de un año. ¿Es posible ponerlo a periodo de prueba? ¿ cuales son los derechos del trabajador en este caso? ¿ cómo puedo finalizar la relación laboral sin perjudicar al trabajador ni a la empresa?
Ya no se aplica el periodo el prueba en ese caso, ya que en el primer contrato ya lo supero, te recomendaría que converses con el trabajador y llegues a un acuerdo de conciliación para terminar la relación laboral.
Que pasa si durante el periodo de prueba me trasladan a Puno, cuando el contrato decía que el trabajo era en Piura? y antes de los tres meses me despiden? Hay despido arbitrario? fraude???
No hay despido arbitrario, porque estas en el periodo de prueba.
Justamente un amigo esta pasando por este caso.. Gracias miguel por despejar las dudas…
Super amigo 🙂
Hola! tengo una consulta…me hicieron contrato por un año desde el 01 de marzo 2015…con periodo de prueba de 3 meses…ahora me dicen q ya no va el proyecto..me pueden despedir al 31 de mayo? me pagaran todos mis beneficios hasta esa fecha? o puedo apelar al ministerio de trabajo para q cumplan el pago de los meses hasta cumplir la vigencia del contrato por 12 meses?
Como estas dentro del periodo de prueba, pueden disolver el contrato, si pasaras de los 3 meses ahí si podrías pedir una indemnización.
Mi contrato vence en unos dias y mi descano medico vence 10 dia posteriores al termino de mi contrato. Estoy dentro del período de prueba. el acidemtd que tuve fue a causa de una imprudencia de mi compañero de trabajo. sucedió en horas de trabajo el acidente
Hola Eli, la empresa decide si te renueva contrato o no.
Una consulta llevo 1 mes y 3 meses de laborar y el dia de ayer me llamaron vía telefónica la empresa y me dijeron que ya no requirian de mis servicios porque no les convengo. Actualmente estoy con descanso medico ya por 15 dias. Mi consulta es que si es valido que me despidan de la noche a la mañana sin avisar? Si la empresa basta o es valido con avisarme telefónicamente y no por algún documento? y que beneficios irian en mi liquidacion ?
Hola Judith, si tienes un contrato vigente deberían respetar a que culmine. Si tu contrato ya esta por vencer , bueno deberán pagarte tu liquidación de beneficios laborales hasta la fecha de termino de tú contrato. En general todo rige a como fuiste contratado.
Hola, trabaje en un hostal hasta el dia de hayer que se cumplio 6 meses y medio, pero no me avisaron antisipadamente sino que hayer mismo me dijeron que ya no trabajaria aduciendo que el hotel entraria en remodelacion y que cerraria, lo cual no es verdad porque el hotel sigue funcionando, mi pregunta es: me corresponde una compensacion o indemnisacion por despido arbitrario, apesar que no firme ningun contrato de trabajo, pero el hostal me emitio boletas de cancelacion por cada mes que trabaje ademas que me dio una bonificacion por navidad, lo cual quiere decir que estuve en planilla. estoy dentro del derecho a recibir una indemnizacion o compensacion y a cunato asiende esta si el pago era el sueldo minimo de 750 soles mensuales?
Si te corresponde tus beneficios laborales, con esos recibos puedes ir al ministerio de trabajo a reclamar.
Hola buenas tardes, comencé a trabajar el 02 del febrero del 2015, y resulta que por problemas entre mi jefe y el dueño de la empresa este se va, yo reporto directamente a mi jefe y no tengo comunicación con el dueño, la probabilidad de que contraten a otra persona es nula, lo cual me lleva a creer que me llegarán a despedir, el contrato que firme dice que tengo periodo de prueba por 6 meses tengo derecho a que me indemnicen de alguna manera si sigo proceso judicial?
No porque el periodo de prueba menciona que es de 6 meses, tu lo firmaste y por ende en dicho tiempo se puede romper el vinculo laboral sin motivo alguno.
Buenas noches tengo una pregunta mi novia firmo contrato por tres meses en un call center pero al mes y dos semana lo dijeron que ya no trabajaría.Tiene derecho a que la empresa respete el contrato y lo paguen los tres meses como dice el contrato, gracias.
No porque esta dentro del periodo de prueba (3 meses)
Gracias por la información.
Excelente 3 meses, no lo sabia o.O
Que buena información, tenia esa duda.
Buenas tardes una duda dentro del periodo de prueba un Trabajador entro a laborar por ejemplo el 01/08/2015 laboro hasta el 11/11/2015 sin embargo se presento el 18/11/2015 para su liquidación, carta de despido, mi duda en este periodo de prueba para darle de baja debo enviarle carta de preaviso por abandono de trabajo, en el T-Registro con fecha de doy de baja, gracias por tu ayuda.
Si estas dentro del periodo de prueba no es necesario enviar la carta de preaviso de despido, esto se aplica regularmente ante un abandono de trabajo.