Miguel ¿Cómo elegir al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Dependerá del número de trabajadores que tenga la empresa.
En el escenario de elegir un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden darse dos opciones:
- Un solo trabajador.
- Dos trabajadores hasta 19 trabajadores.
Si es la primera vez que estás leyendo un artículo en nuestra plataforma, te menciono que ya hemos escrito los siguientes supuestos de implementación:
- No estoy obligado a implementar un Supervisor de SST
- Implementación del SST cuando solo hay un trabajador
En ese sentido, en este artículo desarrollaremos el procedimiento de elección de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando la empresa tiene de dos a 19 trabajadores.
Miguel ¿Qué pasa si la empresa tiene más de 19 trabajadores?
En este caso, estamos en el supuesto de instalación de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Implementación de Supervisor de SST
Lo primero, que debe quedar claro, es que son los trabajadores quien eligen al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Claro está … que el fraude es una opción, si la empresa desea que gane un trabajador en particular (jajajaja)
Lo segundo, es que no existe un procedimiento de elección para elegir un Supervisor de SST, los formatos que se han regulado mediante Resolución Ministerial Nº 245-2021-TR están dirigidos para la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tercero, tomaremos como ejemplos estos formatos para la implementación del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo como regla principal que son LOS TRABAJADORES QUIEN ELEGIRÁN.
Finalmente, todo el proceso de elección lo plasmaremos en un libro de actas.
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Pazos para la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para un mejor entendimiento, para la implementación del Supervisor de SST realizaremos los siguientes pasos:
- Formato de candidatura para ser el Supervisor SST.
- Listas de candidatos para la elección de Supervisor SST.
- Designación de la Junta Electoral.
- Padrón electoral del proceso de elecciones.
- Modelo de cédula de votación.
- Modelo de acta de inicio del proceso de votación.
- Modelo de acta de conclusión del proceso de votación.
- Modelo de carta del comité electoral dirigida a la empresa comunicando resultados de la elección.
- Comunicación de elección al trabajador
Finalmente, realizaremos el Acta de Instalación del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Casuística de Implementación de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
La empresa Noticiero Contable tiene seis trabajadores registrados en planilla, de los cuales se tiene la siguiente información:
- Miguel Torres – Gerente
- Jose Araoz – Contador
- Luis Pérez Gamarra – Auxiliar
- Raúl González Caro – Cajero
- Mateo Rodríguez Vélez – Vendedor
- Daniel Tadeo González – Vendedor
Antes de iniciar el proceso de elección, debemos tener presente el siguiente artículo:
Artículo 49 del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR:
(…) La elección de los/las representantes titulares y suplentes de los/las trabajadores/a ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, se realiza de forma presencial o no presencial, mediante votación secreta y directa, en la cual no participa el personal de dirección y confianza. (…)
Por lo tanto, debemos hacer una depuración de los trabajadores, excluyendo al personal de dirección y confianza.
- Luis Pérez Gamarra – Auxiliar
- Raúl González Caro – Cajero
- Mateo Rodríguez Vélez – Vendedor
- Daniel Tadeo González – Vendedor
- Posteriormente, empezamos con la implementación.
A continuación enumeraré los pasos que realizaremos mediantes formatos para la implementación del Supervisor de SST.
Paso 01. Entregaremos el formato de candidatura para el Supervisor de SST, el objetivo es que uno o más trabajadores deseen participar como candidatos.
Paso 02. Publicamos la lista de candidatos para elección del Supervisor de SST.
Paso 03. Designación de la Junta Electoral, que en este caso puede ser el gerente con el contador.
Paso 04. Elaboramos el Padrón electoral del proceso de elecciones. Los candidatos también votarán.
Nota 1: Entre la publicación de los/as candidatos/as inscritos y la fecha de la elección deben mediar quince (15) días hábiles.
Paso 05. Implementamos la cédula de votación según los candidatos.
Paso 06. Realizamos el acta de inicio del proceso elecciones.
Paso 07. Elaboramos el acta de conclusión del proceso de votación.
Paso 08. Emitimos la carta del comité electoral dirigida a la empresa comunicando resultados de la elección.
Paso 09. Finalmente, se realiza el acta de instalación del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nota 2: El/La empleador/a debe convocar a la reunión de instalación del Supervisor de SST en un plazo que no debe exceder de diez (10) días hábiles desde la fecha de la elección.
Formatos de Implementación de Supervisor en SST
Compartimos los formatos en Word, llenados con el caso práctico planteado para una mejor comprensión de los pasos a implementar para instalación del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Miguel, en mi caso tengo 25 trabajadores ¿Cómo implemento el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?
En tu caso también debes realizar un procedimiento de elección, pero con una diferencia, las elecciones solo será para elegir los representantes de los trabajadores, justamente el próximo artículo escribiré este supuesto. Palabra de Maestro.