Modelo de Contrato de Trabajo Promart

Miguel, ¿Qué tipo de contrato de trabajo recomiendas aplicar en esta época de pandemia?

Que graciosa la pregunta, pero interesante.

En primer lugar, partamos por lo básico, recuerda que la naturaleza de los contratos de trabajo es modalidad indeterminada, la excepción a la regla son los contratos a plazos fijo.

Por lo tanto, la elección dependerá de la naturaleza del puesto, actividad, o estrategia.

Por ejemplo:

Un restaurante, desea reinventarse y ahora venderá abarrotes (inicio de nuevas actividades), es muy probables que contrate nuevo personal y necesite hacer nuevos contratos, para este caso específico el contrato por inicio o incremento de actividades estaría perfecto.

Pero, este tipo de elección solo funciona a corto plazo, porque a mediano y largo plazo no se puede aplicar.

Supongamos que pasaron cinco años …

La misma empresa que se reinvento, le va muy bien en el giro de abarrotes, necesita contratar un trabajador para servicio de delivery, sería valido utilizar el mismo tipo de contrato por inicio o incremento de actividades… está claro que NO.

En un artículo pasado les compartí un pequeño análisis de contrato de trabajo:

• Contrato de Trabajo Mcdonald’s

Para este artículo, analizaremos otro tipo de contrato de trabajo de otra empresa muy conocida.

Contrato de Trabajo Promart

Para el análisis del artículo revisaremos un contrato de trabajo Promart suscrito en setiembre del 2018.

La primera hoja del contrato de trabajo Promart

La segunda hoja del contrato de trabajo Promart

Anexo del contrato de trabajo Promart

Análisis del Contrato de Trabajo

En primer lugar, quiero mencionar que no voy a juzgar a la empresa, ni criticar el pago de la remuneración, o cualquier otro supuesto que no tenga que ver con temas laborales, solo me enfocare en analizar las cláusulas del contrato de trabajo de Promart.

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Tipo de Contrato

El tipo de contrato de trabajo que suscribe la empresa Promart es el contrato a tiempo parcial.

Miguel ¿Por qué utiliza este tipo de contrato?

En principio porque tiene muchas ventajas respecto a un contrato de jornada completa, por ejemplo: el no pago de CTS, ni de vacaciones, tampoco protección contra el despido arbitrario, etc.

Para más información de este tipo de contrato, te comparto un artículo que escribí:

• ¿Qué es un Contrato Part Time?

Parte introductoria del Contrato

Si revisamos la parte de introducción, la empresa Promart detalle los datos de la empresa, en especial actividad económica, a diferencia de otras empresas que colocan “empresa dedicada al rubro de farmacia”, este detalla puntualmente las actividades que realiza.

Adicionalmente, coloca las condiciones del contrato, subrayando que la jornada semanal será de 23 horas y 50 minutos. Finalmente, en el último párrafo menciona el efecto de dicha jornada semanal:

El trabajador tendrá derecho a los beneficios legales que no establezcan como requisito la prestación mínima de 4 o mas horas diarias o en promedio.

Traduciendo ese párrafo: NO CTS, NO VACACIONES, NO RMV, NO PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.

Duración del Contrato

El contrato de trabajo Pormart es indeterminada, que es la opción correcta por la naturaleza del puesto y estrategia de reducción de costos laborales.

Horarios de trabajo en Promart

En su clausula tercera menciona que los horarios de trabajo serán establecidos por la empresa de acuerdo a sus necesidades, dentro de esta jornada.

Una best practice en temas laborales, solo colocar las horas máximas de la jornada semanal, mas no colocar el horario de trabajo.

Pactos Especiales

En la clausula sexta se detalla una seria de prohibiciones referentes a la confidencialidad, denominado también obligaciones de no hacer.

Si revisamos la cláusula octava también indica obligaciones de no hacer, en este caso relacionadas a no competencia.

Estas dos clausulas mencionadas enfatizan lo que denominó “PACTOS ESPECIALES”, que no tienen base legal laboral.

Es muy complicado explicarlo en texto, pero en síntesis son clausulas para proteger el Know How de la empresa, para los asistentes que han venido a mi taller laboral, ya saben de qué trata estos “pactos especiales”.

Un dato importante, es que algunas obligaciones de no hacer conllevan a un pago en dinero.

Quiero decir: Si no quieres que haga algo, pagarme por no hacerlo.

Anexo 1 Recomendaciones en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Un plus muy importante para el contrato de trabajo Promart, es el anexo 1, recomendaciones en material de seguridad y salud en el trabajo.

Un tema tan importante que puede prevenir accidentes mortales.

Pregunta para ti mi querido lector:

• ¿Los contratos de trabajo de tu empresa tiene clausulas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo?
• ¿Tienes un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?
• ¿Tu reglamento interno de seguridad y salud ene l trabajo, tiene artículos sobre TRABAJO REMOTO?

Si la respuesta es negativa, ya tienes tarea para el fin de semana.

Beneficios de trabajar en Promart

En el contrato de trabajo Promart, no menciona los beneficios del trabajador detalladamente, solo mencionan indirectamente en su clausula décima que los beneficios laborales serán aquellas que no exija el tiempo mínimo de trabajo diario o en promedio de la empresa.

Recomendaciones al Contrato de Trabajo

Luego de terminar el contrato de trabajo Promart, solo recomendaría un solo punto relacionado a la TRANSPARENCIA.

Un ejemplo: Detallar los beneficios laborales que recibirán los trabajadores.

Por ejemplo, en vez de colocar que los beneficios laborales que recibirán los trabajadores son aquellos que no tengan como requisito una labora de 4 horas o más en promedio diario, porque no colocar, ganaras dos gratificaciones al año y utilidades siempre y cuando la empresa obtenga utilidad en el ejercicio.

Ignorar esta recomendación si lo hacen en las inducciones !!!

Recomendación

1. Esta semana empezamos el Taller Presencial: "Full Day Laboral 2023", donde aprenderás como calcular los principales beneficios laborales: gratificación, vacaciones y CTS, si deseas más información, te dejo este link: Full Day Laboral 2023.