Miguel ¿Cómo calcular las horas extras?
Es muy complejo, parece muy simple, pero normalmente se comenten muchos errores en su calculo. Te voy a contar una pequeña historia.
Hace unas semanas estuve revisando la planilla de una empresa a pedido de un miembro del directorio, la tarea encomendada era encontrar alguna inconsistencia en los cálculos.
Luego de hacer mi estrategia de revisión , empecé a revisar el calculo de horas extras.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Calcular Las Horas Extras
Quizás para muchos realizar el calculo de horas extras es muy sencillo.
Personalmente se me complica mucho el calculo en algunos sectores económicos, veamos un ejemplo básico de calcular las horas extras.
Miguel Torres labora en una empresa con sueldo mensual de 1,200 soles. Su jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm. El 21 de marzo Miguel tuvo un registro de asistencia de la siguiente manera: 8:00 am – 9:00 pm.
Solución:
Como muchos sabrán, para el calculo de horas extras, las dos primeras horas tienen un sobre tasa del 25% de la hora simple, a partir de la tercera hora hacia delante una sobre tasa del 35% de la hora simple.
Si la remuneración mensual de Miguel es 1,200, eso significa que su valor hora es S/ 5.00 (1200 / 30 / 8).
El valor de la sobre tasa del 25% es 6.25 y el valor de la sobre tasa del 35% es 6.75.
El 21 de marzo Miguel realizo 4 horas extras, 2 horas con una sobre tasa del 25% y 2 horas con una sobre tasa del 35%.
Por lo tanto el valor de las horas extra es: S/ 26.00
Ahora revisemos dos errores de calcular las horas extras (las otras no las mencionare porque se necesita una explicación más a fondo).
Error 01. Jornada de Trabajo
Para calcular las horas extras, lo primero que se realiza es el calculo de la hora simple, para ello, se divide el sueldo mensual entre 30 para obtener el valor por día y finalmente entre 8 para obtener el valor hora.
Pero veamos que menciona la normatividad de cómo se realiza el cálculo del valor hora, revisemos el artículo 12 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR:
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador.
Para calcular el valor hora, es igual remuneración de un día dividida entre el numero de horas de la jornada respectiva del trabajo.
Por lo tanto, el calculo dependerá de la jornada de trabajo de cada trabajador.
Por ejemplo:
El asistente contable tiene la siguiente jornada de trabajo: 8:00 am – 5:00 pm, en ese caso su jornada de trabajo es de 8 horas.
El asistente de logística tiene la siguiente jornada de trabajo: 9:00 am – 5:00 pm, en ese caso su jornada de trabajo es de 7 horas.
En conclusión, no siempre vas a dividir entre 8 para obtener el valor hora, lo que tienes que saber, es el numero de horas de la jornada de trabajo del trabajador.
En este caso práctico el valor hora será distinto para cada trabajador:
- Asistente Contable: S/ 6.25 (1500 / 30 / 8)
- Asistente Logística: S/ 7.14 (1500 / 30 / 7 )
Por lo tanto, el valor hora será distinto para cada trabajador.
Error 02: Remuneración Computable
Cuando se calcula el valor de la remuneración de un día, muchas veces solo tomamos en cuenta la remuneración básica, dividiendo este monto entre 30.
Pero como se realiza el calculo, cuando un trabajador percibe múltiples conceptos remunerativos, revisemos que menciona el artículo 11 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR:
Se entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el Artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según corresponda.
Este artículo nos menciona el artículo 39 del Decreto Legislativo Nº 728 que menciona:
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre qué sea de su libre disposición.
En conclusión se puede distinguir dos características que debemos tener en cuenta, primero que la remuneración sea de libre disposición y segunda que cumpla el principio de regularidad ya sea de forma semanal, quincenal o mensual.
Por ejemplo:
Miguel se desempeña como asistente administrativo, en el mes de marzo ha percibido los siguientes conceptos remunerativos:
CONCEPTOS REMUNERATIVOS | MONTOS |
---|---|
Remuneración Mensual | S/ 2,500 |
Asignación Familiar | S/ 102.50 |
Movilidad Libre Disponibilidad | S/ 100 |
Utilidades | S/ 7,500 |
Comisiones | S/ 900 |
Bonificación Jefatura | S/ 500 |
En el mes de marzo ha realizado dos horas extras.
Para calcular las horas extras, lo primero que debemos calcular es el valor de la remuneración día, para ello analizaremos las dos características: libre disponibilidad y regularidad.
- Remuneración mensual, cumple las dos características.
- Asignación familiar, cumple las dos características.
- Movilidad libre disponibilidad, cumple las dos características.
- Utilidades: solo cumple libre disposición.
- Comisiones: Es una prohibición del artículo 11 DS Nº 007-2002-TR.
- Bonificación Jefatura: cumple las dos características.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS | MONTOS |
---|---|
Remuneración Mensual | S/ 2,500 |
Asignación Familiar | S/ 102.50 |
Movilidad Libre Disponibilidad | S/ 100 |
Bonificación Jefatura | S/ 500 |
Remuneración Ordinaria | S/ 3,202.50 |
Remuneración Diaria | S/ 106.75 |
Por lo tanto el valor de la remuneración diaria será: 3,202.50 /30 = S/ 106.75
Infografía de Horas Extras
Conclusiones
- No subestimes el calcular las horas extras como un calculo simple y fácil de calcular.
- El calculo del valor hora dependerá de la jornada de trabajo de cada trabajador.
- Para calcular la remuneración diaria, debes tener en cuenta dos características: libre disponibilidad y regularidad.
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Mary Gomez dice
Hola, muy buen articulo.. mi consulta es.. trabajo 10 horas diarias, en teoria por ley solo es permitido 8 horas dias y 48 semanales… esas 2 horas demás, son consideradas horas extras?
Miguel Torres dice
Es correcto, siempre y cuando tus 8 horas es aparte de 1 hora de refrigerio. Porque uno labora 9 horas diarias (- 1 hora de refrigerio).
Tatiana dice
como calculo el turno nocturno de 7:00 pm a 7:00 am. gracias
Miguel Torres dice
Si el trabajador gana 1,500 es el mismo procedimiento.
Willyam dice
Muy bueno, de todas la preguntas y respuestas se refuerzan mas lo conocimientos.
Gracias
Miguel Torres dice
Muchas gracias, bendiciones y buenas vibras.
Sofia Nataly dice
Buenas noches me encanto el articulo de las horas extras y además el calculo de costo por ahora, mi duda es la siguiente hay empresas que manejan horarios variados de lunes a sábado por ejemplo lunes 9h, martes 8.3, miércoles 8.3, jueves 8.3 , viernes 8.3 y sábado 5 h en este caso cuantas horas diarias se deben tomar en cuenta ?
Miguel Torres dice
Deberás tomar el promedio diario en base a la semana. En tu caso 8 horas.
Catherine dice
Buenas tardes, para el calculo de horas extras se contabiliza los bonos de condición de trabajo y movilidad supeditada a la asistencia? Gracias
Miguel Torres dice
El primero si debería ingresar.
Erick Vasquez dice
y como consigues e 6.25 y 6.75???
Miguel Torres dice
25% Y 35% + al valor hora de 5 soles.
Jonathan dice
Si las horas laboradas se compensan mensualmente, es decir las horas no laboradas se compensan con las horas extras. Mi pregunta: total mes, 4 horas no laboradas , 3 horas de 25% y 2 horas 35%. entonces al compensar el resultado seria a) 0 no laboradas, 1 hora de 25%, 0 hora de 35% b) 0 no laboradas, 0 horas de 25%,1 horas de 35% c) otros.
Actualmente aplico la “a” es correcto?
Miguel Torres dice
En la compensación, no se evalúa el monto, solo la cantidad, 4 horas no laboradas = 4 horas extras (independientemente que las 2 primeras valgan 25% + y las restantes 35% +)
Eliza dice
Gracias Miguel por tu aporte, muy bueno!!
Quería consultar si el tiempo de movilizarse a realizar un trabajo se considera en las horas extras, por ejemplo en el trabajo hay personal que viajan de Lima a Pisco o Chimbote para hacer trabajos allá.
Miguel Torres dice
Es correcto, desde que el trabajador esta a tu disposición se considera que inicia la jornada laboral.
Sheyla Mayor dice
Gracias de antemano, si hay alimentación diaria en el comedor de la empresa; y se registra ei importe acumulado por mes en la boleta como ingreso y descuento. estos importes se suman a la remuneración básica para el cálculo de las horas extras?
Miguel Torres dice
Si el asume dicho gasto, no ingresa, pero si lo asume la empresa, si ingresa bajo el concepto de alimentación principal.
Cesar Elias Lino dice
Hola Miguel, quiero sabes todos los conceptos que se pagan para sacar las horas extras y cuales no se cuentan
remuneración mensual
asig familiar
movilidad libre disponible
hay más
Miguel Torres dice
No hay lista, pero el dato sería lo afectó a essalud.
Flor Hinostroza dice
Miguel, buenas tardes, tengo un trabajador que labora de 8 pm hasta 8 am (diario), en este caso como seria el calculo ya que la D.S. 007-2002-TR menciona que de las 10pm a 6am el calculo tiene que ser “inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%)” .
A la espera de su pronta respuesta, Gracias.
Miguel Torres dice
Es un poco mas laborioso hacer los cálculos (tendrás varios tramos 8:00 pm – 10:00 pm luego viene el nocturno – 6:00 am – 8:00 am), pero se facilita si el trabajador gana 1300 soles o más.
Suggey Bernal dice
Buenas tardes, como se calcula el dominical de un trabajador?
Gracias
Miguel Torres dice
El dominical se calcula proporcional a los días laborados a la semana.
Gustavo dice
Hola Miguel. Una pregunta, que pasa si los trabajadores hicieron horas extra hasta la madrugada, es decir, mis trabajadores trabajaron demás desde las 10pm hasta las 5am. Los porcentajes siguen siendo los mismos para el cálculo o hay otro porcentaje para el cálculo de horas extra laboradas en la madrugada. Espero tu respuesta, y gracias de antemano
Miguel Torres dice
Es el mismo porcentaje.
Clementino dice
Muy interesante, gracias por su conocimiento, yo pensando que era calcular sencillo pero tenia otras cosas.
Miguel Torres dice
Gracias por el comentario 🙂
Dennís V dice
al sobrepasar las 12 horas extras, a partir de las 13 horas se considera como una jornada laboral normal y se recibe el monto por un día normal?. Gracias.
Miguel Torres dice
Luego que empieza su jornada laboral ya es jornada laboral.
JB dice
Gracias Miguel por tu aporte es muy dinámico e interesante.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Paul Javier Barbaran Padilla dice
Muy bueno lo que haces amigo Miguel, te felicito.
Esperando que cada día nos aclares más dudas.
Miguel Torres dice
Muchas gracias por el comentario, bendiciones 🙂
Rox dice
Como siempre excelente.
Miguel Torres dice
Bendiciones 🙂
Jimena Pinedo dice
Buenas tardes, como podría calcular mi valor hora si soy part time, en mi contrato figura 20 horas a la semana (trabajo 4 horas diarias 5 días de la semana). Muchas gracias de antemano
Miguel Torres dice
Aplicas las misma regla, divides entre 30 y entre el numero de horas de tu jornada, que sería 4.
Victor Hugo Garcia Cevallos dice
Gracias Miguel por interesante artículo, hoy aprendí que para efectos del cálculo de las horas extras se toma como base el sueldo más los otros conceptos remunerativos que cumplan las condiciones de libre disposición y el de regularidad.Bendiciones Miguel
Miguel Torres dice
Gracias, bendiciones 🙂
Eberth dice
Muchas gracias por las dudas miguel
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Rocio dice
Excelente siempre brindando tu aporte.
Miguel las bonificaciones por productividad esta considerado dentro del artículo 11 DS 007-2002-TR, al igual que las comisiones? yo otorgo bonificaciones por productividad variables de manera semanal ,estas también serian consideradas como remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa?
Miguel Torres dice
Si están consideradas bajo esta causal.
Virgi dice
Hola miguel, una consulta me acabo de enterar que en un trabajo las horas extras son considerados solo horas completas y si tenian 25 minutos no consideran como horas extras. eso esta permitido.
Miguel Torres dice
Lo que tendrían que hacer es llevar un control de los minutos y pagar cuando llegan a los 60 minutos.
Amelia dice
Es una pagina excelente, muy didáctica te felicito me ayuda mucho.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂 buenas vibras.
Javier dice
Me parece que estas contestando lo que puedes, por que no has contestado sobre el trabajo de sobretiempo de 27 minutos despues de la jornada laboral.
Gracias.
Miguel Torres dice
Cuando hay sobre tiempo en minutos, tienes múltiples opciones, una de ellas seria calcularlo proporcionalmente.
Luz dice
HOLA Miguel consulta en una empresa pyme o mype las horas extras también suman los 25% del sueldo normal ???
Miguel Torres dice
Si es correcto.
Victor Raul dice
Si, se tiene una jornada laboral de 9 horas diarias de lunes a viernes, y el domingo día de descanso, entonces el día sábado se considera remunerado o no.
Miguel Torres dice
Pues claro que si.
Roxana Fernández dice
Hola Miguel, mi nombre es Roxana, te sigo ya hace un par de años…quería saber sobre el régimen de construcción civil.
Yo trabajo en una empresa de Construcción y entiendo que ellos tienen otro regimen…podrías explicarme..
Gracias
Miguel Torres dice
Es correcto, es muy distinto la aplicación. Te recomiendo buscar en internet información.
Manuel dice
Muy bien ya que siempre es bueno saber ya que hay muchos empleadores abusivos
Florentino dice
Una pregunta las horas extras se saca solo de su remuneración o también de la bonificación que pueda tener. Ejemplo : si su remuneración es de 1250 y su bonificación es de 2840 ambos lo sumo para sacar recién sus horas extras ? O solo de su sueldo , espero me ayudes , gracias
Miguel Torres dice
Si es una remuneración regular, si ingresa al calculo.
Alexis dice
Muy buena información pero me quedo una duda,Miguel yo laboro de lunes a viernes de 8 a 5 de la tarde descanso sábado y domingo pero mi empleador en las boletas pone 240 horas trabajadas cuando yo labora 160 por lo consiguiente creo que mis horas extras tienen que ser dividida entre 22 dias y no entre 30
Miguel Torres dice
El valor hora se calcula por día (Cuantas horas laboras en un día !!!).
Vilma dice
Hola Miguel buenas noches
Muchas gracias por la respuesta
Anticipadamente.mi consulta es:
Si trabajo en horario nocturno,si trabajo mas de 8 horas ,también me corresponde tener horas extras al 25%y 35%.
Miguel Torres dice
Es correcto.
Doris Chacceri dice
Hola Miguel yo gano 1000 mensual x 8 horas y trabajo hasta las 8 pm cuanto me deben pagar mis horas extras x favor puedes ayudarme muchas gracias.
Miguel Torres dice
Sigue el ejemplo del articulo.
Tati Tovar dice
Mi esposo trabaja como Seguridad y muchas veces le ha tocado quedarse hasta 2 horas o 3 por que no le hacen relevo a tiempo, mi pregunta es, la ley igual aplica para estos casos porque había leído esto; “Por el presente momento los servicios de vigilancia, custodia o semejantes no generan obligación de pago de horas extras… no nos parece justo pero la ley laboral hace esa distinción”
Miguel Torres dice
Es correcto, ellos no están obligados a marcar el control de asistencia, por lo tanto no ganan horas extras.
Freudin dice
Hola Miguel gracias x la ayuda k brindado
Dime yo trabajo doce horas de 7 a 7 pm rotativo x semana mi sueldo es de 1050 mensual x ocho horas mis empleadores dicen k n tengo hora extra del 35% porque ganó más de mil y tampoco horario nocturno es correcto eso además k el horario nocturno me pagan de acuerdo al sueldo mínimo y no a lo k ganó ósea al básico 1050 espero m ayudes gracias
Miguel Torres dice
No es cierto, si trabajas mas de 48 horas te debería corresponder el concepto de horas extras, puedes acercarte al Mintra para que te asesoren, podrías hacer una denuncia anónima.
Jose Jorge dice
Miguel una consulta.. para considerar las horas extras en el pago de cts que requisitos debe cumplir?? Y como seria las faltas injustificadas como lo deduzco algún ejemplo xfavor … te lo agradeceré de antemano
Miguel Torres dice
Debes haberlas percibido en 3 meses como mínimo.
Patricia dice
Gracias por la información pero me queda una duda: Si yo hice 2 horas en un día y 2 horas en el otro, ¿valen siempre 25% las del segundo día o valdrán 35%?
Miguel Torres dice
Es correcto ambos días se calculan con el 25%.
Luis Zapata dice
Execelente información la que brindas, pero tengo dudas:
1.- EL sueldo básico + asignación familiar + horas extras, al total de ello se le hace el descuento de la AFP?
2.- Yo trabajo de 8 a 6 pm de 6pm a 8pm hice sobre tiempo en 3 día, le corresponde el 25% o el 35%.
Miguel Torres dice
Es correcto, para el descuento de pensión, se toma como base tu sueldo + asignación familiar + horas extras. Sobre las horas extras corresponde el 25% por las dos primeras horas.
Ricardo dice
Hola si un trabajador viaja a provincias para prestar servicio técnico, el viaje fuera de horas de oficina, por la disponibilidad de los buses de provincias, este tiempo de viaje puede considerarse horas extra? en
Miguel Torres dice
Es correcto, o lo puedes trabajar con una bonificación.
Ricardo dice
gracias por tu respuesta
Lesly dice
Hola,espero me puedas ayudar….
Soy una trabajadora estable, y hace 4 meses atrás me están reconociendo mis horas extras. Yo gano 1500 pero a mi pagan de esta forma: 1500/30/8=6.25 x1.25=7.81
Eso es lo que dice la empresa, pero yo sacando mi propio cálculo saldría 6.25×0.25= 1.56
Quisiera saber cuál es la operación correcta?????
Miguel Torres dice
Es correcto, siempre y cuando labores 8 horas diarias (sin contar almuerzo).
Rosa dice
Hola Miguel, como siempre súper útil la información, gracias! Una consulta, ¿existe horas nocturnas al 25% y 35%? Alguien me preguntó sobre el registro en el plame pero nunca he tenido la oportunidad de ver ese tipo de casos.
Miguel Torres dice
No existe horas nocturnas, solo Horario Nocturno.
Jefferson dice
Hola miguel una consulta yo trabajo de seguridad trabajo 12 horas de 7 a 7 pm, en mi recibo de pago figura jornal basico de 850 por 8horas y mi sueldo neto me sale 1200 esta bien el calculo que m hacen mi empleadores.
Yo soy nuevo en esto crees que puedad ayudarme porfavor t lo agradeceria
Miguel Torres dice
En tu boleta debe figurar el pago de horas extras, separado por 25% y 35%. Si no estas de acuerdo con el calculo puedes ir al Mintra a que te hagan el calculo con los datos completos (asistencia de 30 días de trabajo).
Eny Salas dice
Hola Miguel una consulta de las 48 horas semanales se impuso un horario de 9 horas con 36 minutos por los 5 días de la semana ( completa las 48 horas) mi pregunta es el calculo del costo de la hora del trabajador siendo su sueldo 1000 soles seria 1000/30/9.36 ???
gracias por tu respuesta
Miguel Torres dice
Es correcto.
Nadia dice
Hola cuanto como máximo de horas extras se puede trabajar al mes.
Miguel Torres dice
No hay limite, todos los que deseas o el cuerpo de aguante.
Roxana dice
Buenas noches en las fábricas y grifos por el turno nocturno pagan mensualmente el básico +100 por ser de amanecida se aplica igual a un Market o sólo se cuenta el básico
Miguel Torres dice
Si trabajas horario nocturno tu sueldo mínimo debería ser 1,147.50 (de 10:00 pm – 6:00 am).
Jostin dice
Hola Miguel ..tengo trabajando 3 años …en mi contrato dice que el horario puede variar de acuerdo a la necesidad del empleador….pero los 3 años que tengo laborando lo hago en horario de amanecida y no me dan un bono nocturno…..puedo exigir que me paguen todos los meses de bonificación que no me an pagado?
Miguel Torres dice
Si, puedes quejarte al ministerio de trabajo, primero reúne toda la documentación que pruebe tu trabajo.
Lizbeth dice
Hola Miguel, suelo quedarme horas extras porque si no termino durante el día pueden afectar económicamente a la empresa. Sucede que no me pagan horas extras, al pedir el pago de ellas me indican que la empresa no me pidió que las realice. ¿Hay alguna ley que me ampare para poder proceder con alguna denuncia, si la hubiera me puedes indicar cual es o como podría proceder ante esta situación?
Miguel Torres dice
Lo que te recomiendo es juntar pruebas de tus horas extras, como email a dichas horas, marcaciones, etc. Luego tendrías que irte al ministerio de trabajo.
Daniel dice
Hola miguel, tengo una consulta, si un trabajador labora 5 horas extra, 2 diurnas y 3 nocturnas, como haria el calculo?
Miguel Torres dice
El calculo es el mismo mientras.
Odaliz dice
Hola Miguel, como sería el cálculo de horas extras dominical, una persona trabajo 10 horas..
Miguel Torres dice
No se aplica hora extra, solo se paga en función a las horas trabajadas con una sobre tasa del 100%.
Camila dice
Buen día,
Una preguunta tengo un trabajador que trabajo 2 horas extras el 12 y 21 de mayo y el mismo trabajador volvio hacer 2 horas extras en diferentes días.
con que tasa lo calculo con el 25% o 35 %
espero ayuda
Miguel Torres dice
Siempre se aplican las tasas por día, si en un día solo hace dos horas extras solo aplicas 25%, todo el análisis es por día.
Jhon Neper Garcia Sosa dice
Hola buenas noches, si tengo el día 1, 5 horas extras y el día 2, otras 5 horas, ósea en el mes un total de 10h, los porcentajes del 25 y 35% lo aplico en el día (2 horas con 25% y las 3h con 35%), y así en cada día ?, o lo aplico en la forma mensual (2 horas con 25%, y las 8 horas con 35%?
Miguel Torres dice
Se aplica por cada día. El calculo es por día no mensual.
Alberto dice
Las asignación familiar también impacta como base para el cálculo de horas nocturnas y feriado ?
Miguel Torres dice
Es correcto.
Jonathan Tintaya dice
Si mi básico es 1200 soles y aparte tengo movilidad y asignacion familiar sumado en 1406 soles las horas extras se van a basar en mi básico o en el total, y otra pregunta los sábados laboro hasta el mediodía y esos días es cuando me quedo mas tiempo hasta las 7pm haciendo un total de 7 horas extras, crees que me puedas calcular el total porfavor, gracias.
Miguel Torres dice
Sobre el básico y la asignación familiar.
Milagros dice
Miguel yo laboro 12 horas de lunes a viernes( 6am a 6pm) y sabados de (8am a 1pm) con un sueldo de 1226 es correcto ese sueldo porque pasada las 8 horas se considera ya horas extras aparte mas el descuento de mi ONP ¿cuanto seria mi pago mensual?
Miguel Torres dice
Lo que mencionas es correcto, luego de las 8 horas deberían pagar te horas extras, en el articulo esta claro el calculo.
David dice
Tengo horario atípico. Si trabajo de L-V 8 hrs y media y 1 sábado al mes 5 hrs, tomo como base 8 hrs y media???
Miguel Torres dice
Es correcto.
Ana dice
Hola Miguel, tengo trabajadores que perciben incrementos por la LEY 26504 (3.30%) , ley 25897 ( 10.23% AFP) 3.31 % AFP.
Mi pregunta es la siguiente , deseo considerar estos montos para el calculo de horas extras , por el concepto de remuneración computable , son ingresos fijos , podrías indicarme si es correcta esta consideración ?
Gracias
Miguel Torres dice
Si debes considerarlo.
Mirtha dice
Tengo trabajadores costureros, se les paga semanal. Cuanto seria su pago semanal siendo el minimo 850 y trabajando 48hrs sem. Se divide entre 30 dias o 4 semanas, o como es?
gracias
Miguel Torres dice
Lo puedes dividir entre 30 para obtener el jornal diario.
Cielo dice
Por qué dividen el sueldo en 30 días cuando no trabajan los fines de semana? Debería ser como 22 días un promedio? Es como decir si yo trabajo 2 semanas extras solo van a contar 10 días y voy a perder 4 días de pago porque no estoy en la oficina los fines de semana aunque han dividido mi sueldo en 30 días. Solo quiero entender la razón por 30 días.
Miguel Torres dice
Porque dentro de tu pago mensual esta incluido los domingo. Recuerda que el dominical se paga en base a los días asistidos durante la semana.
Ricardo dice
Hola Miguel, en el calculo de beneficios sociales se consideran las horas extras?, mes de cese enero 2017, de julio a diciembre 2016 si hubieron horas extras los 6 meses, por favor indicar la norma en donde mencione al parecer no me quieren considerar en la LBS para decirles con fundamento o llevarlo al MINTRA para que lo calculen llevando mis boletas de pago.
Gracias
Miguel Torres dice
Solo se considera por cada beneficio, por ejemplo para la gratificación trunca, no ingresa porque solo lo has percibido en 1 mes, porque ya te pagaron hasta diciembre 2016. De esa manera hay que analizar cada beneficio.
Cesar dice
Miguel y si tengo horas extras, y esas horas extras son en horario nocturno de 10 a 12 de la noche me corresponde el recargo de 35%, estoy en lo correcto? gracias por la consulta.
Miguel Torres dice
Es correcto a partir de la tercera hora la sobre tasa es 35%.
Karen Salvador dice
Miguel buen dia tengo una trabajadora gana como básico 850+ 85 de A.f y su hora extra 25% que se le paga xq trabaja 9 horas ; pero he visto que el contador lo calcula solo de su básico lo cual seria 115.18 , mi consulta es como calcularía las 10 horas trabajadas de mas por el inventario
saludos
Miguel Torres dice
Tiene que ser sobre los 850 + 85 soles.
Susan dice
Gracias, Miguel. Una consulta, tengo trabajadores obreros que hacen horas extras semanal y también se les paga semanal. ¿Cómo hago su cálculo, y el importe de H.E. también le descuento la AFP/ONP?
Miguel Torres dice
Es correcto, las horas extras están sujetas a la retención de pensión.
Yenny dice
Hola 🙂 ¿cuanto es la hora extra nocturna?
Miguel Torres dice
A partir de la tercera hora, la sobre tasa es 35%.
Elmer Carlos dice
Buenos días, Una consulta que sucede en el caso que el trabajador tenga 3 horas extras diarias?
Miguel Torres dice
Debes pagarle dichas horas a razón de 25% de sobretasa las dos primera, y la tercera con una sobretasa de 35%.
Margot dice
Miguel, y en el caso que trabaje de 18:00 a 06:00 (horario nocturno) se le paga la sobre tasa + el 35% por trabajar de Noche.
Gracias
Miguel Torres dice
El monto minimo que puede ganar un trabajador en horario nocturno es 1147.50.
Sylvia dice
Muchisimas gracias por tu ayuda, tengo un examen de contabilidad y no habian subido el tema al intranet. Tu explicacion fue super buena
Miguel Torres dice
Muchas gracias, que tengas una super semana.
Walter Pachas Yataco dice
Muy bueno la explicación Miguel.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Jose dice
Hola miguel, si un trabajador tiene 3 faltas al trabajo en el mes, esto afecta en el calculo de las horas extra ?
Miguel Torres dice
No afecta.
Carlos dice
Miguel, en los casos planteas una jornada diaria de 7 y 8 Horas diarias, pero que pasa si la Jornada es de 9.6 horas diarias(5 días a la semana), o 12 horas diarias(4 días a la semana); como se realizaría el cálculo?
Miguel Torres dice
Es algo similar, lo divides entre 9.6 el numero de horas de la jornada diaria.
Celinda dice
Hola Miguel uma consulta, asignacion familiar mas (+) el sueldo basico y luego calculas las horas extras como 25% y 35% …??? es cierto
Miguel Torres dice
Es correcto, para calcular las horas extras se toma como base el sueldo + asignación familiar.
Nadezna dice
Hola Miguel buenas tardes , gracias por el artículo me ayuda mucho . Pero quisiera preguntar sobre el caso especial como sería el calculo de horas extras para un trabajador que labora 21 días al mes( 12 horas diarias) y descansa 7 días ?. Es un trabajador que labora en jornada ATIPICA.
Miguel Torres dice
Primero haces el calculo si dentro del los días de descanso estan cubierto las horas extras. En tu caso tu jornada atipica no respeta las 8 horas diarias de labor, si no más bien son 9 horas de trabajo, lo que significa que hay una hora extra por día. Al mes tienes que pagarle 21 horas extras.
Monica dice
Si un colaborador trabaja 25 minutos después de horario de trabajo, es decir su salida es a las 16:45 y su marcación de salida es a las 17:10 se considera hora extra?
Miguel Torres dice
Es correcto, a menos que haya políticas, como por ejemplo que la hora extra debe ser autorizado previamente.
Kety dice
Muy buenas tardes,
Quisiera saber respecto al calculo de las horas extras, las comisiones y bonificaciones tienen que ser consecutivos para su calculo respectivo, o basta que percibirla un mes ya se toma en cuenta como remuneración computable.
Las horas extras como es su tratamiento o calculo en las gratificaciones y cts, favor aver si me puedes ayudar.
Saludos
Miguel Torres dice
Dichas remuneraciones son computables pero variables, por ende necesitan cumplir el requisito de regularidad, para ello minimo haberlos percibido en 3 meses en un periodo de 6 meses.
Jesus dice
Agradecido por tu aporte… Dios te bendiga.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Rosa dice
Excelente gracias por compartir tus conocimientos.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, suerte !!!
Will Yactayo dice
Excelente y didáctico….Gracias por mantenernos actualizados
Miguel Torres dice
Gracias, que tengas un super día 🙂
Roberto dice
Miguel, sabes que el maximo de jornada laboral es de 48 horas semanales, … si laboro 9 horas de lunes a viernes y sabados 3 horas… cómo calculo las horas extras?
Slds.
Miguel Torres dice
En ese caso tu jornada laboral es de 8 horas.
Jhair dice
Muy bueno!
gracias por compartir tus conocimientos.
Siempre leo tus temas.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Gilma Antonieta Huaman Trejo dice
Gracias amigo interesante por compartir el calculo de las hora extras, muchas empresas no reconocen ¿que hacer?
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Samuel Castillo dice
Miguel una consulta en una empresa como cualquiera se tiene vigilantes lo cual ciertas personas laboran de noche de 6:00 pm a 6: am y otros rotan trabajan de noche pero luego trabajan de dia (rotacion de horario) en ambos casos como calculo las horas extras ya que la norma dice que los que trabajan turno noche se pagan el 35% del diario diurno se toma como base el diario con recargo.
Miguel Torres dice
Las horas extras en el horario diurno tomas como base la remuneración que gane, donde lo minimo debe ser 1012.50, si gana más, tomas ese monto.
Dilma Ramos Gómez dice
Muchas gracias, por los ejemplos de horas extras Miguel quisiera saber, si un trabajador está con recibos por honorarios que tiene hora de entrada y salida, percibirá liquidación ya que labora más de 20 años.
Miguel Torres dice
En teoría no le corresponde, pero si la realidad es distinta y realiza labores de un trabajador dependiente puedes solicitarlo.
Spike dice
Muchas Gracias por la explicación,
Para el personal que trabaja en un sistema atípico (14 días trabajados por 7 días libres), como seria el calculo por hora, adicional le corresponde horas extras si trabaja de 7 am a 9 pm?
Miguel Torres dice
Es correcto, el calculo se hace si supera las 48 horas semanales.
Yovani dice
Gracias Miguel. por la informacion
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Angelo Cardenas dice
Muchas gracias por la informacion, y quisiera preguntar si esto es aplicable a todo tipo de empresas y si no lo hicieran donde podia hacer el reclamo. Gracias por todo. 🙂
Miguel Torres dice
Puedes reclamar ante sunafil, o el ministerio de trabajo.
Jorge Luis Facundo Nuñez dice
Gracias estimado miguel por compartir conocimientos.
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Jerson dice
Miguel buenos dias! muy interesante tu articulo te felicito. Asi mismo consultarte: En el caso el trabajador tenga una jornada de trabajo de Lunes a Viernes, su jornada de trabajo Laboral seria en promedio 9.5 horas al dia…esta seria su numero de horas base? Ahora partiendo de este punto, mientras tengas una jornada laboral de menos horas, te seria mas favorable el tema de las horas extras?
Miguel Torres dice
Es correcto, pero ten en cuenta descontar la hora de refrigerio, que no pertenece a la jornada laboral.
Elisa dice
Miguel buenos dias en una liquidacion entra a tallar las bonificaciones y las horas horas
me gustaria que me ayudes gracias
Miguel Torres dice
Es correcto.
Lilia Santos dice
Gracias amigo por explicar el tema de la horas extras..
Miguel Torres dice
Gracias por el comentario 🙂
Maylin dice
Muchas gracias!!! exactamente lo que esperaba!!!, disipaste todas mis dudas!!! 😉
Ruth Zabaleta dice
Muchas Gracias Miguel, te estoy muy agradecida por estos alcances y evitar posibles errores en el cálculo de Horas Extras…
Bendiciones!!!.
Violeta dice
Muchas gracias Miguel que buenos es empezar la semana leyendo tus artículos son de mucha ayuda.
Miguel Torres dice
Gracias, buen inicio de semana.
Patricia dice
Miguel, muchas gracias por el aporte que nos brindas cada día con notas y explicaciones. Como dice la colega es muy bueno iniciar el día leyendo un articulo tuyo.
Miguel Torres dice
Muchas gracias, que tengas un super día.
Maria Romacca Ninaya dice
Gracias miguel lo maximo tu explicación.
Miguel Torres dice
Gracias 🙂
Lucia Garcia Rivera dice
Me gusta como explicas cada tema de esa forma es muy facil de entender, excelente en buena hora me dieron tu direccion
Miguel Torres dice
Muchas gracias por el comentario 🙂
Elena dice
Gracias por compartir tus experiencias y conocimientos, es bueno iniciar el trabajo leyendo un articulo tuyo.
Miguel Torres dice
Gracias 🙂
Mariella dice
Gracias Miguel, interesante tu forma de explicar el tema de las horas extras.
Saludos
Miguel Torres dice
Muchas gracias 🙂
Erika dice
Interesante sobre las horas extras, gracias miguel por compartir tus conocimientos.
Miguel Torres dice
Gracias 🙂