Miguel ¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?
Es un contrato donde se estable una jornada de trabajo menor a la ordinaria del centro de trabajo.
Adicionalmente, su característica principal es una jornada de trabajo menor a las cuatro horas en promedio diarias.
Por otra parte, este tipo de contrato de trabajo tiene ciertas desventajas en comparación con un contrato de jornada laboral máxima.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
Un contrato a tiempo parcial tiene ciertas desventajas en cuanto a beneficios laborales, por ejemplo:
Remuneración Mínima Vital
Un trabajador que labora menos de cuatro horas en promedió diarias no tiene el beneficio de ganar la RMV.
Todo lo contrario, ganaría proporcional a las horas laboradas.
Por ejemplo, un trabajador que labore 3.5 horas por día, puede ganar 465 soles mensuales.
Protección contra el Despido Arbitrario
En el artículo 22 del Decreto Supremo 003-97-TR menciona:
Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
Por lo tanto, un trabajador que labora menos a las cuatro horas diarias, no seria necesario una causa justa o contemplada en la ley para el despido.
Gratificaciones
El beneficio de la gratificación le corresponde a un trabajador que labora bajo un contrato a tiempo parcial.
CTS
Revisemos el artículo 4 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
En conclusión, si un trabajador a tiempo parcial labora menos de cuatro horas en promedio diario, no le corresponde CTS.
Vacaciones
Revisemos el inciso a) del artículo 12 del Decreto Legislativo 713:
Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
Por lo tanto, significa que tampoco le correspondería vacaciones a un trabajador a tiempo parcial.
Sin embargó, según el convenio 52 – OIT menciona que todo trabajador tiene derecho a 6 días de vacaciones por año.
Utilidades
Corresponde utilidades a los trabajadores que laboran bajo un contrato a tiempo parcial.
Modelo de Contrato a Tiempo Parcial
Te comparto un modelo de contrato para que puedas descargarlo y adecuarlo.
Infografía de Contrato a Tiempo Parcial
Conclusion
- Un contrato a tiempo parcial tiene una jornada de trabajo menor a las cuatro horas en promedio diarias.
Recomendación
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Hola Miguel, Veras quisiera saber si los contratos a tiempo parciales son obligatorios enviarlo escaneado en pdf al mintra, revise varias de tus publicaciones y no me queda claro. https://www2.trabajo.gob.pe/servicios/contratos-y-convenios/. De no hacerlo hubiera multa? Tendrás la base legal donde puede revisarlo. Muchas gracias
Si existe obligación de enviar los contratos a tiempo parcial al ministerio de trabajo.
Hola miguel tengo un caso. una consulta si un trabajador entra como tiempo parcial de enero a junio después se modifica su contrato a plazo fijo de julio a diciembre, cuando le corresponde sus vacaciones. Gracias
El record vacacional empezaria su computo desde que superas las 4 horas en promedio diaria de labores.
Hola Miguel, la empresa se va a registrar en la remype como micro empresa tengo entendido que para dicho registro debe tener un trabajador como mínimo, se puede tener un trabajador a tiempo parcial y registrarse a la remype.
Si es correcto.
Buenas noches MIguel, una microempresa registrada en el remype, puede hacer un contrato a tiempo parcial y pagar el SIS o solo se paga ESSALUD.
Gracias de antemano
Si es posible hacer lo que mencionas.
Hola Miguel, quisiera saber si los contratos a tiempo parcial se presentan al MINTRA, de ser así y si no se ha estado presentando ,como se regulariza y cual es la multa. Te agradezco desde ya tu respuesta
No se presentan.
Hola miguel, solo trabajo 9 meses tiene derecho vacaciones.
Si es correcto.
Tengo un trabajador jubilado que labora para nosotros a tiempo parcial, debo descontarle ONP pese a que es jubilado?
Si es correcto.
Estimado mi empresa es una empresa Sociedad Anonima con 16 trabajadores en planilla actualmente. Para contratar un trabajador parttime, tengo que sacar un permiso o hacer un tramite especial ante SUNAT o MINTRA?
No tienes que hacer ningún tramite.
Buenas tardes,
Quiera saber si los contratos a tiempo parcial se están registrando actualmente en el Ministerio de Trabajo.
No es necesario.
Buenas noches Miguel , una empresa de remype tiene un trabajador a tiempo parcial también corresponde pagarle essalud y AFP ,
Es correcto.
Gracias, por compartir tus conocimientos, que Dios te bendiga
Muchas gracias 🙂
Hola Miguel , muchas gracias por compartir tus conocimiento!!
Una consulta un trabajador que tiene este tipo de contrato tiempo parcial puede ganar mas de la RMV? Tengo un trabajador de diseño y Marketing y solo vendría a laborar 4 horas díarias como máximo pero el sueldo mensual seria de 1500 aproximadamente.
Si claro puedes ganar mas RMV.
Hola Miguel, tengo un trabajador que trabaja solo 3 veces por semana, es decir 12 horas semanales, le corresponde algo como liquidación, mi duda es mas que nada con la gratificación como dices que “El beneficio de la gratificación le corresponde a un trabajador que labora bajo un contrato a tiempo parcial” pero este no llega ni a las 24 horas semanales.
Es correcto, le corresponde dicho beneficio.
Buenas tardes Miguel, una consulta .tengo un personal bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, el trabajo 6 meses y 10 días que beneficios le corresponde en su liquidación laboral?
Le corresponde solo gratificaciones, y tb por norma OIT 52 vacaciones pero solo 6 días por año laborado.
Quisiera saber como calcular su remuneración mensual de los part time ejemplos por favor
No existe formula, la norma indica que todo trabajador que labore como mínimo 4 horas, debe ganar RMV, por lo tanto si labora menos será proporcional.
Miguel gracias por el aporte, tengo una consulta: ¿Como se hace el cálculo de utilidades a los trabajadores contratados a tiempo parcial? Tengo en mi planilla a 3 trabajadores, debo presumir que sus 3.5 horas diarias equivalen a un día efectivo ? Gracias de antemano.
Es correcto, es la manera más sencilla.
Mi pregunta es referida a la Grati de un contrato a tiempo parcial en una microempresa registrada en Remype. Tiene o no derecho el trabajador a cobrar la grati?
No tienes derecho.
Hola Miguel que tal buenas noches, excelente articulo.
Sabes tengo una duda, los contratos a tiempo parcial aun se presentan ante el MINISTERIO DE TRABAJO? y de no ser obligatoria, podrías facilitarme la base legal por favor, es que quiero realizar uno. GRACIAS DE ANTEMANO, BENDICIONES.
Si se presentan todavía.
Hola Miguel tengo una duda, si el trabajador a tiempo parcial tiene el beneficio de gratificaciones en julio y diciembre ¿también aplica a un trabajador acogido de una micro empresa? teniendo en cuenta que dichos trabajadores no tienen ese beneficio muy agradecida por tu respuesta.
En ese caso no les corresponde el beneficio.
Excelente artículo Miguel!!!
Una consulta por favor: ¿Una empresa acogida al Remype puede tener contratos a Tiempo Parcial?
Es correcto.
Un articulo muy interesante, muchas gracias.
Gracias, bendiciones y buenas vibras.
Buen día, Miguel
buen tema de los contratos a tiempo parcial la duda es este tipo de contrato se presenta ante el ministerio del trabajo para la verificación y en caso si contratara a un extranjero con este tipo de contrato se regula ante el ministerio del trabajo.
gracias por la respuesta.
Actualmente, no se presentan estos contratos al mintra.
Hola Miguel, una empresa del rubro bares, restaurante que atiende un dia a la semana los mozos, barman, azafatas, seguridad, limpieza, etc.
¿se les puede hacer contrato a tiempo parcial hasta por 9 horas pagando la sobre tasa del 35% por las horas de turno nocturno? Se paga asignación familiar, si correspondiera
Muchas gracias por tu respuesta.
Mientras no supere las 20 horas semanales no hay problema.
Hola miguel tengo un caso.. Es si este tipo de contrato serviría par una discoteca tengo trabajadores que laboran solo 3 días ala semana por 7 horas por día que harían un acumulado de 21 horas a la semana.
Tengo entendido que para los trabajadores que es inferior a 4 horas diarias a la semana ose divido total horas semana entre 6 o 5 según corresponda , mi duda en que casos fracciono entre 5.
A la semana no pueden superar las 20 horas semanales.