Miguel estoy laborando en una empresa como asistente de planillas y solicité mi certificado de trabajo, pero me indican que no es posible ¿Qué puedo hacer para que me emitan el certificado de trabajo?
Lo que tienes que hacer es conversar con tu jefe e indicarle el motivo por el cual lo necesitas.
Miguel, pero existe alguna base legal que lo obligue a darme el certificado de trabajo.
Claro que existe una, pero por lo que me cuentas no te aplicaría. Te explico.
Entregar Certificado
La entrega del certificado esta reglamentado mediante la tercera disposición complementaria del Decreto Supremo Nº 001-96-TR:
Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibirá del empleador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas. A solicitud del trabajador se indicará la apreciación de su conducta o rendimiento.
Como se puede notar, el certificado debe entregarse dentro de las 48 horas de extinguido el vinculo laboral.
Por lo tanto, no existe obligación para entregar el certificado de trabajo durante la relación laboral, será facultad de la empresa.
Por otra parte, tampoco es obligación de la empresa colocar la conducta o rendimiento del trabajador, salvo que éste lo solicite.
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Miguel ¿Qué pasa con un trabajador que es despedido por falta grave (robo)?
En lo personal, creo que debe entregarse el certificado, señalando sólo el tiempo de servicios y naturaleza de las labores.
Modelo de Certificado de Trabajo
De lo mencionado en el artículo anterior, se podría desprender dos tipos de modelo de certificado de trabajo.
Título: Certificado de Trabajo El Sr. (nombre del gerente), Identificado con DNI N° (número de DNI del empleador), Gerente General de Noticiero Contable (nombre de la empresa) S.A.C., con RUC (número). CERTIFICA: Que, el Sr.(nombre de empleado), Identificado con DNI N° (número de empleado), ha laborado en nuestra empresa cómo (cargo del trabajador), durante el periodo comprendido desde el (fecha de inicio del trabajo) hasta el (fin del contrato), demostrando durante su permanencia responsabilidad, honestidad y dedicación en las labores que le fueron encomendadas.Se expide la presente a solicitud del interesado, para los fines que crea conveniente. Miraflores, 01 de Marzo del 2020 Firma y Cargo
Descargar Certificado de Trabajo
- Indicando solo el tiempo de servicio y la naturaleza de las labores.
- Indicando la apreciación de la conducta y rendimiento del trabajador.
Te comparto los dos tipos de modelo de certificado.
Conclusiones
- La empresa está obligada a entregar el certificado de trabajo al culminar la relación laboral, más no cuando aún está vigente.
- Es facultad de la empresa a solicitud del trabajador, detallar la conducta y desempeño de éste.
hola Miguel laboré en una empresa de transportes cerca de dos años como coordinador, me despidieron en forma arbitraria y se niegan entregarme la constancia de trabajo, qué me recomienda hacer?
Hola quería consultar me pidieron certificado de trabajo en el banco dond debe tener tiempo trabajo cargo y el monto de mi pago pero te comento que si esta bien que en vez de los años trabajado ellos me lo quieren poner de manera regular eso esta bien o no esa es mi duda
TRABAJE UN AÑO CONTRATADA BAJO LA MODALIDAD CAS. DL. 1057. ¿ME CORRESPONDE CERTIFICADO O CONSTANCIA DE TRABAJO??
Una consulta,mi ex empleador en mi certificado que me entrego por correo coloco con un papel encima la palabra COPIA,eso fue en el lado de la firma,se puede denunciar?
Podrías solicitar que te emita un nuevo certificado, en todo caso si desea un cargo de recepción, entrégale un firmado.
Si un trabajador pide certificado de trabajo y solo ha trabajado por campaña , menos de un mes , por recibo por honorarios sin planilla : es obligación de la empresa brindárselo ?
No es obligatorio.
Hola Miguel , si tengo una persona con cargo en planilla que está estudiando aún en la universidad y me pide que emita su certificado como practicante para convalidar sus prácticas con la Universidad? es posible? (su cargo no es de practicante)
Hola, me encantó tu artículo muchas felicidades. Tengo una consulta y agradecería tu respuesta. Lo que pasa es que he laborado en una empresa por más de 3 años, bajo contrato tuve dos puestos pero al momento de recibir mi certificado de trabajo mi empleador, sólo me colocó un puesto, se niega a colocar el otro puesto, cómo puedo proceder ante este caso?
Denuncia a SUNAFIL.
Buenos días, tengo una duda, mi empleador me ha emitido certificado de trabajo pero me ha colocado una función, cuando en mi contrato y durante el tiempo laborado estuve ejerciendo dos funciones…. Se le indicó que se modificara pero se negó. Cómo se puede proceder ante este caso?
Puedes reclamar ante SUNAFIL.
Hola Miguel, y para una inspeccion laboral ¿como acredito la entrega? es decir, debe decir recibi y la firma o basta la firma sin que diga nada… debe ir el DNI..?
Una firma del trabajador como cargo de recepción.
Saludos, una consulta por favor, tiene el mismo valor un “Certificado de trabajo” y una “Constancia de prestación de Servicios”, para fines laborales al menos.
No es lo mismo.
Trabaje en una empresa por 5 años me despidieron por una supuesta falta grave me corresponde mi certificado de trabajo por los años de prestación ?
Es correcto, corresponde certificado de trabajo.
Hola Miguel, puedo solicitar el certificado de trabajo así haya pasado 3 años de haber salido de la empresa?
Si claro, podríamos tomar como partida los 4 años (prescripción de beneficios laborales)
Buenos días Miguel, Es necesario estar en planilla para solicitar un certificado de trabajo.
Si es correcto, aunque por principio de primacía de realidad no.
Hola Miguel, te quería consultar sobre lo siguiente: He trabajado bajo la modalidad de locación de servicios durante 5 años en el sector salud, cumpliendo una labor de forma regular y continua. Una vez culminado el periodo de esa labor, ¿La institución estaría en obligación de entregarme un certificado de prestación de servicios? Gracias.
Si debería hacerlo, aun que no hay norma que lo regule, solo existe para trabajadores dependientes.
Una consulta, de ser el caso que haya trabajado por recibos por honorarios por 1 año y medio (no quise entrar en planilla), y un año y medio en planilla, me corresponde la constancia de trabajo por los 3 años o solo por el año y medio?
muchas gracias
Por todo el tiempo que laboraste.
Hola Miguel, te quería consultar sobre lo siguiente: Mi contrato terminó hace 3 años, sin embargo nunca fui a recoger mi certificado de trabajo, ¿aún puedo hacerlo? ¿Cuánto tiempo hay de plazo para recoger el certificado de trabajo?
No hay plazo maximo (la norma no lo indica)
Y si fui practicante y no me dieron certificado?
Puedes solicitarlo.
Hola Miguel, que pasa si al renunciar a mi empresa esta me paga mis beneficios pero no me entrega el certificado.
Es una obligación de la empresa otorgar dicho documento, si no lo usa puedes reclamar ante sunafil.
Es obligación del empleador expedir el certificado si el cese fue hace mas de 5 años atrás? Que sucede si viene un ex colaborador pidiendo el duplicado de un certificado antiguo? Es obligatorio otorgarlo?
No hay norma que regule la solicitud de copia de documentos laborales, pero sería un buen gesto de la empresa (clima laboral).
Interesantes artículos, muy didácticos los ejemplos; puedes indicar que sucede cuando un colaborador tiene que asistir a una cita medica y estará ausente todo el día, Como debe actuar la empresa, se le reconoce el día..? se le considera como falta…? o puede compensar en días próximos…?
Agradezco tus respuestas…
Saludos.
Es potestad de la empresa, dichas reglas deben figurar en el RIT.
Muy bueno tu aporté Miguel, gracias por todo lo que nos facilitas en el campo laboral, tributario y contable
Que Dios te bendiga
Muchas gracias, bendiciones para la familia.
Gracias Miguel por excelente aporte.Que prosigan los éxitos.
Muchas gracias, bendiciones y buenas vibras.
Estimado Miguel, a los trabajadores que laboran menos de 01 mes o 30 días, tienen derecho al Certificado de Trabajo?
Agradezco tu respuesta.
Si es correcto, la norma no estipula un minimo de día, solo indica al terminar el vinculo laboral, por lo tanto, califica una prestación de servicios de 30 días.
Hola, que pasa si no hay ningun contrato o plantilla puedes pedir igual un certificado laboral?
La norma antes mencionada aplica para los trabajadores que tienen un vinculo laboral.
Si la permanencia del trabajador fue de 2 meses y no ingreso a planilla porque presto servicio por RxH le correspondería Certificado de trabajo?
La norma solo aplica para trabajadores en planilla.
Si trabajo part time, al concluir mi vinculo laboral me dan certificado de trabajo?
Si es correcto.
Si presto servicios profesionales de forma independiente, puedo solicitar constancia de trabajo?
No puedes hacer eso.