Qué obligaciones laborales tiene una Empresa

Miguel ¿Qué obligaciones laborales tiene una empresa que cuenta con más de 20 trabajadores?

Muy buena pregunta.

Son muchas obligaciones laborales, pero entiendo que tu pregunta está dirigidas a las obligaciones específicas en base al número de trabajadores.

En ese sentido, las obligaciones laborales específicas dependerá del número de trabajadores.

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Adicionalmente, tener presente el régimen laboral de la empresa para definir las obligaciones laborales.

Obligaciones de empresas con más de 20 trabajadores

Miguel ¿Cuáles son las obligaciones laborales para las empresas con más de 20 trabajadores?

Reparto de Utilidades

Las empresas deben cumplir dos requisitos para estar obligadas a pagar utilidades: más de 20 trabajadores en promedio anual (igual o mayor a 20.5) y el más importante, obtener utilidad en un ejercicio.

• Pago de Utilidades a los trabajadores

Por ejemplo, las empresas acreditadas como microempresas no tienen dicha obligación, independientemente que superen los 20 trabajadores.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores deben instalar un comité de seguridad y salud en el trabajo.

• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Miguel ¿Qué pasa con las empresas que tienen 5 trabajadores?

Para este tipo de empresas que tengan menos de 20 trabajadores deben asignar obligatoriamente a un supervisor.

Implementación de Lactario

Los centros de trabajo del sector público y del sector privado, donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil deben contar con un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna durante el horario de trabajo.

• ¿Qué es un Lactario? [Definición e Implementación ]

Cuota de Empleo

Las empresas privadas que cuente con más de 50 trabajadores, debe contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3% del total de su personal.

• Cuota de trabajadores con discapacidad

Seguro de Vida Ley

Las empresas deberán asumir como parte de sus costos laborales la contratación del seguro vida ley desde el inicio de la relación laboral (anteriormente esta obligación se iniciaba cuando el trabajador cumplía los cuatro años).

• Seguro de Vida Ley [Actualizado 2023]

Comité Hostigamiento Sexual

Finalmente, las empresas con veinte (20) o más trabajadores, la investigación estará a cargo de un Comité de intervención contra el Hostigamiento Sexual.

• Comité contra el Hostigamiento Sexual Laboral

Obligaciones de empresas con más de 100 trabajadores

Miguel ¿Cuáles son las obligaciones laborales para las empresas con más de 100 trabajadores?

Reglamento Interno de Trabajo

Este documento debe ser aprobado por el ministerio de trabajo previamente para su incorporación.

• Cómo elaborar un Reglamento Interno de Trabajo

Miguel ¿Puedo implementar RIT si tengo 30 trabajadores?

Es correcto, es más yo recomiendo que toda empresa debería tener uno.

Asistenta Social – Trabajo Social

Otra obligación que deben tener las empresas es en contratar una asistenta social diplomada.

Área de Recursos Humanos

Las empresas deberán tener un área que se encargue de las relaciones industriales para la atención de las relaciones en cuestiones laborales.

Medico + Profesional Salud

En el caso de centros de trabajo de más de 100 trabajadores, el empleador debe contar, como mínimo, con un profesional Médico y un profesional de la salud de preferencia Lic. de Enfermería, debiendo tener uno de ellos capacitación universitaria mínima de maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o gestión de riesgo de desastres o equivalentes para implementar el PLAN COVID-19 en el trabajo. El servicio de cada profesional debe tener una duración mínima de 18 horas semanales.

Obligaciones de empresas con más de 500 trabajadores

Miguel ¿Cuáles son las obligaciones laborales para las empresas con más de 500 trabajadores?

Medico Ocupacional + Licenciada Enfermería

En el caso de centros de trabajo de más de 500 trabajadores, el empleador contará, de preferencia con un médico especialista o egresado de la especialidad de medicina ocupacional y medio ambiente o medicina de trabajo o en su defecto, debe tener grado o ser egresado de maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o equivalentes.

Además debe contar con un profesional Lic. en Enfermería con capacitación universitaria mínima de diplomado en salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o gestión de riesgo de desastres o equivalentes.

El servicio de cada profesional debe tener una duración mínima de 36 horas semanales.

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Conclusión

1. Las empresas pueden tener obligaciones laborales especiales en base al número de trabajadores.

Recomendación

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