Proyecto de Ley General del Trabajo debe evitar caer en excesivas rigideces, pues ello afectaría la generación de empresas competitivas y empleos de calidad, señala el experto.
En el actual contexto de crisis el tema laboral es uno de los más transcendentales en el manejo económico de los países, sostuvo el experto español en Derecho de Trabajo y la Seguridad Social, Antonio Sempere.
“Por ello creo que una empresa sin flexibilidad laboral, en una sociedad competitiva como la actual, está condenada a la ineficiencia. Y a largo plazo es una empresa inviable”, señaló.
En ese sentido, comentó que el proyecto de Ley General del Trabajo, que se cocina en el Consejo Nacional del Trabajo, debe evitar caer en excesivas rigideces, ya que ello sería contraproducente para generar empresas competitivas y mantener empleos de calidad. “Del mismo modo, no podemos desequilibrar la norma laboral, y pensar en trabajadores sin derechos. No es esa la conclusión”, anotó.
Comentó que a lo que se debe apuntar es a un escenario de flexibilidad, el cual no está en contra del trabajador sino a favor del empleo.
Sindicatos
Al respecto, sostuvo que lo relevante en este tema no es el número mínimo de integrantes con el cual se puede conformar un sindicato. Lo que deben plantearse los trabajadores peruanos es si prefieren que la discusión se enfoque en una buena defensa de sus derechos laborales. “Más que el número creo que lo que está en juego es el modelo”, añadió en un taller organizado por la CCL y la SNI.
CAS deben acceder a beneficios
Igualdad. Para Sempere, los trabajadores estatales bajo el régimen CAS, deben tener los mismos beneficios en materia retributiva y de salud laboral respecto a los trabajadores en planilla. “Eso es diferente a que este tipo de empleados pasen a planilla, pues ello depende de una cuestión de conveniencia y de decisión”, dijo.
Diario Gestión (06.12.2011)
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