Miguel ¿Qué son los días no laborables, es lo mismo que los días feriados?
No es lo mismo, pero tienen un origen en común.
Si revisamos los días feriados establecidos en la norma laboral, son fechas de celebraciones patrióticas o religiosas.
Muy parecido pasa con los días no laborables, son fechas determinadas por la celebración de un acontecimiento importante.
Por ejemplo, mediante Decreto Supremo N° 194-2020-PCM se ha declarado día no laborable:
Declárase el jueves 24 de diciembre de 2020 como día no laborable para los trabajadores del sector público, a nivel nacional. Las horas dejadas de laborar durante el día no laborable serán compensadas en los diez (10) días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.
Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en la presente disposición, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Días No Laborables
Los días no laborables, establecidos por el gobierno, tienen una característica particular: se compensan.
La diferencia con los días feriados radica en la decisión de trabajar dichos días depende del empleador.
Si se trabaja en esos días, los trabajadores tendrán derecho a percibir la misma remuneración, sin incremento alguno.
Sector público
Las horas dejadas de laborar deben ser compensadas, en los días inmediatos posteriores.
Sector privado
La compensación de las horas dejadas de laborar, será mediante acuerdo entre el empleador y los trabajadores; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.
Trabajo en un día no laborable
Miguel ¿Recibo alguna remuneración adicional si laboro en un día no laborable?
No recibes ningún pago adicional.
Miguel ¿La empresa privada esta obligada acatar los días no laborables?
No está obligada del todo, dado que la misma norma menciona excepciones, motivado porque no se puede vulnerar la seguridad de la empresa o poner en riesgo su funcionamiento.
Por ejemplo, en la única disposición complementaria final del Decreto Supremo 194-2019-PCM:
Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos; están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos del día no laborable declarado por el presente Decreto Supremo, y los trabajadores respectivos que continuarán laborando, a fin de garantizar los servicios a la comunidad.
Por lo tanto, el empleador puede decidir que sus trabajadores laboren en un día no laborable.
Efecto Tributario Días no Laborables
Para fines tributarios los días no laborables es considerado hábil.
Por ejemplo, sería computable para las siguientes operaciones:
- Tiempo de computo de la prescripción.
- Plazos para poder presentar un recurso de reclamación.
- Plazos para presentar un recurso de apelación.
- Prórroga para cancelar una Orden de Pago.
- Prórroga para cancelar una deuda notificada con una Resolución de Ejecución Coactiva.
Conclusión
- Los días no laborables, establecidos por el gobierno, tienen una característica particular: se compensan.
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Muchas gracias por la información. Muy útil.
Muchas gracias, bendiciones y buenas vibras.
Gracias Miguel muy claro y oportuno
Gracias 🙂
Hola Miguel, antes de lo establecido por el gobierno, la empresa nos haría descansar los días 24 y 31 pero los descontaría de nuestras vacaciones. Según lo mencionado¿Sería posible aplicar el día no laborable como día a cuenta de vacaciones para no compensarlo?
Es correcto, la empresa puede decidir que esos días sean vacaciones.
El dia jueves no laborable puede ser compensado con un feriado? (faltare el dia jueves y trabajare el dia viernes feriado) ¿mi remuneración deberá tener algún recargo adicional?
Es mejor compensar con un día normal.
Estimado Miguel,
Una consulta, para efectos de computo de días a fin de presentar un recurso administrativo, el día 26 de julio es considerado un día habil??
Gracias por tu respuesta.
La norma solo señala para efectos tributarios si se toma en cuenta.
Hola Miguel, tengo una duda, los días no laborables para el sector privado, entiendo que es el empleador que decide dar el día o no, aparte de las que están excluidas.
Si el empleador decide no dar el día no laborable no pasa nada.
No pasa nada, solo indica que tiene que realizar ciertas funciones esenciales para la empresa.
Buen día, existe algún pago adicional porque el dominical cae día Feriado?
Gracias de antemano.
No hay pago adicional, la excepción es el día del trabajo.
“Están excluidas del día no laborables aquellas actividades indispensables, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria”
Si mi empleador no ejerce ninguna de estas actividades y sin embargo no acata el día no laborable. Hay alguna sancion al respecto?
Es muy difícil probar que no existen esas obligaciones. En toda empresa existe, por ejemplo: El vigilante de la empresa tiene que ir a laborar a cuidar los bienes de la empresa. El almacenero tiene que ir a realizar los despacho de un cliente que desea su pedido urgente, etc. Bajo tu premisa, solo la empresa debería pagarle las horas laboradas.
Super útil!!
Gracias, bendiciones 🙂
Estimado Miguel, la compensación se debe realizar con horas.
Y también a cuenta de vacaciones?
Saludos
Patricia
Solo con horas, si deseas puedes tomar como vacaciones dichas fechas.
Gracias mil Mike, me valen mucho tus comentarios, te prometo compensar este apoyo pronto, cuidate bendiciones
Muchas gracias, bendiciones.