Miguel ¿Tienes un modelo de contrato de trabajo donde la empresa no tenga problemas a futuro?
En primer lugar, te mencionaría que no existe contrato laboral perfecto, sino está en concordancia con la realidad.
Por ejemplo, el contrato de trabajo puede mencionar en una cláusula:
El trabajador recibirá una suma mensual de S/ 200 soles por concepto de movilidad supeditada, esta remuneración percibida no será computable para el cálculo de beneficios laborales, ni tampoco como base para el cálculo de aportaciones y retenciones pensionarios.
A simple vista, es esta cláusula que define un concepto no remunerativo, y hace hincapié a que no se tomara en cuenta para el cálculo de beneficios laborales.
Pero, que pasaría si cuando se realizan las planillas mensuales, no se descuenta dicho importe por las faltas cometidas por el trabajador en un mes, adicionalmente, la empresa no cuenta con registro de asistencia.
Aparentemente, no hay una concordancia entre lo que menciona el contrato de trabajo, versus como la empresa está expresando en la realidad el pago de dicho concepto remunerativo.
Finalmente, ante dicha diferencia, primará siempre el Principio de la Primacía de la Realidad, motivo por el cual no existe contrato de trabajo perfecto.
ÍNDICE DEL ARTÍCULO
Contrato de Trabajo Mcdonald’s
Por otra parte, en vez de solicitarme modelos de contrato de trabajo, mejor analicemos algunos modelos de contrato que realizan algunas empresas.
Para el desarrollo de este artículo tomaré como ejemplo un contrato de trabajo Mcdonald’s elaborado en el año 2019.
La primera hoja del contrato de trabajo Mcdonald’s.
La segunda hoja del contrato de trabajo Mcdonald’s
Análisis del Contrato de Trabajo
En primer lugar, quiero mencionar que no voy a juzgar a la empresa por cualquier incidente que haya ocurrido, ni criticar el pago de la remuneración, o cualquier otro supuesto que no tenga que ver con temas laborales, solo me enfocaré en analizar los artículos del contrato de trabajo de Mcdonald’s.
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Tipo de Contrato
El tipo de contrato que utiliza la empresa Mcdonald’s es el contrato a tiempo parcial o conocido como contrato part time.
Miguel ¿Por qué utiliza este tipo de contrato?
En principio porque tiene muchas ventajas respecto a un contrato de jornada completa, por ejemplo: el no pago de CTS, ni de vacaciones, tampoco protección contra el despido arbitrario, etc.
Para mas información de este tipo de contrato, te comparto un artículo que escribí:
Duración del Contrato de Trabajo Mcdonald’s
Si leemos el contrato de trabajo, en la cláusula primero menciona la modalidad y el tiempo de duración: Contrato a Tiempo Parcial y plazo Indeterminado.
Miguel ¿Por qué Mcdonald’s utiliza contratos indeterminados?
Porque la naturaleza de sus puestos de trabajos es indeterminada, por otra parte, la regla general para todo contrato de trabajo es la modalidad indeterminada, la excepción a la regla principal son los contratos modales (plazo fijo).
- Regla General: Indeterminado
- Excepción: Plazo Fijo (justificando el motivo)
Horarios de trabajo en Mcdonald’s
La cláusula cuarto menciona que los horarios serán rotativos, menciona que la cantidad de horas laboradas semanal será menor a la mitad de la jornada regular.
Este es un buen truco que utilizan muchas empresas, el no colocar el horario de trabajo, sino más bien colocar la cantidad máxima de horas por semana.
Adicionalmente, un punto favor es colocar la frase “horarios rotativos”, que se puede interpretar de dos formas:
- Dar la flexibilidad a los trabajadores de poder estructurar sus horarios en la semana, o
- La facultad de poder modificar los horarios del trabajador.
Beneficios de trabajar en Mcdonald’s
En la cláusula quinto menciona los beneficios laborales de un trabajador de Mcdonald’s.
En este caso, menciona gratificación y asignación familiar.
Sobre este punto mencionar, que estaría faltando las utilidades, siempre y cuando se cumpla los requisitos de esta para su otorgamiento.
Remuneración de Trabajador Mcdonald’s
En la cláusula sétimo, menciona la remuneración del trabajador, en este caso establecida a una remuneración por hora.
Miguel ¿Por qué se realiza la remuneración por hora y no mensual?
En primer lugar, recuerda que los horarios son rotativos, por lo tanto, el pago por hora es perfecto para este tipo de contratos que normalmente se paga semanalmente y cuya cantidad de horas debe ser variable en cada semana (flexibilidad de horario para el trabajador).
Por lo tanto, si laboras 10 horas semanales, te pagan en función a ello (simplifica el trabajo).
Finalización del Contrato
En la cláusula octavo, menciona que el empleador, no esta obligado a dar aviso alguno referente al término del contrato.
Miguel ¿Qué significa esta cláusula?
En principio, cuando se realiza un contrato a plazo fijo, ninguna de las partes esta obligado a indicar que no renovara el contrato, ni el empleador, ni tampoco el trabajador.
Tampoco este último debe renunciar, dado que estamos bajo la figura de no renovación de contrato.
Pero, ¿Por qué un contrato indeterminado menciona esto, si no tiene fecha final?
Podría mencionarte muchos motivos, pero solo mencionaré uno, una desventaja de este tipo de contratos es que no tienen protección contra el despido arbitrario, que puede ser controversial, si quieres apelar a derechos fundamentales, pero la norma laboral así lo estableció.
Recomendaciones al Contrato de Trabajo
Como verás utilizo el término recomendaciones, no críticas, siempre acostúmbrate a dar soluciones, porque para criticar existen casi 33 millones de peruanos.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Es recomendable que un contrato de trabajo tengan algunas cláusulas sobre recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo o que venga anexado a este.
Además, es importante que las empresas verifiquen si están obligadas a elaborar el reglamento de seguridad y salud en el trabajo para entregar al trabajador recién ingresado.
Recuerda: Las multas laborales más elevadas tienen que ver con infracciones en seguridad y salud en el trabajo, adicionalmente con responsabilidad civil y penal para los representantes de la empresa.
Recomendación
- Esta semana empezamos el Taller Presencial: "Full Day Laboral 2023", donde aprenderás como calcular los principales beneficios laborales: gratificación, vacaciones y CTS, si deseas más información, te dejo este link: Full Day Laboral 2023.
Hola Miguel, una consulta para contratar un extranjero con carnet de extranjería, es necesario que también cuente con ptp?
Ya no, porque ya tiene carne de extranjería. Solo este ultimo documento debe estar vigente.
Miguel, saludos
Una consulta. Llevo casi 4 años firmando contratos de 6 meses, pero mi contrato ya se venció el 15 de agosto y a la fecha no he renovado, con esto paso a ser trabajador estable o que es lo que debo hacer??Gracias de antemano.
Muy buen aporte. Gracias Miguel.
Muchas gracias por el comentario.
Excelente y preciso .considerando el principio de la primacía de la realidad .
Es correcto.
Buen articulo, gracias por tu tiempo.
Saludos
Gracias por el comentario 🙂
Muy buen artículo, en el contexto que la mayoría trabaja en remoto, es obligatorio la firma de empleador y trabajador?
Es correcto, ahora existe muchas formas de hacerlo, hay aplicativos, firma digital, etc.
Interesante tu apreciación sobre este contrato de trabajo, gracias por las recomendaciones y una sugerencia no compres un perrito…adopta.
Saludos.
Gracias por la recomendación.
Una segunda recomendación (o pregunta por qué no?) es poner las funciones a realizar por el trabajador según el puesto de trabajo.
No necesariamente, eso internamente se le puede hacer llegar con un memo o hacerle llegar el MOF.
En el ejemplo se ve que indica al final firmas ” tres partes por duplicado” y ello ya no se emite 3, son 2 copias, que tan actual es este modelo de contrato?… ha variado el numero de copias a firmar ?…, por el resto me parecen buenas recomendaciones, si seria bueno que puedan analizarse otros tipos de contrato: locación, etc.
El hecho de que ya no se presenten los contratos al MINTRA no significa que solo deben ser dos juegos, en empresas grandes, se tramite 3 a hasta 4 juegos, para el área legal, la matriz, etc.
¡Genial! ¿Los contratos a plazo determinado (sujetos a modalidad) tienen protección contra el despido arbitrario? Por lo que se, se paga una remuneración y media por cada mes dejado de laborar ¿es eso cierto?
Si, pero los indeterminados también lo tienen, pero 1.5 sueldo por año laborado.