No caigas en la complacencia ni en la arrogancia, recomienda Inés Temple, quien considera que el reconocimiento es más importante que el dinero a la hora de renunciar.
La relación laboral ya no es para toda la vida, sino que es un vínculo “que dura hasta donde nos convenga”, afirma Inés Temple, presidenta de DBM. “Eso no significa que vas a ser desleal con tu empresa. Uno debe velar por sí mismo y estar en el lugar donde pueda desarrollarse”, explica.
Entonces, la especialista recomienda a los profesionales que elaboren su plan de vida y que se pregunten hasta dónde quieren llegar con su carrera.
Según Temple, el 75% de las personas que sale de un empleo encuentra otro trabajo igual o mejor pagado que el anterior. Asimismo, casi el 80% logra un puesto similar o más alto en la nueva empresa.
Razones para irse
Una mejor propuesta económica no es la principal razón para que un trabajador deje su actual empleo. “El dinero es la cuarta o la quinta razón. Lo más importante es el reconocimiento. Si no se valora al personal, este se va. Otro factor es cuando no tienen oportunidades de desarrollo”, refiere la experta.
Los trabajadores también dejan su empleo por el trato del jefe pues él es responsable del 70% del clima laboral.
La especialista considera que los profesionales no deben caer en la complacencia ni en la soberbia. “Se sienten seguros en un trabajo y no se preocupan por capacitarse. Entonces, cuando pierdan el empleo, quedarán muy vulnerables”, comenta.
Diario Peru21 (12.04.2012)
TIENE RAZON
muy cierto, el clima laboral es muy importante, yo decidi retirarme de un trabajo donde se trataban muy mal a las personas, ahroa estoy en busca de un nuevo puesot, pero que hacer mientras este no llega..
Muy cierto, pues siempre se debe estar en continua capacitación para que nuestra oferta profesional sea seductora. Además que cada uno debe ir buscando siempre mejorar en su labor.
En primer lugar cuando uno renuncia a un trabajo debe hacerlo con una carta de renuncia, pidiendo la exoneración de los 30 días, ahora en tu caso que ya no tienes vinculo laboral y esta pendiente tu liquidación, si no te quieren pagar puedes ir al ministerio de trabajo hacer la queja.
hola Ruth,
Por lo que dices lo mas practico seria que les envíes una carta notarial solicitando la remuneración del mes que te deben y la cancelación de tu liquidación por el tiempo de servicio en el caso que no te lo hayan pagado, y si no hay respuesta te acercas al ministerio de trabajo, q esta en Av. Salaverry y presentas tu queja, adjunta tus boletas de pago ellos van a notificar a la empresa para que puedan conciliar.
exactamente no debemos caer en la complacencia ni en la sobervia , nos equivocamos al sentirnos seguros en un trabajo, "DEBEMOS CAPACITARNOS CONSTANTEMENTE,….BUENA ESA ACOTACION, DRA INES TEMPLE.
Mi consulta es cuando una trabajador se retira de una empresa inmediatamente y le informa ultimo día porque tiene mejor trabajo y mejor pagado ¡pero aún no cobro del mes devengado y la jefa no le paga! qué debo hacer porque siempre pone escusas que no tiene plata, en fin ya pasaron 4 meses alguien podrá ayudarme ¿???????
Quiero agregar algo muy importante, el profesional que se retire de una empresa, no debe prometer algo que no vaya a cumplir, pues con esto, lo que pudo haber logrado alcanzar simplemente quedaria en nada con esa actitud, es mas la empresa tendria una mala imagen de esta persona. Para salir a una opcion mejor debe dejar en claro lo que vaya a hacer y cumplirla.
Buen aporte
Estoy totalmente de acuerdo con los comentarios de la Especialista
bien claro las palabras .
Eso es mi caso.