Bebé Prematuro [Tuve un Parto Prematuro]

Miguel, acabo de dar a luz un bebé prematuro ¿Puede pedir licencia sin goce de haber para pasar más tiempo con mi bebe prematuro de 6 meses?

Ohhh … una pregunta sobre los bebes prematuros.

En primer lugar, mencionarte que una mamá que tiene un parto prematuro tiene los mismo beneficios que un parto normal.

Por otra parte, EL PAPA (el que más sufre con este suceso) si tiene beneficios adicionales.

¿Qué es un parto prematuro?

Un parto prematuro es el que ocurre más de tres semanas antes de la fecha de parto estimada. En otras palabras, un parto prematuro es el que ocurre antes de la semana 37 de embarazo.

Por ejemplo: sietemesino, sietemesina, ochomesino y ochomesina.

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¿Qué origina un parto prematuro?

Las causales son múltiples, entre las más recurrentes son:

• Edad de la madre (madres menores de 16 y mayores de 35)
• Ser afroamericano.
• Falta de cuidados prenatales.
• Consumo de tabaco, cocaína o anfetamina.
• Infección (una infección urinaria o de la membrana amniótica).
• Mala nutrición poco antes o durante el embarazo.
• Preeclampsia.

Finalmente, el 17 de noviembre el Día Mundial del Niño Prematuro.

Beneficios Laborales que originan un Bebé Prematuro

Madre Parto Prematuro

Si una trabajadora titular del seguro (Essalud o EPS) tiene un parto prematuro, le corresponderá los 98 días de goce del descanso por alumbramiento.

• ¿Qué es el Subsidio por Maternidad?

Miguel ¿No hay un descanso adicional?

No, solo se extenderá por treinta días adicionales en los casos de nacimiento múltiple o niños con discapacidad.

No se ha tipificado un plazo adicional para el caso del parto prematuro.

Miguel ¿Qué opciones se podrían manejar para una trabajadora que ha tenido un bebé prematuro?

Culminado el descanso por alumbramiento de 98 días, podría otorgarse vacaciones pendientes de goce o vacaciones adelantadas.

Bebe Estado Grave

Luego, de culminado el descanso de 98 días por concepto de maternidad, si el bebe prematuro se encontrara en un estado grave donde su vida estará en peligro, la madre podría solicitar una licencia pagada por siete días calendarios.

• Licencia Laboral por Enfermedad de un Familiar Grave

La licencia antes mencionada esta tipificada en la primera disposición complementaria modificatoria de la Ley Nº 31041:

Artículo 1. Objeto de la Ley
La presente ley tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y privada a gozar de licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente, o persona bajo su curatela o tutela, enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.

En ese sentido, el padre también podría solicitar dicha licencia.

Padre Parto Prematuro

En el caso del Padre, tiene un beneficio adicional.

Un trabajador titular que tuviera un hijo de su esposa o concubina, tiene derecho a 10 días de licencia por paternidad.

Pero, por haber tenido un hijo originado de un parto prematuro, la licencia de paternidad se amplía a 20 días.

Este beneficios está tipificado en el inciso a) del numeral 2.2 del artículo 2 de la Ley 30807:

En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.

Lo único que debe hacer el padre es sustentar que tuvo un bebé prematuro para solicitar los 20 días de licencia de paternidad.

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Conclusiones

1. A una trabajadora que tuvo un parto prematuro solo le corresponde los 98 días de licencia por el alumbramiento.
2. En el caso de un trabajador que tuvo bebé prematuro le corresponde 20 días de licencia de paternidad.

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