Exámenes ocupacionales

Los empleadores –cualquiera fuera la actividad que realicen– están obligados a practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a sus trabajadores, de conformidad con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, en cumplimiento del DS Nº 9-2005-TR, sobre seguridad y salud en el trabajo.

En atención a dicha norma, el Ministerio de Salud aprobó recientemente la RM N° 312-2011-MINSA, que establece los “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, el cual precisa las siguientes clases de evaluaciones:

La evaluación médica pre-empleo: realizada al trabajador antes de ingresar al puesto de trabajo. Luego, la evaluación médico ocupacional periódica: efectuada con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador. También la evaluación médico ocupacional de retiro: evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral. Esta tendrá una validez de dos meses.

Se prevén otras evaluaciones médicas, ya sea por cambios de ocupación o puesto de trabajo, por reincorporación laboral luego de una incapacidad temporal prolongada y por los contratos temporales de corta duración, refiere el laboralista Germán Lora, al explicar la norma.

Indica también que la realización de las evaluaciones antes descritas sólo podrán realizarse con el consentimiento del trabajador, previamente informado. Además, tanto el desarrollo de la evaluación médica ocupacional como los resultados de ella deberán mantenerse en estricta confidencialidad, respetando el derecho a la intimidad de todo trabajador.

Diario El Peruano (11/05/2011)