• Saltar a la navegación principal
  • Saltar al contenido principal
  • Saltar a la barra lateral principal

Noticiero Contable

Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat.

  • Acerca
  • Blog
  • Cursos
  • Eventos
  • Foro
    • Contables
    • Laborales
    • Tributarios
  • Planes
    • Suscripción Mensual
    • Suscripción Anual
    • Suscripción Premium
  • Recursos
    • Contable
    • Laboral
    • Legislación
    • Tributario
  • Webinars
    • Contable
    • Laboral
    • Tributario
  • Mi Cuenta
Inicio » Empresas sin flexibilidad laboral van al fracaso

Empresas sin flexibilidad laboral van al fracaso

Publicado por Miguel Torres el 6 de diciembre de 2011Deja un comentario

Proyecto de Ley General del Trabajo debe evitar caer en excesivas rigideces, pues ello afectaría la generación de empresas competitivas y empleos de calidad, señala el experto.

En el actual contexto de crisis el tema laboral es uno de los más transcendentales en el manejo económico de los países, sostuvo el experto español en Derecho de Trabajo y la Seguridad Social, Antonio Sempere.

“Por ello creo que una empresa sin flexibilidad laboral, en una sociedad competitiva como la actual, está condenada a la ineficiencia. Y a largo plazo es una empresa inviable”, señaló.

En ese sentido, comentó que el proyecto de Ley General del Trabajo, que se cocina en el Consejo Nacional del Trabajo, debe evitar caer en excesivas rigideces, ya que ello sería contraproducente para generar empresas competitivas y mantener empleos de calidad. “Del mismo modo, no podemos desequilibrar la norma laboral, y pensar en trabajadores sin derechos. No es esa la conclusión”, anotó.

Comentó que a lo que se debe apuntar es a un escenario de flexibilidad, el cual no está en contra del trabajador sino a favor del empleo.

Sindicatos

Al respecto, sostuvo que lo relevante en este tema no es el número mínimo de integrantes con el cual se puede conformar un sindicato. Lo que deben plantearse los trabajadores peruanos es si prefieren que la discusión se enfoque en una buena defensa de sus derechos laborales. “Más que el número creo que lo que está en juego es el modelo”, añadió en un taller organizado por la CCL y la SNI.

CAS deben acceder a beneficios

Igualdad. Para Sempere, los trabajadores estatales bajo el régimen CAS, deben tener los mismos beneficios en materia retributiva y de salud laboral respecto a los trabajadores en planilla. “Eso es diferente a que este tipo de empleados pasen a planilla, pues ello depende de una cuestión de conveniencia y de decisión”, dijo.

Diario Gestión (06.12.2011)

Temas: empresas, ley de trabajo, seguridad, trabajador

PRÓXIMO EVENTO: "CÁLCULO DE INTERESES LABORALES "

Invitarte este Viernes 15 de diciembre de 2023 a la conferencia virtual que realizaremos en forma GRATUITA a los Suscriptores Activos.

Información Aquí

Interacciones con los lectores

¡Cuéntame qué te pareció! Cancelar la respuesta

Para poder publicar un comentario tienes que tener una suscripción Apúntate aquí o Inicia sesión.

Barra lateral principal

PREGUNTAS SOBRE SIRE

Revisa más de 100 consultas sobre SIRE SUNAT realizadas por nuestros suscriptores en nuestro foro.

¡SI QUIERO!

CURSO SIRE SUNAT

Taller SIRE SUNAT

BUSCAR

EVENTOS DEL MES DICIEMBRE

Dic 15
8:30 pm - 9:30 pm

Cálculo de Intereses Laborales

Ver calendario

WEBINARS DEL MES

gratificaciones diciembre 2023
Gratificaciones de Diciembre 2023
Laboral
tratamiento tributario consorcio
Tratamiento Tributario de Consorcios II
Tributario

RECURSOS EMPRESARIALES

Icono
Modelo de Contrato de Franquicia
18 kB 1 descargas
Icono
Acta de acuerdo de Pago de Dividendos
33 KB 51 descargas

SUSCRÍBETE GRATIS

Recibe mis mejores tips y consejos sobre temas contables que te ayudaran en tu carrera profesional.

¡ME APUNTO!

© 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú

  • Bienvenido
  • Estudio
  • Planes
  • Recursos
  • Contacto