Una empresa no puede despedir a una trabajadora embarazada, aunque sí puede dejar de renovar el contrato cuando este culmine.
La legislación peruana contempla derechos específicos para los trabajadores que están a punto de tener un hijo o que ya lo tienen cuando empiezan el vínculo laboral.
El abogado del Ministerio de Trabajo, Jorge Guevara,precisa que las embarazadas tienen derecho a 45 días de descanso prenatal y otros 45 posnatal.
Si la madre lo considera necesario, puede solicitar que los 45 días prenatales se acumulen para cuando nazca el bebe, pero para ello necesita un certificado del médico, indica.
Asignación
Guevera refiere que ambos padres tienen derecho al 10% de una remuneración mínima mensual –es decir, S/.75– por concepto de asignación familiar.
“Este monto no varía si tiene más de un hijo. Por ejemplo, si usted tiene tres herederos no significa que recibirá S/.225 cada mes”, señala.
Cabe precisar que si los dos padres laboran en la misma empresa, cada uno recibirá esta asignación. Se pagará este beneficio hasta que el menor cumpla 18 años, o 24 años en el caso de que estudie. “Para ello debe acreditar que recibe educación superior”, puntualiza Guevara.
1. Tiempo
Hasta que el bebé tenga un año, la madre puede tomar una hora de lactancia en su horario laboral.
2. Extra
El descanso posnatal se extenderá 30 días adicionales a los 45, cuando es un nacimiento múltiple.
3. Regla
Las madres que tienen un hijo con discapacidad también tendrán esos 30 días extras de descanso.
4. Cambio
Si la embarazada trabaja en un área que pone en riesgo al feto, debe ser reubicada de inmediato.
5. Queja
Si la empresa para la que trabaja no respeta sus derechos.
Diario Peru21 (04/01/2014)
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