Miguel ¿Cuánto equivale el pago de CTS en las MYPES?
Depende, del tipo de categoría de la Mype (inscrita en el REMYPE).
También, un factor clave es el momento de la afiliación de la empresa y el ingreso del trabajador.
Miguel ¿Cuándo vence el plazo para realizar el depósito CTS Noviembre 2023?
Las empresas del sector privado tienen plazo hasta este miércoles 15 de noviembre para depositar la CTS, correspondiente al periodo semestral mayo 2023 – octubre 2023.
Vencido el plazo, el empleador deberá adicionar los intereses correspondientes.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
CTS en las Mypes
El pago de la CTS en las Mypes dependerá de dos factores:
- Categoría
- Tiempo
Analicemos las múltiples situaciones que pueden ocurrir:
Pequeña Empresa: Nuevos Trabajadores
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una empresa acreditada como pequeña empresa, tiene derecho al 50% del depósito de CTS.
Pequeña Empresa: Antiguos Trabajadores
Si un trabajador ingresó a laborar hasta antes de estar acreditada como pequeña empresa, le corresponderá el beneficio completo (100% del monto CTS).
Microempresa: Nuevos Trabajadores
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una empresa acreditada como microempresa, no tienen derecho al depósito de CTS.
Microempresa: Antiguos Trabajadores
Si un trabajador ingresó a laborar hasta antes de estar acreditada como microempresa, le corresponderá el beneficio completo (100% del monto CTS).
Trabajador Labora menos 1 mes
Adicionalmente, si un trabajador labora menos de un mes, no le corresponde depósito de CTS.
Por lo tanto, los trabajadores que ingresaron el 02 de octubre del presente año, no les corresponde depósito de CTS Noviembre 2023.
Trabajador a Tiempo Parcial
Un trabajador que labora bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, no le corresponde el beneficio de la CTS.
CTS en la MYPES Noviembre 2023
Casos Prácticos
Te comparto una archivo excel con casos prácticos de calculo de CTS:
Examen sobre CTS
El presente examen es un cuestionario de preguntas frecuentes sobre la compensación por tiempo de servicios.
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Recomendación
- Esta semana empezamos el Taller Presencial: "Full Day Laboral 2023", donde aprenderás como calcular los principales beneficios laborales: gratificación, vacaciones y CTS, si deseas más información, te dejo este link: Full Day Laboral 2023.
hola Miguel, estoy en un trabajo desde 01 0ctubre 2019, desde agosto 2022 funciona legalmente como empresa, recién en noviembre 2022 me han ingresado a planilla, la pregunta es..me corresponde cts??
Miguel una consulta es verda que el sueldo mensual la mitad se divide con 360 y de ahí sale tu cts multiplicado x los días de servicio??
Es la duda que necesito saber.
Parece no muy exacto, mejor utiliza el 14/12 lo multiplicas por el sueldo y te da la CTS Anual.
como calculo los cts con las horas extras en una empresa mype
Ingresas un promedio de las horas extras según el semestre, para esto debiste percibir en 3 meses.
Yo labore 19/01/2017 y dio de baja 31/07/2017 -LA EMPRESA RECIEN SE ACREDITO COMO PEQUEÑA EMPRESA . EL 11/08/2018 Y YO REINGRESE EL 12/09/2020
me corresponde o no beneficios COMPLETOS OJO QUE SOY REINGRESANTE NO SOY NUEVO ES MI DUDA. *es nesesario que la empresa registre al trabajdor, tiene que aparecer en el listado de trabajadores remype ? o con estar registrada es valido
No corresponde.
Hola Miguel, tengo una duda. La empresa donde trabajo esta acreditada a la mype y por voluntad propia sin escrito decidió darnos los beneficios al 100% (grati, CTS y vacaciones) hoy en el 2021 los nuevos dueños quieren cambiar los beneficios al 50%.
Es posible que los trabajadores tengamos que aceptar esa decisión?
Es legal su nueva disposición?
Agradezco tu apoyo
No es posible si, ya pasaron dos años recibiendo el beneficio.
Miguel saludos desde Cusco, me podrías indicar la base legal de la normativa de los 2 años, te agradezco bastante!!
Eso se llama “costumbre” y tiene base en casaciones y jurisprudencia.
Hola, trabajo en una empresa remype hace 10 meses. Me toca cobrar CTS?
Depende, si es microempresa o pequeña empresa.
Hola miguel, en el caso de una empresa que obtiene su acreditación de remype en 2011 pero cuenta con un trabajador desde el 2007, este mismo trabajador es dado de baja en 2014 y vuelve a ser dado de alta después de un mes, pierde sus beneficios de cts??.
Le corresponde beneficios completos desde 2007 hasta el 2014. Si el trabajador siguió trabajando sin estar en planilla dicho mes, le sigue correspondiendo beneficios completos.
Hola Miguel, una consulta. Yo tengo la empresa desde agosto del 2008. Soy la única en planilla, no tengo mas trabajadores. En Abril del 2014 me acreditan como microempresa. Desde que he empezado nunca he realizado depósitos de CTS. ¿Debería de regularizar?
Si es correcto, porque no te aplica la microemmpresa.
Hola Miguel buenas tardes yo trabajo en una pastelería desde hace un año y 10 meses. Este año la pastelería se declaró como MYPE. Si me corresponde la CTS?
Si es correcto, porque ingresaste antes que este acreditada.
Hola Miguel un Colegio Privado que esta acogido como pequeña empresa la CTS seria por 50%, pero según leí líneas arriba La mype no aplica para los regímenes que ya tienen su propia normatividad, entonces debo entender que el calculo seria el 100% para los profesores……. y para el personal administrativo ?????
gracias Miguel
Para el personal administrativo seria 50% del beneficio.
Excelente ayuda, una consulta cual seria la base de cálculo Bbss Cts, vacac. Gratif. un trabajador de una remype y mype sus ingresos son básico mas comisiones, gracias
Básico + promedio de comisiones.
Buenas tardes, miguel una consulta, si soy microempresa se que se tiene que estar en el sis, se podría dar el caso que se pueda poner en essalud habría alguna infracción al respecto, gracias por tus aportes
Puedes estar en el EsSalud, el trabajador puede elegir cualquiera de las opciones.
Hola Miguel
¿Qué pasa si deposité la CTS de los trabajadores sin tener en cuenta los días que no laboraron (permisos sin goce de haber)? Es decir, el calculo lo hice por los meses completos sin ningun tipo de descuento. ¿Hay infracción?
No, al contrario hay un pago en exceso.
Hola Miguel:
Una empresa que tiene empleados con el sueldo mínimo y no esta inscrito en la Remype, debe de pagar la CTS el 15 de mayo 2020? a pesar que le informo vía escrita, que no podrá pagar por no contar con liquidez y les pagara mas los intereses en Noviembre 2020.
Muchas gracias por tu pronta respuesta y Bendiciones.
Tendrás que realizar el deposito.
Excelente Miguel eres grande por compartir y hacer recordar y compartir tu conocimientos.
Muchas gracias 🙂
Miguel con el estado de emergencia nacional,
Quería saber si se a ampliado el plazo para el depósito de CTS de Mayo de los trabajadores que perciben menos de 2,400. ?
No hay prorroga.
Si estoy trabajando desde quincena de Marzo me corresponde CTS en Mayo?
Y si llevo más de 6 meses en planilla, ¿cuánta CTS me corresponde?
Ambas consultas son de una micro empresa, con sueldo mínimo de 950 soles.
Lamentablemente, dichas empresas no están obligadas a realizar dicho depósito.
Muchas gracias por todo lo que compartes MIguel, estoy llevando a detalle el curso. Los casos prácticos los expones muy claro, respecto a las gratificaciones; no sé si lo mismo podrías realizar con CTS, casos prácticos. Gracias nuevamente. Igual, esperando que pase la cuarentena, estaré atenta a un taller tuyo presencial. Saludos.
Muchas gracias lo voy a tener en cuenta.
Buenas consulta puedo retirar dinero de mi cts sin renunciar trabajo en empresa regimen mype desde 2014.
No se puede, salvo la empresa te ayude y te otorgue la carta de cese.
Quiero saber si a pesar de que la empresa es mype y yo haber recibido mis bonificaciones durante los 4 años, puedo hacer algun reclamo para obtener mi cts, tambien si puedo quejarme a la alteración de mis boletas y que no me las entregan, las estoy solicitando ya mas de 1 mes y no me las quieren entregar ni me responden el teléfono y que tampoco han pagado mi afp de este tiempo .
No puedes, dado que se prioriza el régimen laboral de la empresa, por otra parte, la bonificación si no te lo pueden quitar. Por el tema de tus boletas, puedes hacer tu denuncia a SUNAFIL.
Si tengo un trabajador y pago NRUS al cambiarme a microempresa debo seguirle pagando su CTS por los años futuros a pesar que ahora soy microempresa (?)
Gracias
Si el trabajador ingresó antes de acogerse a la microempresa, debes seguir pagando los beneficios laborales.
Gracias por todas tus orientaciones muy oportunas que beneficia a muchas personas, que dios le bendiga.
Muchas gracias, bendiciones 🙂
buen dia Miguel. tengo una empresa que está en el régimen especial, les corresponde que pague sus CTS? en caso que no ….!!! puedo pagarles voluntariamente o está multado?
Solo las empresas acreditados como microempresa no están obligadas.
Hola miguel, mi consulta es si la empresa es microempresa con 5 trabajadores pero quiere pagar cts a un solo trabajador, se puede? o por pagarle a uno tendría que pagarle a todos? gracias.
Si podrías hacerlo, pero debes tipificarlo en el contrato de trabajo.
Estimados, nosotros como empresa registrada Remype somos Microempresa, hubo un error, hicimos un depósito por CTS beneficiando a 01trabajador, consulta: puedo obviar este pago en adelante por el error cometido? o hay que seguir pagando. Si siguiera pagando, todos los demas beneficios como las vacaciones se mantienen como Microempresa?
Por favor su ayuda.
Puedes mencionarle al trabajador del error, y mencionarle que debe regularizar, pero el error no genera derecho.
Hola Migue, gracias por compartir este articulo, un favor tendras un archivo excel para calcular la cts para pequeña empresa, por favor junto a un modelo de liquidación de cts semestral para pequeña empresa, si lo tiene y nos compartes te agradeceria bastante.
En realidad, yo lo calculo manualmente, es más divertido. Pero googleando seguro que encuentras.
Me encuentro laborando por contrato en una pequeña empresa, por motivo de que quede embarazada mi jefe me desea despedir, ¿que debo hacer? , en caso de que proceda el despido que beneficios recibiré.
Si te despido por el motivo de embarazo, es nulo, puedes denunciar al SUNAFIL.
Hola si trabajo en una pequeña empresa el pago de mi cts es mas el 1/6 de la gratificación?
Si es correcto.
Hola Miguel, felicitarte por tus publicaciones.
Mi consulta es un trabajador ingreso a laborar el 01/07/2019 y la solicitud como Microempresa en el MYPE es el 24/07/2019, le corresponde CTS?
Si le corresponde.
Buenas tardes trabajo en una microempresa tengo derecho a la pre-post natal.
Si tu empleador aporta al Essalud SI.
Miguel consulta si tengo 15 trabajadores en planilla micro y abril se cumplio el plazo y en julio cambiamos a pequeña empresa a esos 15 trabajadores este noviembre 2019 se les tiene que pagar el 100% de su cts ??
Recuerda que las pequeñas empresas pagan el 50% de los beneficios.
Me puedo inscribir en el remype defrente en el regimen de pequeña empresa..saltándome la inscripción de la micro empresa.
Si es posible.
Hola, mi empresa es microempresa, inscrita en la remype, aun asi deseo pagar cts a la parte gerencial, es posible?
Si es posible, pero si haces eso, tendrías que pagar todos los beneficios completos.
Sr. Torres buen día, consulta:
Microempresa, ingrese 25 Marzo 2016 y la empresa solicita acreditación en Abril 2016, la acreditan 15 de Abril 2016, ¿Me debio corresponder CTS?
Si me corresponde, que decreto supremo o legislativo debería presentar para coordinar con la empresa una sana solución, no quiero perjudicarlos en nada, se me ayudarán, quiero pensar se le paso al área encargada.
Si te corresponde beneficios completos, porque ingresaste luego de la acreditación.
Que fecha se toma como inscripción al Remype; la de la solicitud o la fecha de acreditación que aparece en la consulta remype del link ?
*La asignación familiar también es parte del calculo de la CTS solo el 50%.
Gracias
La fecha de la solicitud, desde ahí surge efecto. La empresas registradas en el remype no pagan asignación familiar.
Estimado Miguel, si un trabajador percibe remuneraciones variables y no permanentes cual seria el calculo de base para la CTS, ademas hubo suspensión laboral por fuerza mayor
Las variables deben cumplir el requisito de haberlo percibido en 3 meses.
Hola: Como debe reportarse el monto intangible a los bancos en caso de empresas MYPE. Normalmente son 4 remuneraciones aprox, pero en MyPE se deposita la mitad del cálculo de CTS. ¿El monto intangible sería sobre el cálculo final?
El monto intangible es 4 remuneraciones en base a lo percibido en Abril y Octubre.
Miguel, la empresa viene funcionando 4 años como Micro Empresa; a partir de este año 2019 adquiere la Categoría de Pequeña Empresa por el nivel de ventas, como debe de realizar el pago de CTS de sus trabajadores que vienen laborando durante mas de un año, si nunca antes se hizo el depósito de la mencionada CTS por no encontrarse obligada??.
Agradezco tu respuesta.
Will
Si ya pasaste a pequeña empresa, debes hacer el deposito, tendras que decir a tus trabajadores que aperturen una cuenta de CTS.
Que pasa si la empresa no deposito CTS?? aun puedo subsanar?
Si es correcto, solo tienen que incluir los intereses correspondientes.
Llevo 2 años trabajando en una Mype ganaba 1200 el primer año y el segundo 1300 en mi cts el primer año depositaron 230 y el segundo 250 , no debería de ser medio sueldo ?
Las pequeñas empresas pagan el 50% de la CTS, del calculo normal de CTS (que es la mitad de un sueldo aprox.).
Miguel según entiendo q si una persona ingreso a laborar antes d ser acreditada como pequeña empresa debe recibir el 100% d cts, entiendo q antes de ser acreditada estaba acreditada en la remype??
Es correcto.
Buenas noches yo he trabajado en una mype por 1año y 28 días cuanto es la CTS que deberían pagarme? Siendo mi básico 930. Y esta empresa nunca me realizo deposito en cuenta de Cts solo abrió la cuenta pero no deposito nada. Gracias.
Tienes que averiguar la categoría, porque si es microempresa no esta obligada a pagarlo.
yo trabaje en una empresa (mype) de 01/12/2018 hasta el 19/01/2019 dentro de planilla.
Mi pregunta es sobre la cts mi primer deposito le hicieron en mayo del 2018 ( el calculo total es de 461.12 y solo me depositaron 233.01 hasta donde tengo entendido por ser trabajador nuevo solo depoaitan el (50%) ; quiero saber si al momento de recibir mi liquidacion me pagaria el otro 50% que no se deposito?
En la liquidación te pagaran la mitad de beneficios, como mencionas solo el 50%. En la liquidación solo te pagan beneficios truncos.
Hola buenas Noches, me gustaria saber si una persona que trabaja en una microempresa tiene derecho a CTS, empezo a laboral en junio del año pasado, Gracias.
No tiene derecho.
Estos comentarios ayudan a disipar dudas que existen, son casos practicos y punturales.
Buen día consulta, trabajo en una microempresa mas de 5 años continuos, en este caso hay algún beneficio de CTS???
No tienes beneficios.
Como seria el calculo de mi CTS si cuando empece a trabajar me hicieron contrato como MYPE pero después de dos años me cambiaron al régimen general, actualmente estoy como personal permanente sin contrato.
SI estas bajo el régimen general, el calculo es tu sueldo + 1/6 gratificación, el resultado entre 2.
Buen día miguel mi consulta es de un negocio persona natural comenzó desde noviembre del 2016 y ya supero 150 UIT no esta inscrito en remype y tiene un trabajador que ya tiene 2 meses en planilla y se abono la CTS el 16 de noviembre con el interés generado por el día. mi consulta es: cuanto es su multa por pagar fuera de fecha? gracias por tu apoyo
No hay multa si ya subsanaste.
Excelente coleguita Miguelito Torres-gracias por su orientacion.
Muchas gracias 🙂
Si me han estado dando contratos cada dos meses o un mes me corresponde la CTS?
Depende del régimen laboral. Si la empresa es microempresa no esta obligada. Por otra parte, si paga beneficios completos, si te corresponde.
Si una empresa a estado inscrita como micro empresa hasta el 2015, pero el 2016 supero las 150 UIT tengo que depositar CTS como pequeña empresa.
No, todavía puedes estar dos anos mas como microempresa.
Hola miguel una consulta una empresa sac del regimen especial de renta tiene como unico trabajador al gerente general NO ESTA INSCRITO EN EL REMYPE pero sus ingresos son menos de 150 UIT al año.La pregunta es
1.-¿esta bien que este en planilla el gerente general?
2.-se debe depositar cts al gerente general?
gracias de antemano
Si es correcto, debes depositar la CTS del gerente.
Gracias por la información, como siempre de primera.
Un caso: Si me inscribo a micro y pequeña empresa pero ya tengo un trabajador, de todos modos tengo que esperar un año para volverlo a inscribir?, hay alguna forma de hacerlo inmediatamente por el tema de atención en ESSALUD?.
Muchas gracias por tu respuesta.
El trabajador mantiene los beneficios del regimen privado. Si deseas que se afecte como micro, tendrías que cesar, pasar un ano para volver contratarlo.
Hola, gracias por la información
Consultar si es necesario que en la constancia de deposito de cts vaya la leyenda “pequeña empresa”
Gracias
sls
Por su puesto, para que el trabajador sepa el régimen laboral de la empresa.
Buenas tardes Miguel:
Una empresa que esta inscrita como microempresa en régimen laboral y deposita CTS, también debería pagar multa si por voluntad propia quiere depositar 3 años anteriores.
Si, pero a partir del segundo año, ya que al no estar obligado, pero realizarlo por dos años consecutivos ya se vuelve una obligaron.
Gracias por los comentarios muy buena.
Muchas gracias, buen día 🙂
Hola miguel en marzo 2017 me escribi a la remipe y fui calificado como pequeña empresa, y tengo un trabajador que solo le pago es salud, tiene derecho al deposito de la cts.
por favor.
SI le corresponde el 50% de CTS.
Si por error se inscribió una empresa como micro debiendo estar en pequeña. Cómo puedo subsanar esto?
No se puede en teoría, salvo que pagues los beneficios como pequeña.
Hola MIguel ,para calcular la cts se toma en cuenta la bonif extraordinaria temporal. si la empresa es pequeña empresa en repyme y par calculara las gratificaciones truncas tambien o no ?
Gracias por tu respuesta
No se toma en cuenta la bonificación extraordinaria o otro concepto laboral.
Un colegio particular registrado como pymes no esta obligado a pagar años de servicio, trabaje en uno por 6 años y me dijeron que ellos no estan obligados a dar años de servicio ni gratificación ni CTS
Si trabajaste como profesor no te aplica el mype. Puedes quejarte en Mintra o Sunafil.
Excelente artículo Miguel. Una consulta, el tema de los profesores que no es aplicable es un tema controversial, hay muchas versiones que dicen que sí, otros que no. Podrias referenciar la base legal, donde menciona que el mype no es aplicable a los profesores. Gracias.
La mype no aplica para los regímenes que ya tienen su propia normatividad. No aplicarías Mype al sector construcción, por mas que este acreditado.
Hola su apoyo gracias, tengo una empresa registrado en remype que supero en el 1er año las 150 uit estaria obligado a pagar cts
No, todavía puedes seguir como microempresa 2 años más.
Si la empresa fue inscrita en el 20/02/14 y una persona ingresa a trabajar después porque no le corresponde nada de CTS??? Esa ley no le conviene al trabajador… Y si esa empresa no es una microempresa como dicen y gana más UIT anuales??? Muchas veces el que esta lleno de dinero quiere mucho más y a costa de sus trabajadores… Nada es JUSTO…
Lamentablemente eso menciona las normas sobre las microempresas. El día que seas empresarios pensaras diferente.
Estoy registrada en la pequeña empresa en cuanto al cts quiero saber si se le adiciona 1/6 de gratificación por cada semestre para sacarle el importe total de cts a abonar, porfavor responder urgente.
Es correcto, si estas en la pequeña empresa, se entiende que has pagado el 50% de gratificación, de dicho valor consideras 1/6.
Hola Miguel, una breve consulta, ¿Si soy pyme puede otorgar 100% de gratificacion, 100% CTS y 50% de vacaciones, es decir los beneficios pueden ser mixtos ,de unos 100% y de otros 50%?, de antemano por tu tiempo en tu respuesta y sigan los exitos en tu pagina. 🙂
Es correcto, es bueno que dicho acuerdo del beneficio se plasme en libro de actas.
Miguel gracias por tu ayuda…pero esos 15 días de vacaciones es en efectivo y por año y gracias una vez mas.
El pago puede ser en efectivo, deposito, cualquier medio de pago.
Hola miguel, trabajo en un colegio de regimen micro empresa, mi contrato en planilla es de marzo a diciembre desde 2014 y 2015, estoy pensando retirarme por que solo nos dan de grati cien soles, mi pregunta es si tengo derecho cts y liquidación, gracias por la atención.
Si puedes renunciar, las microempresas solo pagan 15 días de vacaciones.
Buenas noches, deseo inscribir a mi empresa en el Repyme, todo indica que seria una micro por las ventas anuales, mi pregunta es: es obligación aportar a la ONP o AFP, ademas de aportar a ESSALUD u otro???. Muchas gracias….
Es correcto, pero la pensión usted lo descuenta del sueldo del trabajador, lo que aporta es el essalud.
Estoy en una PYME y me depositan solo el 50% de CTS aplica igual el excedentes de los 4 sueldo para retirar o es también el 50% para retirar
Saludos y gracias
Aplica la misma regla.
Hola, inscribí a mi empresa en el remype, y la fecha de acreditación es el 10/09/2015, y te piden un trabajador como mínimo para poder inscribirte, y le puse a mi trabajador pedro, pero cuando declare mi planilla le puse como fecha de inicio del trabajador 01/09/2015
¿para poder acogerme a los beneficios de la micro empresa tendría que ser la fecha de inicio del trabajador el 10/09/2015. ? por que puse al trabajador para poder inscribirme en el remype. y es un trabajador de confianza.
Es correcto, tendrías que colocar dicha fecha 10/09, porque si le pones 01/09 no estará afecto a los beneficios.
Hola quisiera saber que beneficios tengo si estoy en una microempresa .. Voy a cumplir un año en la empresa que estoy y quisiera saber si tengo derecho a mis 15 días de vacaciones? y si renuncio en unos meses tengo derecho a mis remuneraciones? Ayuda!
Tu remuneración si tienen que pagarte, los beneficios como microempresa solo es 15 día de vacaciones.
Muchas Gracias!
Buenas tardes,trabajo en una micro empresa, pero este año paso a régimen general y entro a remype, que beneficios tenemos, pq según ellos no nos corresponde nada, solo 15 días d vacaciones.
Gracias
Es correcto las microempresas no están obligadas a pagar beneficios, pero quizás tu empresa ha cometido un pequeño error. Si se afilio al remype recien este año eso aplica para los trabajadores nuevos, mas no para los antiguos.
Si estoy inscrito en la remype desde el 2011 y contrate con contrato ante el minist trabajo una persona bajo este regimen laboral por un año , luego la tuve sin contrato por dos años mas ; por estos dos años tengo q pagarle cts o sigue aplicando el remype ; aun estoy inscrito en el remype gracias
Seguirá aplicando la ley mype a tu empresa.
Buenas noches, como saber si la empresa para la que trabajo es micro o mediana empresa. yo ingrese a trabajar en enero de este año 2015; pero recién en marzo me ingresaron a planilla, como puedo saber cuales son mis derechos sobre las CTS y las gratificaciones. Gracias.
Con su numero de RUC, te dejo el link enlace >>
A partir del 15.03.2015 me he inscrito al remype. Tengo trabajadores con mas de diez años de servicios. A partir del 16.03.2016, les puedo hacer contrato de trabajo con la ley mype, es decir pagar 50 % de cts, gratificacion y vacaciones. Muy agradecido por tu respuesta
Tienes que liquidarlos (ya no trabajan para tí), esperar un año y volverlos a contratar para que funcione el cambio.
Yo trabaje mas de un año y tengo derecho ah cobrar cts es un microempresa.
Hola Ciro, las microempresas no están obligadas a depositar CTS a sus trabajadores.