Es válida decisión, pese a que empleado estaba incapacitado, manifiesta
Es válida decisión, pese a que empleado estaba incapacitado, manifiestaAdemás, colegiado deja claramente establecida calidad extintiva de estos
El Tribunal Constitucional (TC) dejó claramente establecido que la no renovación de un contrato de trabajo es válida, a pesar de que la relación laboral se encontraba suspendida como consecuencia de la incapacidad del trabajador afectado.
Fue al declarar improcedente la demanda recaída en el Expediente Nº 04794-2011-PA/TC, referido a la no renovación de un contrato de trabajo a plazo fijo en el que el trabajador sufre un accidente que lo incapacita temporalmente, suspendiéndose el vínculo laboral, razón por la cual se alega la vulneración del derecho al trabajo.
En efecto, el demandante solicitaba se le ordene la continuación de la relación laboral de acuerdo con los sucesivos contratos celebrados con su empleador. Explicó que su relación laboral con la emplazada se inició el 1 de enero de 2009 y que el 18 de noviembre de 2010 sufrió un accidente de trabajo que lo incapacitó temporalmente. Sin embargo, no obstante esta suspensión, su empleador le remitió una carta informándole que su contrato vencía el 31 de diciembre de 2010 y que no sería renovado, lesionando dicha decisión arbitraria su derecho constitucional al trabajo.
Al analizar el caso, el TC advierte la existencia de una prórroga del contrato individual de trabajo por incremento de actividad; es decir que la entidad emplazada renovó el contrato del recurrente a partir del 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2010, fecha en que concluiría el contrato, pudiendo ser renovado por acuerdo entre las partes, según lo pactado en su cláusula quinta, lo que no ocurrió, por lo que la alegada violación del derecho al trabajo del recurrente ha devenido en irreparable.
De esta manera, el tribunal aplica lo dispuesto por el Código Procesal Constitucional, que establece que no proceden los procesos constitucionales cuando a la presentación de la demanda ha cesado la amenaza o la violación de un derecho constitucional, o éstas se han convertido en irreparables, explicó la especialista Idalia Mendoza, jefe del área laboral de Yataco Arias Abogados.
El colegiado, asimismo, deja claramente establecido la calidad extintiva que tienen los contratos de trabajos sujetos a modalidad, como es “el contrato de trabajo por incremento de actividad”, los cuales son una excepción en la contratación laboral, conforme al DS Nº 003-97-TR en cuyo literal c) del art. 16 se regula su forma extintiva.
Diario El Peruano (08/08/2012)
Hola, tengo una consulta, entre a una empresa con 4 meses de embarazo, me contrataron por 3 meses, ahora cumpliré 7 meses de embarazo, mi contrato termina el 17 de setiembre, me han dicho que me harán contrato mensual para no perjudicarme en lo que respecta a lo del subsidio supongo, pero mi pregunta es, si me contratan por un mes mas, osea mi contrato, vencería quincena de octubre, mi parto esta programado para la 2da quincena de noviembre, lo que quiero saber es si es posible que la empresa me de lo que es el pago por el pre y post que son 3 meses y que los paga según tengo entendido essalud. Gracias por su respuesta, estaré al tanto.