Miguel, ¿Qué es la Igualdad Salarial?
La igualdad salarial significa que dos personas que realizan trabajos similares deben recibir la misma remuneración, sin importar motivo alguno.
Justamente para verificar la igualdad salarial en las empresas, se publicó la Ley 30709 – Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
La Ley de Igualdad Salarial obliga a las empresas a elaborar un cuadro de categorías y funciones, además de implementación de políticas salariales.
En este artículo, explicaremos en forma breve qué significan estas dos obligaciones.
Cuadro de Categorías y Funciones
El artículo 2 de la Ley 30709 menciona:
Las empresas que cuenten con cuadros de categorías y funciones mantienen dichos cuadros, siempre que guarden correspondencia con el objeto de la presente ley.
Las empresas que no tengan cuadros de categorías y funciones, los elaboran dentro de los ciento ochenta (180) días de entrada en vigor de la presente ley.
Miguel ¿Qué es el cuadro de categoría y funciones?
En este cuadro se debe establecer la siguiente información: Los puestos de trabajo, las descripciones de las características de estos, además de las justificaciones. Finalmente, la jerarquización de los puestos.
Miguel ¿Cómo se realizan el cuadro de categoría y funciones?
El artículo 3 del reglamento de la Ley 30709, menciona:
El empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto.
Por otra parte, el artículo 3.2 del reglamento de la Ley 30709, menciona:
La evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier metodología elegida por el empleador, la cual no debe implicar discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.
De lo antes leido, se indica que debe indicarse la metodología para la evaluación objetiva de los puestos.
Políticas Salariales
Las políticas salariales es un documento que contiene principios y lineamientos de una empresa referidos a la administración de las remuneraciones que pagan a sus trabajadores.
El contenido mínimo de una política salarial es la siguiente:
- Estructura de cargos y salarios.
- Remuneración para cada puesto de trabajo.
- Criterios o lineamientos para el otorgamiento de los distintos conceptos que se abonan al personal.
- Previsión de supuestos de reajustes salariales.
- Previsión del diseño e implementación de un Plan de Igualdad Salarial.
Guía para la Igualdad Salarial
El ministerio de trabajo a publicado una guía para la implementación de la igualdad salarial.
Preguntas Frecuentes sobre Igualdad Salarial
Miguel, significa que tanto hombre como mujer deben ganar lo mismo si laboran en un puesto similar?
No necesariamente, puede haber una diferencia entre el salario de un hombre y mujer o del mismo sexo. Lo que obliga la norma es que expliques el porqué de la diferencia.
Miguel ¿Es verdad que está prohibido no renovarle el contrato de trabajo a una mujer embarazada?
No necesariamente, claro que se puede determinar no renovarle contrato de trabajo a una mujer embarazada, la explicación lo menciona el artículo 12 del reglamento de la Ley 30709:
No se considera una práctica contraria a la prohibición contenida en el artículo 6 de la Ley la no renovación del contrato de trabajo sujeto a modalidad o a plazo fijo en los casos en los cuales desaparezca la causa que justificó la contratación temporal.
Por lo tanto, lo que debes demostrar el la causa que justifica el fin de la contratación temporal.
Un ejemplo sencillo y básico para entender, es el caso de las secretarías embarazadas (titular del puesto) y posteriormente de la secretaria suplente (contrato de suplencia).
Miguel ¿Quiénes están obligados a implementar la igualdad salarial?
Aplica para toda entidad pública y privada. Incluso a las microempresas o pequeña empresas.
Miguel ¿Desde cuándo se debe implementar las normativas de igualdad salarial?
A partir del 01 de julio de 2019, SUNAFIl tiene la facultad de solicitar a las empresas la implementación de las normativas de igualdad salarial.
En el caso de las microempresas o pequeñas empresas, empezará a partir del 01 de diciembre de 2019.
Miguel ¿Cuánto es la multa laboral por incumplir las obligaciones mencionadas en la Ley 30709?
En primer lugar, están tipificadas como infracciones muy graves.
Por lo tanto, el monto de la multa dependerá del tipo de empresa y número de trabajadores afectados.
Por ejemplo, en una empresa no MYPE, la multa puede llegar hasta los S/ 189,000 soles.
En el caso de una pequeña empresa S/ 32,130 soles, y en el caso de microempresa S/ 2,856 soles.
Conclusión
- La Ley 30709 busca la igualdad salarial entre mujeres y varones, prohibiendo la discriminación remunerativa.
Recomendación
- [my-IGS]
Muy buena la explicación… Habrá otro taller para este año? por favor.
saludos.
Muchas gracias 🙂