Miguel ¿Qué es un Contrato Part Time?
Un Contrato Part Time tiene como característica principal una jornada de trabajo menor a la ordinaria del centro de trabajo.
En la legislación peruana se les denomina: contrato a tiempo parcial. Este tipo de contrato deben cumplir ciertos requisitos para su validación.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Contrato Part Time
Si queremos definir a este tipo de contrato, debemos revisar el artículo 11 del Decreto Supremo 011-96-TR donde menciona:
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
Este artículo define al contrato a tiempo parcial de dos formas:
- Un contrato de trabajo con beneficios laborales, significa una jornada mayor a las 4 horas diarias, pero menor a la jornada ordinaria del centro de trabajo.
- Un contrato de trabajo sin beneficios laborales, excluidos al no cumplir el requisito mínimo de las 4 horas diarias de labor.
Miguel, pero ¿Cómo se llega a comprobar las 4 horas diarias de labor?
Para responder esta pregunta, repasemos el artículo 12 del Decreto Supremo 011-96-TR:
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Para dejarlo claro como el agua, algunos ejemplos:
Miguel Torres labora como chofer con una jornada de 3 horas diarias de lunes a miércoles, y 4 horas de jueves a viernes.
- Jornada Semanal: 17 horas por semana
- Días de Trabajo: 5 días
- Promedio de horas por día: 3.5 horas
Por lo tanto, califica para un contrato part time.
Un requisito muy importante para celebrar un contrato part time es que debe celebrarse por escrito, no pudiendo ser verbal.
Además, deberá ser presentado al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días de suscrito el contrato.
Modelo Contrato Part Time
Te comparto un modelo de contrato para qué puedes guiarte de como elaborar uno.
Beneficios Laborales de Contrato Part Time
Si recordamos lo mencionado en el artículo 11 del Decreto Supremo 011-96-TR mencionaba que los trabajadores contratados mediante un contrato part time tienen derecho a los beneficios laborales, salvo que para su percepción no se exija el requisito de 4 horas diarias.
Analicemos los tres principales beneficios laborales que percibe todo trabajador que labora para la actividad privada.
Gratificaciones
Si leemos la Ley Nº 27735, norma que regula el otorgamiento de gratificaciones, así como su reglamento, el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR en ninguna parte condicionan el pago de gratificaciones a una labor de trabajo mínimo de 4 horas diarias en promedio.
Por lo tanto, les corresponde el beneficio de la gratificación.
CTS
Si revisamos el artículo 4 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR menciona:
Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
En conclusión, si un trabajador part time labora menos de 4 horas en promedio diario, no le corresponde CTS.
Vacaciones
En este caso revisemos el inciso a) del artículo 12 del Decreto Legislativo Nº 713:
Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
Por lo tanto, significa que tampoco le correspondería vacaciones a un trabajador part time.
Convenio 52 OIT
Sin embargo, a pesar de que el decreto legislativo 713 menciona que no corresponde otorgar vacaciones a un trabajador a tiempo part time, por otro lado, nos encontramos con una posición netamente doctrinal que menciona que se debe otorgar el beneficio de vacaciones.
Esta posición se basa en el Convenio N° 52 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por el Perú, donde se menciona que todo trabajador que labora un año tiene como mínimo derecho a 6 días de vacaciones.
Adicionalmente, el artículo 25 de la constitución política del Perú, menciona que el trabajador tiene derecho a un descanso vacacional remunerado.
Tener presente que la constitución, no ha señalado excepciones para el goce del beneficio, por lo tanto el no pagar vacaciones, seria una vulneración a un derecho constitucional.
Una posición más conservadora, sería otorgar el pago de 6 días de vacaciones.
Aportaciones y Descuentos
Una trabajador contratado mediante un contrato part time, deberá ingresar a la planilla de la empresa.
Para ello la empresa deberá dar de alta al trabajador en el T-Registro.
El empleador deberá realizar el aporte del essalud por el trabajador (existe un aporte mínimo que es 9% de la RMV).
También deberá retener un porcentaje de sus ingresos percibidos para aportarlos al sistema de pensión, dos opciones, el ONP (13%) o una AFP.
Como puedes apreciar, en el caso del essalud, se pagara en base al aporte mínimo, pero, en cambio, sobre el aporte de pensión se realiza en base a lo que percibe el trabajador.
Beneficios del Contrato Part Time
Destaco dos beneficios principales:
- El principal beneficio de este contrato es la reducción de pago de beneficios laborales por parte del empleador al trabajador.
- La posibilidad de contratar dos trabajadores para un puesto en vez de tener un solo trabajador (dos cabezas piensan mejor que una).
Infografía de Contrato Part Time
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Hola Miguel, trabajo con contrato de plazo indeterminado soy Part time,laboró viernes, sábados y domingos mis 8 horas cada día.
mi duda es ,supongamos que en un mes hay 3 días feriados ,me pagan esos feriados? así no caiga en mis días de trabajo vienes ,sábado y domingo?
te agradezco la info
un trabajador part time puede generar comisiones de ventas
hola ,soy Part time y me pagan comisiones por ventas.
UN TRABAJADOR PART TIME PUEDE GENERAR HORAS EXTRAS
UN PARTIME TIENE O NO VACACIONES? EN UNA PARTE DEL BLOCK DICE QUE NO Y PARRAFOS MAS ABAJO DICE QUE TIENE DERECHO DE 6 DIAS
Hola que tal, una consulta, si renuncie a un trabajo y laboré 6 meses como part time, me corresponde liquidación, aún si ya retire mi afp??
Si claro por su puesto.
Un part time, puede recibir un sueldo mayor a la RMV? ( 1000 bruto soles para ser exacto).
Si es correcto.
Hola Miguel, una consulta, en el caso de trabajadores del hogar que no llegana a las 4 horas diarias ¿que beneficios les corresponden? aplica lo mismo
Gracias por tu respuesta
No aplica, cada régimen especial se rige por sus propias normas, lee el régimen de trabajadores del hogar.
Estimado Miguel una consulta, si la empresa esta en Remype en Micro empresa, y va contratar trabajadores a Part time,
1.- Es necesario hacerles contrato de trabajo y presentar al MINTRA?
2.- El trabajador solo tendría el beneficio de 6 días vacacionales, verdad?
3.- y el Essalud se paga por la Remuneracion minima vital?
Hola Miguel,
Una consulta, trabajo en un estudio , trabajo 4 horas diarias exactamente, pero mi empleador no me paga ningun tipo de beneficio, no me da vacaciones y ya voy para el cuarto año allí.
quisiera saber si ese contrato ya se desnaturalizó o no.
Si laboras mas de 4 horas, ya se desnaturalizó, por otra parte, puedes reclamar tus beneficios laborales, denuncia a SUNAFIL.
Hola Miguel una consulta,he laborado 4 meses full Time y el último mes part time para la misma empresa,ahora cuánto me corresponde de liquidación ?teniendo en cuenta es microempresa.Gracias
Solo te corresponde 15 días de vacaciones por año laborado.
Estimado Miguel,
Mi hija trabaja en un call center, contrato de trabajo a jornada parcial (3horas 55 minutos)
Le estan pidiendo hacer horas extras, ¿cuanto le corresponde por cada hora adicional?
Muuuuchas gracias!
No puede hacer horas extras, si hace su contrato se desnaturaliza y ya seria trabajadora a tiempo completo. Si desea que haga y luego puede pedir beneficios completos.
Si me descontaron quinta categoría hasta agosto 2019 y en septiembre entró a un trabajo con contrato Part Time deberia de pagar quinta categoría por esos ingresos que tenga hacia adelante?
Depende, si sigues superando el limite es correcto.
Hola Miguel, se tiene un trabajador a tiempo parcial (exactamente labora 3.75 diarias de lunes a sábado) y la empresa esta acreditada como Micro Empresa, que beneficios le corresponde a dicho trabajador. Agradeceré su respuesta estimado Miguel.
Solo le corresponde gratificación, y vacaciones pero solo 6 días por año laborado.
Hola Miguel,consulta: Si se tiene un trabajador que labora de lunes a sábados tan solo 3horas y 45 min, en una pequeña empresa, esta bien que tenga un contrato part time?
Es correcto.
Hola miguel:
Trabajar cuatro horas diarias, (osea de lunes a viernes cuatro horas , total 20 horas) que derechos tengo por favor!!!!
Puedo reclamar cts, y para peor nunca me abonaron asignación familiar.
Agradecería tu respuesta.
Gracias!!!!!
Si claro, peo tb depende del regimen laboral de la empresa, si es microempresa por ejemplo, no esta obligada a pagar dichos beneficios.
Te felicito por todo tus comentarios,
Gracias 🙂
Buenas tardes Miguel, una consulta, una empresa que está bajo el régimen agrario puede tener trabajadores part time? si es así, el pago de dominical, feriado es proporcional?
Es correcto tus afirmaciones.
Hola Miguel una consulta llevo trabajando 2 meses y 25 dias en una empresa a tiempo parcial tengo algun beneficio como mi liquidacion o cts por que me llego mi boleta de liquidacion 0 gracias espero tu respuesta
Te corresponde gratificación y vacaciones.
Hola Miguel una consulta mira tengo se trata de una trabajadora que trabaja en una empresa mype pero acaba de dar a luz y solo ahora esta trabajando algunos dias del mes.Hay alguna forma de ingresarla al plame con menos sueldo que el básico ya que como te comento no trabaja diario ya. como seria el tratamiento en cuanto a ella. me podrias explicar un poco sobre esto
Si claro con un contrato a tiempo parcial, pero igual pagaras el essalud completo.
Hola estoy en mype tributario, y tengo 1 trabajador que solamente trabaja los dias sabados en la tarde desde las 3:00 pm hasta las 10:00 pm le corresponde CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ?
Es correcto.
Miguel buen día.
Tengo una duda. cuantas horas máximo a la semana, debe trabajar un trabajador con contrato a tiempo parcial?
El sueldo sería el 50% de la RMV?
Muchas gracias por tu respuesta.
Es 20 horas semanales.
Hola Miguel, sigo tus artículos hace bastante tiemp me parecen muy útiles, una consulta; puede una microempresa contratar trabajadores por 5 horas diarias y pagar una remuneracion menor a la RMV? solo pagar una remuneración proporcional a las horas que trabajan, teniendo en cuenta que al trabajar 5 horas diarias ya no les corresponde un contrato part time. Gracias por tu atención.
Si el trabajador labora por encima de las 4 horas en promedio diaria, como mínimo debe ganar la RMV.
Una persona mayor de 65 años ha firmado un contrato Part Time. le corresponde el descuento para su jubilacion, a pesar de tener una edad de jubilación
Si es correcto, tienes que aplicar el descuento.
Consulta si tengo 2 trabajadoras que trabajan 6 horas diarias y su sueldo es de 700 soles. podría acogerme al régimen laboral especial? la pregunta surge a raíz que el régimen laboral especial indica rmv 930. y contrato part time es 4 horas.
Puedes acogerte al remype, tendrás dos opciones microempresa o pequeña empresa. Por otra parte, el contrato part time no tiene nada que ver con el régimen especial.
Buenas una consulta firme contrato el 6 d este mes me conrresponderia slguna parte d grstifiscion en julio y el bono por fechas patrias o no? Y yo como extranjera cuando me vaya delnpais puedo retirar el fondo d mi afp o q se hsce cn ese dinero??? Gracias feliz tarde
No te corresponde gratificación.
Hola miguel una consulta hay un tope de nivel de ingresos por ventas en la empresa como requisito para elaborar un contrato a tiempo parcial.
Muchas gracias
No hay limite.
Hola, trabaje hace como dos años y medio (part time) en un cine pero renuncie pasado los 6 meses, me correspondía una liquidación y cobro de utilidades? si ese fuera el caso aun puedo cobrarlos?
Gracias.
Es correcto, te corresponde liquidación e utilidades, si puedes cobrarlo, tienes hasta 4 años.
Si trabajo fines de semana y tengo contrato me deben descontar el afp o 13%? Ya que el pgo es por dia gracias
Es correcto, si estas en planilla tiene que haber descuento de pensión.
Hola buena apreciaciones a todos. Ojala pronto hagas un articulo sobre lo seguros de sobrevivientes en una afp, que ciertos datos no estamos informados. Caso de sobreviviente con incapacidad y presento su solicitud pero sus devengados hicieron desde fecha presento solicitud. No desde que hizo el primer requerimiento solicitud evaluaran. Saludos gracias.
Muchas gracias por la sugerencia.
Mi mama se paso a part time en su misma empresa, la liquidaron..mi pregunta es ella podría en algún momento volver a ser tiempo completo en la misma empresa? o ya no se puede
Si es correcto, puede hacerlo.
Hola si trabaje mas de dos años en una empresa como part time y habia semanas que trabajaba mas de 24 horas a la semana. Dias en los que trabaje mas de 4 horas …deberia recibir CTS o en este caso liquidacion al dejar de trabajar.
Gracias
Si es correcto, en ese caso se desnaturalizo tu contrato de trabajo. Podrías reclamar al Sunafil.
¿Como doy de alta en sunat a un trabajador Part Time? No veo la opción.
Es igual que un trabajador normal, solo detallas en tipo de contrato: part time.
Hola Miguel, Quisiera saber si estando dentro de un contrato part time voy a recibir utilidades, como los de fulltime.
Si corresponde el beneficio.
Excelente Miguel.
Por favor ayúdame con lo siguiente:
Necesito un modelo de contrato de Part Time.
Gracias y Saludos
En el artículo hay un modelo para que lo descargues.
Totalmente errado, para que se un trabajo para tome debe ser INFERIOR A 24 HORAS SEMANALES.
Es menor a las 20 horas semanales.
Trabaje como parttime cerca de dos años 1 año y 11 meses me corresponde liquidación ?
Si corresponde utilidades.
Hola Miguel, llevo trabajando 10 meses en una empresa privada como part time (3hrs 45min), quisiera saber si me corresponde LIQUIDACIÓN cuando renuncie, gracias de antemano.
Si te corresponde dicho beneficio.
Primero indicas que no corresponde vacaciones por part time y en uno de los comentarios respondes que si le corresponde el pago de vacaciones, igual a lo q percibe mensualmente, teniendo un sueldo de 500 soles.
¿Le corresponde si o no?
Es correcto, lo que pasa es que la norma peruana menciona que no corresponde porque no cumple el requisito de las 4 horas en promedio diaria. Por otra parte, según convenio de la OIT corresponde a todo trabajador un mínimo de 6 días. En la practica las empresas no pagan, salvo que el trabajador recurra a un reclamo administrativo o judicial.
Una consulta, yo trabajo 5 días.. 7 horas, puedo entrar a planilla? ya voy un año
Por su puesto que debes ingresar a planilla.
Estimado buenos dias.
Tengo un caso y sucede que hay un trabajador que tiene un contrato bajo esta modalidad (part-time).
Su sueldo es 850 y quisiera saber como se calcula la gratificación.
Gracias de antemano.
Igual que la gratificación normal.
Por favor necesito una respuesta a la siguiente pregunta:
Si trabajando a part time percibo un pago mensual de 500.00 soles.
¿Cuánto me deben de pagar por vacaciones?
El mismo monto.
Trabajo en un call center, contrato Part-time(425) ,la empresa es “pequeña empresa”, pero además del sueldo tenemos las comisiones y bueno se comisiona una media de 500 soles trabajo desde antes de junio, entonces en mi gratificación se le suma el promedio de las comisiones o no? o solo se recibe 425 de gratificación?
Si es correcto, si has percibido en 3 meses comisiones, ingresan al calculo.
Yo voy a firmar un contrato part time…lo que quiero saber es cuanto me van a descontar para el aporte de la pensión…ojala me respondas
El 13% ONP, o depende del AFP.
Hola si estoy en planilla por que trabajo en una empresa ful time y ahora por necesidades entro a laborar tambien e un part time cuanto se me descontara de aportaciones?
En ambos se descuenta según tu sistema de pensión.
Hola, Miguel, si un trabajador ha laborado 8 horas 3 días a la semana, se le considera un Trabajador a tiempo parcial?
y como sería su liquidación de Beneficios Sociales si ademas de eso el empleador esta inscrito en la REMYPE.
No se considera tiempo parcial.
Cuando es un contrato parcial se paga un derecho.
Si hay una tasa.
Excelente! Tengo una duda, trabajo 5 horas diarias por 5 días a la semana, pero no estoy en planilla, que beneficios me corresponderían si entro a planilla! Como part o full?
Gracias!!!
Te correspondería full time.
Muy buena info, muy completa y clara. Gracias!
Muchas gracias, buen inicio de semana.
Mi esposo va a trabajar part Time, pregunto ¿le corresponde tener EsSalud completo? Gracias
No existe essalud completo. Por ser trabajador tiene derecho al aporte del Essalud por parte del empleador.
Buenos dias, una consulta. Respecto al dejar de laborar un part time tiene liquidación y que seria lo que le corresponde, en general.
Gracias.
Le corresponde gratificación trunca.
Hola miguel una consulta trabajo en un colegio como auxiliar pero mi contrato esta como part time, trabajo cuatro horas y media y este colegio esta como (remype).trabajo de marzo a diciembre, ya tengo laborando mas de 7 años. El dueño me ha dicho que el próximo año va contratar nuevos trabajadores. mi pregunta es si tengo algún beneficio, me toca liquidación.
Como remype depende la categoría, micro (solo vacaciones) o pequeña empresa (la mitad de los beneficios).
yo trabaje por locación un mes para el INEI pero no firme contrato, solo me dieron fotochek, me pagaron movilidad y para compra de tarjeta telefónica, pero nuestra retribución nada ya pasaron 19 días, a donde reclamo.
Miguel buenas noches y si el trabajador labora exactamente 4 horas diarias, el corresponde cts, gratificaciones, vacaciones? Gracias
Buenos días Miguel
Mi consulta es la siguiente , si soy contratado por una persona natural con negocio puedo laborar 5 hrs y que solo me paguen 450 ? también quisiera saber si con este contrato puedo presentar mi solicitud para ser MYPE o existe algún requisito ..gracias por tu respuesta .
No esta bien, si laboras 5 horas como mínimo debes ganar RMV (actual 850 soles).
Miguel hola, una aclaración, el contrato part time es el que tiene menos de 4 horas de labor o el que tiene 4 horas diarias?, ahora si yo laboro 4 horas diarias y los 6 días tengo todos los beneficios de ley o solo gratificación y una vacación semanal. gracias de antemano por tus publicaciones.
El contrato part time es el se labora menos de la jornada ordinaria, no necesariamente es menos de 4 horas. Tendrías que leer tu contrato y verificar la jornada que se describe.
Que bien estimado colega eres bien practico y compartes lo que dominas buena, muchas bendiciones.
Gracias, buen día.
Hola Miguel Gracias por tu información fue muy útil .Quería consultarte algo más yo trabajo como part time en una empresa Nacional grande , firme un contrato de 3 meses y ya llevo trabajando 6 meses seguro que se paso a el contrato indeterminado en caso de que me despidieron arbitrariamente no tengo ninguna protección contra eso por ser part time?
No tienes protección contra el despido arbitrario.
Buenas tardes Miguel, yo trabajo en una empresa por 2 días completas a la semana, mi consulta es si puedo estar con el contrato de part time? y por cuanto tiempo puedo estar bajo esta modalidad.
gracias.
Es correcto, ese contrato es valido. No hay tiempo limite. Si pasas los 5 años, será trabajador estable pero baja la modalidad part time.
Gracias miguel por los temas que tocas son muy interesante, nos mantiene al día en los cambios tributarios y contables ,que el señor te bendiga por pensar en tus colegas.
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Gracias, que tenga una super semana 🙂
Miguel un artículo muy ilustrativo, te hago la siguiente consulta: A un trabajador que labora 4 horas diarias, que remuneración le corresoponde percibir, el sueldo mínimo o una remuneración proporcional a las horas trabajadas?.
Muy agradecido por tu respuesta.
El sueldo minimo.
Perfecto tus comentarios amigo miguel. Solo lo referente a las vacaciones en contrato Part Time estoy en duda si se debe pagar o no al trabajador.
Lo conservador pagar. Por otro lado si deseas no pagas y esperas si el trabajador reclama o en todo caso tendría que iniciar un proceso judicial.
Tengo una duda enorme yo cumple 1 año el 2 de diciembre trabajando en una empresa privada, lo que quisiera saber es que si yo debería recibir cts este 15 de noviembre o no por qué? Podrías ayudarme ?
Depende del regimen laboral de la empresa, si es Mype – Microempresa, no corresponde, si paga todos los beneficios si te corresponde.
Miguel. Como siempre, los artículos que publicas son muy interesantes. Gracias por comoartirlo.
Gracias, que tengas una super semana 🙂
Siempre leo tus artículos todos son buenos enriquecen y refuerzan nuestros conocimientos Gracias por compartirlos. Si fuera posible podrías recordarnos la aplicación de las placas de vehículos en facturas
Gracias, lo tendré en cuenta para un futuro artículo.
Muy buena la información, gracias por compartir contador ……:)
Muchas gracias por el comentario 🙂
Miguel gracias por el tema , es muy importante definitivamente el diario gestión esta errado la retención del 13% es sobre los ingresos percibidos y el aporte del 9% es sobre la RMV.
Muchas gracias, es un error del diario gestión.
Buenas noches Miguel, muy buenos los artículos. Me gustaría si pudieras compartir notas relacionadas a contratos y obligaciones de microempresas, Además no sé si puedes confirmarme si es correcto que en una microempresa el trabajador puede renunciar a la afiliación a fondo de pensiones (sea ONP o AFP). Muchas gracias de antemano.
Gracia Miguel, cada dia me gusta mi profesion, gracia por tu aportacion
Gracias 🙂
Todo trabajador debe tener una pensión. Tendré en cuenta tu sugerencia.
Hola Miguel: El artículo de Gestión es incorrecto, los aportes a ONP o AFP, siempre se calcula sobre el ingreso del trabajador. Pero te comento, conozco el caso de una persona afiliada facultativamente a la ONP donde le indicaron aporte en base a RMV. ellos le llenaron el primer formulario; quiero entender que esto lo hicieron con fines de que perciba la pensión mínima.
En el caso de la pensión facultativa es distinto, además para lograr una pensión minima en el ONP necesitas aportar sobre el minimo.
Excelente artículo.
Muchas gracias 🙂
Hola Miguel, de acuerdo a lo que has expuesto y fundamentado en las normas, la nota de Gestión está errada, pues la pensión se calcula de lo percibido, y el seguro de la RMV.
Gracias por tus comentarios, me son de gran ayuda.
Es correcto, es un grave error del diario.
Miguel, tengo una gran duda pero no es relacionado al tema, fijese yo laboro en una entidad privada mediante recibos por honorarios por un lapso de mas de 20 años, quisiera saber si tendría algún beneficio posteriormente.
No hay beneficios si trabajas mediante recibos por honorarios.
Te agradecería que tomes en cuenta las empresas que se encuentran en el régimen de micro y pequeña empresa para tus recomendaciones laborales y tributarias, inclusive como hacer la liquidación de un trabajador cuando se retira de la empresa , que se encuentra en este régimen. Por lo demás gracias por tus artículos los leo siempre y son de gran ayuda.
Gracias por la sugerencia, lo tendré en cuenta 🙂
Hola Miguel, muy buena tu apreciación, es correcto lo expuesto por tu persona.
Muchas gracias 🙂
Gracias Miguel por la información brindada, bueno yo no presentado contrato al ministerio de Trabajo, cuanto es la multa, cuento con 2 trabajadores.
La infracción es grave, aprox para una empresa privada es 3 UIT (No Mype).
Entre la información del diario y tú información referente al descuento al sistema de pensiones ¿Cuál es lo real, descuento del 13% sobre RMV o sobre lo percibido?
En el artículo, verás una foto del PDT Plame de como realiza los calculo, esta claro que el artículo de gestión esta totalmente errado.
Miguel, no entendi el aporte a la onp, en tu articulo dice el aporte de pensión se realiza en base a lo que percibe el trabajador(en imagen muestra s/ 500 aporte s/ 65.00, pero en el artículo dice que se aporta a la onp el 13% de la rmv y no de lo efectivamente percibido, pero que en la afp se aporta sobre lo percibido y no sobre la rmv.
Entonces como es?
Gracias
Porque crees que lo llame “evaluación”, para que investigues o realices pruebas en el PDT Plame y hagas la prueba. Esta claro que el artículo de gestión esta errado.
Hola Miguel soy una de tus seguidoras siempre leo tus artículos que son muy interesantes muchos éxitos y gracias por tu labor tan empeñoso bendiciones.
Muchas gracias, que tengas una super semana 🙂
Amigo siempre leo tus artículos son muy buenos y ayudan bastante en la practica: quisiera saber si se puede presentar el PLE sin tener ningún movimiento de ventas y compras en el mes, ya que por este mes no se a hecho ninguna operación, gracias.
Si lo puedes hacer, será una anotación sin movimiento, muchas gracias por el comentario 🙂
Buen tema… buenos dias, en la empresa que laboro, estoy encargado del contratos laborales, tengo trabajadores que laboran 2 y 3 días ala semana.. la pregunta seria…que tipo de contrato firmarían esas personas? gracias..exitos y bendiciones…
Si en promedio diario no supera las 4 horas (guíate del ejemplo), podrías utilizar este tipo de contrato. Por otro lado una opción sería los contratos sujetos a modalidad.
Hola, un contrato a tiempo parcial, es cuando un trabajador labora MENOS DE 4 HORAS DIARIAS., debe ser por escrito e ingresado a MINTRA, y recibe beneficios laborales que son: gratificaciones, utilidad, asignación familiar, seguro de vida, y no gozan de cts, vacaciones ni indemnización. se aporta a essalud y pensión.?
Es correcto, salvo el tema de vacaciones que por un tema de doctrina debería considerarse 6 días.
Parece que Diario gestion se ha equivocado ya que el descuento es sobre su ingreso s/. 500 * 13% = 65.00 y la afp igual sobre lo percibido ( s/.500.00) mas no para el Seguro que se paga en base a la RMV 850.00 * 9%= 76.50 mas no de S/. 500.00
Saludos
Wilnala
Es correcto, es un grave error del artículo.
Gracias Miguel, por absolver las dudas, como Choca, ESTAS EN TODAS, jajaja, suerte siempre…
Muchas gracias, y mañana buenas vibras para el partido.
Excelente tema del contrato part time, aclarando muchas dudas.
Gracias Mr.
Referente al artículo del diario, está equivocado el laborista Puntriano. Errar es humano.
Gracias por el comentario, esta errado el artículo.
Que tal metida de pata del laborista!!!!
Es correcto.
Hola Miguel, te agradesco por la valiosa información que me brindas.
Quisiera saber si a los trabajadores que cuentan con un contrato por Locación de servicios les corresponde algún beneficio de ley o no, su pago es al destajo.
No tienen beneficios, porque no hay vinculo laboral. Otro tema sería que demuestres que no eres un locador y que deberías estas en planilla.